どこの会社にもいるんじゃない？　問題案件ばかり押し付けられる人が。もともと問題案件なのだから，必然的に，大赤字を出したり，種々のトラブルを起こしてしまう。
そういう人は，もちろん上司からの評価は低い。いや，逆に，上司に嫌われているからそういう問題案件ばかり押し付けられるのかも。
当然，残業も多くなる。それで裁量労働なんてことにされたら，もう死ね，と言うようなものだ。

時間を歯止めにすることは，過労死を防ぐために必要なことだ。

技術者感覚でいうと、作業量で賃金が決まるってのが理想的なんだけど。
裁量労働はそれをか叶えてくれる可能性もあるが、結局は仕事が早く片付いても次の作業が割り当てられて、残業せざるを得ないって状態になるのは目に見えているか。
作業始まる前に、担当者と上司が見積もり交渉する仕組みでも作れば裁量労働も悪くは無いと思うが、それだと上司の負担が大きくなりそうだし。

逆に言えば、結果が出せない、出ないのは何故なのか。
これをJRや航空会社に当てはめたら？
そして特に「公務員」や「政治家」に当てはめたら？？
無駄を切り捨て不利益を切り落とす労働の内容のどこに正義がある！？
病気になったらおしまい、失敗したらおしまい、這い上がるチャンスも平々凡々と
生きる機会も与えられない。

まさか、利益は株主のものですか？
株主の為に利益を出すことが目的ですか？

以前阿修羅に投稿されているこの記事も注目しておかないと。

＞企業が、従業員をクビにすると６０万円貰える という、なんとも呆れた補助金の話　wantonのブログ
＞http://www.asyura2.com/14/senkyo162/msg/196.html

利益を出すなら消費する人口を増やさねば増えるよう削がない。
給料も出さねば使える訳が無い。
老後資金で貯蓄させると、当然市場に出回る資金が減るのはあたりまえ。

利益配分を労働者の正当な給料を支払った後に利益がのこれば株主に配当するのは当たり前。
日本の株主の筆頭は誰なんだろうね？
ねぇ、年金機構さん！！

＞４社に１社、公的マネーが筆頭株主　東証１部
＞市場機能低下も
＞2016/8/29 2:00
＞https://www.nikkei.com/article/DGXLASGD26H74_Y6A820C1MM8000/

正しくは
＞利益を出すなら消費する人口を増やさねば増えるようしなければならない。

失礼しました。

（抜き出し転載）

アベノミクスによる超金融緩和政策で、日銀は年3兆円のペースでTOPIX連動型ETFを買い、
約130兆円の年金を運用する年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）も日本株の
目標ウエイトを25％に引き上げている。結果、日銀とGPIFが日本の大株主になってしまった。

（途中略）

政府の二つの公的機関であるGPIFと日銀が、日本の会社の第1位、2位の株主となり、
7％もの株を保有しているのだ。年末には10％ほどになっているだろう。
公務員たちが税金でこれだけの株を買い占めている状況は、世界を見渡しても極めて異例だ。
当然だが、買った株が下がれば、大きな損失が出る。それは国民の税金で支払われることになる。

（途中略）

いまやGPIFや日銀は、安倍政権の内閣支持率を高めるためのオモチャにされている。
株価が下がれば、これらの巨大機関が大きな買いをいれるのだ。
しかし、国民の税金で株を永久に買い続けるわけにはいかない。
そして何よりも株式市場というのは、民間の投資家たちが知恵を絞って売買することにより
適正な値段がつくのだ。これからの国民のニーズを的確に把握し、新しいサービスを提供できる
見込みの会社には高い株価がつき、資金を集めやすくなる。一方で、ダメな経営者の会社は
株価が低迷し、最後には市場から締め出される。
こうしたマーケットメカニズムにより、株式市場は経済成長のエンジンになっているのだ。
GPIFと日銀がこうした成長エンジンをじわじわと破壊していくだろう。
日本は資本主義をやめて、公務員が計画経済をする国になるのだろうか。
共産革命である。

（以上、終了）

http://www.geocities.jp/osaka_multitude_p/gakushuu_bunken/kuuka_mokuji.html

しかし、株式会社やトラストへの転化も国有への転化も、まだ生産力の資本としての性質を廃棄するものではない。株式会社やトラストではこのことは明白である。そして、近代国家もまた、資本主義的生産様式の一般的な外的諸条件を、労働者や個々の資本家の侵害からまもるために、ブルジョア社会が自分のためにつくりだした組織でしかない。近代国家は、その形態がどうであろうと、本質的に資本主義的な機関であり、資本家の国家であり、観念的な総資本家である。近代国家が生産力を自分の所有に移せば移すほど、それはますます現実の総資本家になるのであり、ますます国民を搾取するのである。労働者はあいかわらず賃金労働者であり、プロレタリアである。資本関係は廃棄されないで、むしろ極端にまでおしすすめられる。
（引用終わり）

