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悪用するブラック企業が横行――安倍首相も知らない…裁量労働制“阿鼻叫喚”の現場(週プレNEWS)
http://www.asyura2.com/18/senkyo240/msg/584.html
投稿者 赤かぶ 日時 2018 年 2 月 28 日 17:00:05: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

悪用するブラック企業が横行――安倍首相も知らない…裁量労働制“阿鼻叫喚”の現場
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180227-00100438-playboyz-soci
週プレNEWS 2/27(火) 6:00配信


 
働き方改革の一環で職種の拡大が見込まれる裁量労働制だが、その現場では深刻なトラブルが…


国会が大荒れだ。

紛糾のタネになっているのは、安倍政権が今国会で成立を目指す働き方改革関連法案のキモ、「裁量労働制の対象拡大」だ。安倍首相が「裁量制の労働時間は一般の労働者よりも短い」と答弁した根拠(厚労省が作成したデータ)が、実はデタラメだったことが判明し、首相自ら答弁を撤回、陳謝する騒動となった。

裁量労働制とは、労使間であらかじめ決めた時間(みなし労働時間)だけ働いたとみなす制度で、基本的にはどんなに働いても働かなくても、給与は固定だ。すでに一部の職種への適用が認められている。

だが、その現場では長時間労働などによる深刻なトラブルが続発! 「裁量労働制ユニオン」代表の坂倉昇平氏が、その事例を紹介してくれた。

●ケース1 スマホゲーム制作会社(社員300人)正社員Aさん(20代女性)

「Aさんのみなし労働時間は一日10時間。この中に一日2時間、月45時間とする残業も含まれ、月給は約30万円でした。

ところが、実際に業務をこなそうとすると、月80時間以上の残業はザラ。繁忙期には100時間に達することもありました。ここまで長時間労働になるのは理由があります。会社はAさんに、ゲーム開発以外にも、イベントの運営、自社サイトやSNSによる宣伝業務、版権関連の外部取引業務といった“裁量労働制では認められていない仕事”をやらせていたのです。本来ならAさんには、その分の残業代が支払われなくてはなりません」(坂倉氏)

それから間もなくAさんは体調を崩し、療養先の病院からは適応障害と診断された。その後、彼女は同ユニオンと裁量労働制の無効と未払い残業代の支払いを求めて会社と団体交渉を開始し、残業代に相当する額の解決金を勝ち取った。

●ケース2 ホームページ制作会社(社員10人)契約社員Bさん(20代男性)

「Bさんのみなし労働時間は一日8時間。3ヵ月の有期雇用で、月給は22万円です。当初は、ウェブディレクター(ウェブ制作の企画立案や進行確認をする仕事)として採用されましたが、入社後すぐ、裁量労働が認められていない新規開拓のためのノルマつきの電話営業や飛び込みセールスに駆り出され、ウェブディレクターの仕事はほぼなかった。彼の残業時間は月100時間を超えることもありました。

その会社は『ウェブディレクター募集』と求人広告を打ち、Bさんはそれに応募していました。これでは、求人の文言は悪質な“釣り”です。Bさんは退職後、ユニオンを通じて未払いの残業代請求を突きつけましたが、会社側は『22万円の月給に固定残業代として5万8600円が含まれており、支払いの義務はない』と請求を拒否。今も交渉中です」(坂倉氏)

裁量労働制を悪用するブラック企業が横行する現状を、坂倉氏はこう説明する。

「裁量労働制の導入には社労士が関わっていることが多い。残念なことですが、残業代を圧縮したいという企業の注文に応じて、『裁量労働制を利用すれば残業代を安くできる』と、悪知恵を与える社労士が後を絶たないのです。裁量労働制は今や残業代カットの手法として確立してしまったと言わざるをえません」

こうしたブラック企業を見抜く方法はないのか?

「タイムカードのない会社は要注意です。裁量労働制を悪用するブラック企業は『社員の出退勤は自由だから把握の必要がない』と、労働時間をきちんと管理しないケースが多い。しかも、後で社員から未払いの残業代を請求されたとき、証拠も残らないで済みます。タイムカードなしでは労働時間の証明が難しく、労基署に被害を相談しても取り合ってもらえません」

裁量労働制の現場から挙がる悲鳴をよそに、安倍政権はその範囲を課題解決型の提案営業(法人向けの営業)などにも拡大する構えだが、働き方改革とは、いったい誰のためのものなのだろうか…?

◆『週刊プレイボーイ』11号(2月26日発売)「『働き方改革』のグロテスクな正体」では、労働基準法改正をゴリ押しする安倍政権のもくろみと、裁量労働制が“なじむ会社”“なじまない会社”について詳報! そちらも是非お読みください。



























 

