「裁量労働制は"勤務時間が長い"のに"満足度は高い"

"働き方改革"の一部として、ホワイトカラーエグゼンプションや裁量労働制の適用拡大が議論となっています。その中で、裁量労働制で、労働時間が短くなるのかという点が焦点になっています。

その際の参考資料として下記の"裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果"が挙げられます。
http://www.jil.go.jp/institute/research/2014/125.html

この調査は以下の興味深い事実が含まれます。

裁量労働制のほうが通常の労働時間制より勤務時間は長い

それにもかかわらず、裁量労働制適用者の7割は現行制度に満足している

これは何故でしょうか? しかし、長く裁量労働制で働いている自分も同意見だったりします。それについて書いてみたいと思います。

1. 勤務時間は長くなるのか

この調査だけでは長くなるとも短くなるとも言えないと思います。

"図表4−6 1ヵ月の実労働時間"によると、裁量労働制で勤務時間が長くなると取れます。しかし自分は「この調査結果では長くなることの裏付けとしては十分ではない」と考えます。

なぜなら「労働時間制ではなく、職種の違いによる労働時間の比較になっている」可能性が高いからです。

この厚労省抽出分の対象は、裁量労働制が適用されている職場において、各事業所あたり労働時間制毎に2名ずつ計10名」の抽出となっています。この場合、労働時間制の違いがそのまま職種の違いとなることが多いと思われます。

図表4−1, 2, 4を見ても、通常の労働時間制と裁量労働制には分布にかなり違いがあり、労働時間制以外の差が大きいのではないかと考えられます。

比較するなら「同一職種において、労働時間制の異なる労働者を比較する」べきではないでしょうか。

ただ、図表4−6の信頼性に疑問があるからといって、裁量労働制で勤務時間が短くなるとも思いません。"図表 4−26 裁量労働制の適用に不満な点"で不満のトップが労働時間であることは否定のしようがありません。

そもそも残業ゼロを目指すなら、裁量労働制は会社の損にしかならないので適用するはずがありません。実際の経験からしても、忙しいときは忙しいです。

2. なぜ勤務時間が長いのに通常の労働時間制に戻りたくないのか

これは何故でしょうか? しかし、長く裁量労働制で働いている自分も同意見だったりします。それについて書いてみたいと思います。

これについてはこの調査だけでは十分に語られていないので、自分の経験に基づく推測になります。理由は「業務量の変動に関わらず収入が安定する」からではないかと思います。

裁量労働制といいながらも、実際の業務量は外部要因によって決まることが多いです。図表4−7 や図表4−8を見ても、特に専門業務型裁量制は締め切りに追われる仕事が多いようです。

締め切りに追われる仕事は、忙しい時とそうでないときの差が激しい。重要なのは「忙しくない時には早く帰る」ことです。裁量労働制だとそれが心置きなくできます。この点についてだけは「働き方改革」的な効果を期待できるかもしれません。

逆に言うと「常に仕事が安定して過剰」な場合は、単なる定額働かせ放題となる懸念は十分あります。

裁量労働制についてはそれなりに適用は多く、かなり昔からあるはずなのに、印象論で間違った認識の人が多いように思います。正しい調査、正しい認識のもとに議論がされることを願います。」
http://yamak.hatenablog.com/entry/2018/02/11/172042

そういえば、「残業時間月60時間以上で働いている人の「満足度」は高い」という調査もありましたね。 　

コメント
1. JAXVN[13] SkFYVk4 2018年2月26日 22:19:27 : HSIRddi8UQ : jbGlgFsqTCI[14] ▲△▽▼ > そもそも残業ゼロを目指すなら、裁量労働制は会社の損にしかならないので適用するはずがありません。実際の経験からしても、忙しいときは忙しいです。 投稿者捕捉です。雇い主の目指すのが「残業ゼロ」ではなく「残業代ゼロ」なら大歓迎、という事ですね。
2. 佐助[5356] jbKPlQ 2018年2月26日 23:04:23 : 4Fjr6lspqo : ZbxUOxT@wVA[92] ▲△▽▼ 経団連のＶＥの考え方てす，ＶＥ＝価値・機能・コスト 「労働コスト」低減するために，残業手当を定額にして，働かせ放題にしたいのです。ただ働きにする， 裁量労働制適用者の7割は現行制度に満足している，これは残業手当に満足しているのだろう。逆に仕事量と現行賃金体系に満足していないことになる。 経団連，経営者は， ●残業手当を低減できないか ●仕事量を増やし，短くならないか ●現場はタイムスタディーで把握できるが,ホワイトカラーなどは，確認できない。 などといったムダ・ムラ・ムリを見つけて改善したい。 そこでデータを偽装して，コストの安い最適な方法にしたいのです。 価値・機能・コストの関係から， �@機能を一定にしてコストを下げる。 �Aコストを一定にして機能を上げる �B機能を上げかつコストを下げる �Cコストを多少上げても機能を大幅に下げる このＶＥの発想から裁量労働制適用者の残業手当を一定にし仕事量を上げ，効率をよくしたいのです。これは労働強化になり，安い手当で死ぬまで働けということになる。
3. 2018年2月26日 23:08:45 : lh1GGwoOtM : YsxGZGc1SWo[1903] ▲△▽▼ 個人営業の自営業者や創作活動家（作家や作曲家、イラストレーター）などは「労働時間」が長くても満足度は高いかもしれない。 他人に指図されて働いているわけではないからである。 また、彼らの労働の結果はピンハネされるわけではなく、働けば働くほど（あるいは良い作品が出来るほど）報酬も多くなるので、働く意欲も沸こうというものだ。 また、組織の中でも「本人に任された裁量権」が大きい人ほど、労働時間が長くても満足度は高いかもしれない。 まったく他者に指図されないわけではないが、指図されずに自身で判断出来る部分が大きいので、上手く行った場合の「やりがい」も大きいからである。 また、裁量権が大きい人ほど、それがない人と比べて、通常は給与も高いものである。 しかし、そうでない人が労働時間に関係なく、「一定の賃金で一定量の仕事をやれ」という「裁量」を与えられても、特に満足度が高くなる理由はないだろう。
4. めんたいこ[2563] gt@C8YK9gqKCsQ 2018年2月26日 23:41:35 : kHolO6pSIE : HJ6GRwOtar4[2] ▲△▽▼ 満足度が高く、それはそれは素晴らしい裁量労働制を手始めに全国会議員、 国・地方公務員に導入して、その素晴らしさを誤解されている労働者の皆さん に分かって頂きます。全国の公務員は狂喜乱舞でしょうな。
5. 2018年2月27日 00:41:05 : Z59J0GKmXI : zE56UXm@AWQ[1] ▲△▽▼ >3 同意。これには「同様の意見多数」だろう。 多くの企業側に組み込まれたコスト計算とは単なる頭数×人件費でしかない。 コストパフォーマンスとしてその人間のもつ能力値を最大限得たいとするなら、十分な賃金報酬はもちろんのこと、十分な余暇、または休息も同様に提供できなくてはなら無い。 一番はストレス無き環境だ。人間関係はすべて対等な繋がりでなくてはならない。
6. 2018年2月27日 09:40:00 : 23qQ3KYkzQ : w2t9q6RFl7s[1] ▲△▽▼ でんでんに忖度した糞投稿 JAXVNも満足度の高い「仕事」をしてさぞかし達成感に満ち溢れているだろうwwww でバイト料いくらだｗｗｗｗｗ

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