実際に，現在のGPIFや日銀による株取得は，社会主義・共産主義を目指す政党からも批判されている。

＞しかし、結果に関係なく、働いた時間で給料をもらえるというのは社会主義じゃないですか？
資本主義は結果を会社内で分配し給与を支払っているね。
しかも成果の大きい部署には臨時支給も出るね。
ただ、チームワークだからこそ一人だけ優秀で残りが平均なら、優秀なヤツはやる気をなくす！？
そういうチームワークをまとめ進める人材が居てこその社会だよな。
優秀じゃないと判断し、切り捨てたら優秀な連中とされる中でもまたおなじく「優秀じゃない」と
判断される比較となる可能性もあるんだよね。

切り捨て社会は勝ち組なんかじゃないよ。
その人物相応の適材適所で生きて行ける社会を維持すべきなんだが、ぶっ壊したからね、自民党は。
小泉改革という馬鹿げた事をやってしまったのでもう後戻り出来ない。

いくら優秀でも老化には勝てないので邪魔になるのは当たり前。
動けなくなったら負け組ですか？？
怪我・病気で働けなくなったり自力で生活出来なくなったら負け組ですか？？
社会保障を「勝ち組」の経済にあわせたら、その国家は「勝ち組」ですか？

トランプゲームなどは勝ちと負けで遊ぶが、いつも勝ってばかり、負けてばかりだと面白いですか？

＞「働いた時間でなく結果で給料払う。良い事です。」
それ、民間の企業なら当たり前の事ですね。
企業として結果を出して給料を支払っている。
その企業って会社員が集まっているよね。

そう考える時に、むしろ公務員は？って問わないと。
公務員の平均給与の計算は何を基準に計算しているのでしょうか。

https://brave-answer.jp/1189/
やる気のある公務員の給料は上げるべきだよね？
やる気の無い公務員はどうなんだろうね。

＞結果を出さないサラリーマンはもういらない
それを言うなら
結果を出さない公務員はもういらない　と一緒に言ってみたら？

＞結果を出さない公務員はもういらない

そういう前に，結果というのはなんだ，と問いかける必要がある。
佐川前理財局長はどうだ。ものすごい大きな結果を出している。見事に政府をかばった。これほどの価値のある仕事をすれば，栄転するのは当然だ，官邸側の理屈ではね。もちろん私たちの見方は違うが。

少し前に私が書いたことについていうとね，会社の中においては敗戦処理プロジェクトもあるんだよ。こういう処理を任されることがなぜか多い人が会社のなかにいるんだね。敗戦処理投手のつもりだったのだが，それが敗戦投手にされてしまう。この人が，決して決勝点となる１点をとられたわけではないのにね。プロ野球ほど厳密な敗戦投手の定義があるわけではないから。

今の日本の問題は，個々の労働者のやる気の問題ではないだろう。構造的な問題だ。

＞佐川前理財局長はどうだ。ものすごい大きな結果を出している。
それが誠実な仕事をしているという理屈であれば、誰に対してなのかと言う事ですね、

おっしゃる通り、官僚と政府組織を守る為か、国民の信任を裏切る回答が誠実なのかと言う事でしょう。

＞そういう前に，結果というのはなんだ，と問いかける必要がある。
利益だけ追求するという事がココでの主題になっているようですね。

サラリーマンだけに一方的な結果を求める事自体が、結果を達成出来ない、能力が低いヤツは
切り捨てる風潮で良いのか？という定義を公務員にも当てはめて考えてみたら？と言う事です。

その上で、結果のでない公務員はなぜ無視なのか。
＞日本は社会主義国か
と、記事の見出しにあるように、公務員の働き方はどうなのか。
そういった視点も考えて見て行かねばおかしな思考に陥ると思うよ。

あとは国民がいくらあれこれ言っても「政治家」が決めてしまうのでどうする事も出来ない。
政治家を選挙で変える事での政策を変更させる事しか出来ないでしょうね。

＞怠け者のアリ、集団に必要　働き者休むと代わりに労働
＞https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG16HDZ_W6A210C1000000/

アリの集団は常に全ての個体が働くより、働かないアリがいた方が長く存続できる
ことを、北海道大大学院農学研究院の長谷川英祐准教授の研究チームが突き止め
16日、英科学誌電子版に発表した。
働き者のアリが疲れて休んだ時、怠け者とみられていたアリが代わりに働くためという。

　長谷川准教授は「一見無駄な働かないアリも、集団の長期的存続には欠かせない。
人間も含め、短期的効率を求めすぎると、組織が大きなダメージを受けることがある」
と指摘している。

　長谷川准教授によると、アリやハチといった「社会性昆虫」の集団には、ほとんど
働かない個体が常に２〜３割存在する。短期的な生産効率を下げるため、
自然界になぜ存在するのかが大きな謎だった。
（以下転載省略）

個人個人に結果を求めすぎればその組織は休むヒマさえも無くなるね。
だからこそ、休息が必要でもあり、休む事でリフレッシュ出来る環境が産まれる。
その休む期間を代わりの誰かが受け持って交互に仕事こなせば非常に効率がいい。

今の社会は一人に対して掛かる負荷が大きい割に負荷に対する対価が安い事も
問題と言う事だよね。
同じ内容を4時間で終わらせるのと8時間で終わらせる同賃金の場合・・・

ところで自民党がやろうとしている裁量労働制ってどうなんよ？って本気で考えたほうがいいよ。
最初から賃金一定を支払う訳だから、出来るヤツより出来ないヤツ優遇だよね。
出来るヤツは幾ら働いても同じ結果だからね。