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コメント
 
1. 2018年2月28日 17:41:56 : AKy7wQKxDc : k1Ny2VH_N4M[205]
(日刊ゲンダイ)●過労死法案、狂乱突破へ
日に日に世論批判が高まっている裁量労働制の適用拡大ですが、実はもっと恐ろしい雇用破壊の検討が進められていました。要は、今の雇用労働の形態を見直し、すべての労働者を請負の個人事業主にしてしまえ、という仕組みを目指しているというのです。記事は本日の2面に掲載
https://twitter.com/nikkan_gendai/status/968751283011293191
(日刊ゲンダイ)●厚労省が「裁量労働制」の調査データを隠蔽した問題で、政府が望む結果と相反する調査結果を“伏せた”確信犯が未来の次官候補と囁かれていた人物だったことがわかりました。
https://twitter.com/nikkan_gendai/status/968595348158599168
●裁量労働制データ偽装 “黒幕”厚労省課長は未来の次官候補 2018/2/28
26日の衆院予算委で、労働時間の調査データの不備が新たに233件見つかった「裁量労働制の拡大」をめぐる問題。安倍首相は「データは撤回しない」「新たに調査はしない」――などと、何が何でも法案成立を強行するつもりらしい。 問題のデータは、厚労省が作成した「2013年度労働時間等総合実態調査」。厚労省は、このインチキデータを法案作成の場である労働政策審議会に提出しながら、一方で、労働政策研究・研修機構(JILPT)による裁量労働制などの「時間調査」の結果を伏せていた。この調査では裁量労働者の方が一般労働者より労働時間が長く、政府の望む法案の“前提”が崩れてしまうからだろうと疑われている。 オドロキなのは、このときJILPTに調査を依頼したにもかかわらず、調査結果を伏せた確信犯が“未来の次官候補”とささやかれていることだ。 その人物は、厚労省労働基準局のナンバー2である村山誠総務課長(51)。医療情報誌「集中」は「厚労省人事ウォッチング」(2018年1月23日)で、<労働官僚の中で次官候補と目される2課長>のうちのひとりとして村山氏を紹介。記事の中で、働き方改革関連法案をまとめた主力として<「労働基準局のプロ・村山」>とうたっている。 経歴もピカピカだ。「開成高から東大文に進学し、1990年に旧労働省に入省。北海道や岡山、静岡など地方の『労働畑』を歩んだ後、2010年8月から出向先の内閣官房で労働基本権を担当する参事官として国家公務員法改正を手掛けました。12年9月から労働基準局労働条件政策課長、16年7月から現職です」(厚労省関係者) いくらエリートとはいえ、本をただせば、今国会の混乱を生み出した張本人。2014年の「総合職入省案内」で、村山氏(当時=労働条件政策課長)は「全国の働く人の声に正面から向き合う」と語っている。 いま一度、当時の気持ちを思い出したらどうか。
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/224060
●本の虫‏ @hiro_akasaka 私は裁量労働制の職場ですが、今朝は午前5時45分に家を出てまだ仕事中。帰宅は、周りで仕事をしている人の顔色を伺いながら、午後11時ごろになる予定です。月給は定額。会社的には、私の裁量で長時間働いていることになっています。裁量があったら、こんな長時間働くか!
https://twitter.com/hiro_akasaka/status/968070489141690368

2. 2018年2月28日 18:06:28 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[4787]

だから勤務間インターバルなどの規制が必要なんだよ

https://bizhint.jp/keyword/62097
厚生労働省では、労働環境の待遇改善の取り組みとして、勤務間インターバル制度企業に奨励しています。今回は、新たな働き方改革にもなりえる、勤務間インターバル制度について解説します。


3. 2018年2月28日 18:23:07 : HSIRddi8UQ : jbGlgFsqTCI[22]
> 安倍首相も知らない…裁量労働制“阿鼻叫喚”の現場

そもそも裁量労働制自体も、分かっていない可能性がありますね、安倍総理の場合は。


4. 2018年2月28日 18:48:25 : 3JHvCWerEQ : KlQMPOf0Beg[2]
「知らない」じゃなくて「知ろうとしない」だ

5. 2018年2月28日 19:06:40 : xMV64IZxWY : EyNU@Q2K7lE[99]
現場など 安倍は知らぬと 庇い立て

6. 2018年2月28日 21:09:17 : lh1GGwoOtM : YsxGZGc1SWo[1918]
難しいことはわからない。
めんどくさいことは調べない。
でも、言われたことだけは鉄面皮に押し通す。
どんだけ酷いことか、わかんないからヘーキ。

最強じゃないか?

「軽い御輿として」彼が選ばれている理由だな。


7. 2018年3月01日 08:32:19 : 9n9C38fLzE : BsMIf1vz@gg[3]
社員身心の健康維持によって会社を経営発展させるのが企業の真髄。
社員の仕事内容と労働時間を管理してこそ生み出される富だろうが。

裁量労働で社員自身にすべてを任せる悪法は、まさに現政権の
国民使い捨て法を自公で連続強行採決している行動そのものだ。


8. 2018年3月01日 12:28:39 : wgLnjNHh3I : JMEnTObgYMs[11]
>>3
役人官僚の大概も知らない奴らが多いだろ
他人を蹴落として得た正規職の椅子を奪われないように必死になってるだけ

人手不足になってる業種(第一次産業や現業中心)に就いてる者の声までは拾わないのがいかにもマスゴミらしいね!

[12初期非表示理由]:管理人:混乱したコメント多数により全部処理

9. 2018年3月01日 18:14:26 : i3Ndt2rWYq : S_Vy_E9Efhw[876]
安倍晋三は知っているだろ。
だからNPOの集計は採用しなかったんだよ。

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