深刻な人手不足を無視 経済を知らない首相の働き方改革　日本経済一歩先の真相
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/232690
2018年7月6日　日刊ゲンダイ

　
　強行採決された（Ｃ）共同通信社

　６月の日銀短観が発表された。原油高や人件費の上昇が重荷となり、大企業製造業の景況感は５年半ぶりに２四半期連続で悪化。景気が足踏みする中、目を引いたのが強気の設備投資計画だ。

　大企業は全産業で今年度は前年度比１３．６％増を見込む。６月時点の計画では統計の残る１９８３年度以降で最大の伸びだ。製造業と非製造業を問わず、積極的な設備投資の背景にあるのは、深刻な人手不足である。

　多くの企業は、人手不足が招いた人件費の高騰分を価格転嫁できずに四苦八苦している。そのため、人手不足対策として省力化投資を重視し、コスト高を吸収しようとしているのだ。

　少子高齢化が急速に進み、労働力人口も減り続け、どの企業も人材確保に困難を感じている。サービス業を中心に外国人労働者やシニア世代がレジを打つ姿も目立つ。すでに日本は人口減少社会に突入しており、今後も人手不足の深刻化は避けられない。

　あらゆる企業が人手不足に苦しむ中、安倍政権は働き方改革関連法を成立させた。安倍首相自ら今国会を「働き方改革国会」と命名した手前、採決の強行に及んだが、ハッキリ言って、深刻な人手不足に悩む企業をさらに苦しめるだけだ。

　制度の導入を誰がどう決めるのか、コンセプトすら理解不能な「高度プロフェッショナル制度」は論外として、働き方改革関連法が企業に押し付けるのは、労働規制の強化だ。具体的には、残業時間の上限規制や同一労働同一賃金による非正規雇用の待遇改善などである。

■規制強化は無理な注文

　これらの規制を企業に強いれば、人手を増やさなければ仕事が回らなくなる。単純に働き手の残業時間を減らせば、その分の労働力が足りなくなるからだ。とはいえ、新たに働き手を増やすのは、人手不足で人材確保すらままならない企業にとっては無理な注文だ。資金力のある大手企業なら、まだ対応可能だろうが、中小企業の場合はそうもいかない。

　働き方改革関連法が成立し安倍首相は「多様な働き方を可能にする法制度が制定された」と悦に入っているが、人手不足に直面する日本経済の現実を直視しているのか。恐らく経済の実態についての認識も関心もないのだろう。そうでなければ、深刻な人手不足を加速させ、企業をますます悩ませる悪法は出てこない。

　日本経済の実態を把握できない政権が続く限り、景気の先行きは危うい。この国が活力を維持するためにも、少子高齢化を踏まえた対応が求められるが、安倍首相に期待するだけ無駄である。

高橋乗宣　エコノミスト
１９４０年広島生まれ。崇徳学園高から東京教育大（現・筑波大）に進学。１９７０年、同大大学院博士課程を修了。大学講師を経て、７３年に三菱総合研究所に入社。主席研究員、参与、研究理事など景気予測チームの主査を長く務める。バブル崩壊後の長期デフレを的確に言い当てるなど、景気予測の実績は多数。三菱総研顧問となった２０００年より明海大学大学院教授。０１年から崇徳学園理事長。０５年から１０年まで相愛大学学長を務めた。

深刻な人手不足を無視 経済を知らない首相の働き方改革 https://t.co/MVV62be9Ey 安倍政権は働き方改革関連法を成立させた、今後も人手不足の深刻化は避けられない。ハッキリ言って、深刻な人手不足に悩む企業をさらに苦しめるだけだ。日本経済の実態を把握できない政権が続く限り景気の先行きは危うい

— ばーば (@nanokuni) 2018年7月6日

日刊ゲンダイ７／６：深刻な人手不足を無視 経済を知らない首相の働き方改革

李朝＆田布施組朝鮮人：安倍晋三
「だって、ボクチン （人材派遣業）竹中平蔵ちゃんの 言うとおりに 動いている だけだモン」「何か 文句ある？」

— whoswhoaz (@whoswhoaz) 2018年7月5日

#安倍晋三氏
経済の知識もなかっんだ。#日本経済を低迷
させる政策を成立させた。
↓
深刻な人手不足を無視 経済を知らない首相の働き方改革 https://t.co/e9Ot2Kzu4S #日刊ゲンダイDIGITAL

— 来夢来人・薩摩【lovepeace】 (@peace77mk) 2018年7月6日

#日刊ゲンダイDIGITAL｜深刻な人手不足を無視 経済を知らない首相の働き方改革https://t.co/bHYlTqF7b7
『…日本経済の実態を把握できない政権が続く限り、景気の先行きは危うい。この国が活力を維持するためにも、少子高齢化を踏まえた対応が求められるが、安倍首相に期待するだけ無駄である。』

— 吉川　幸男 (@FP_Yoshikawa) 2018年7月6日

コメント
1. 2018年7月07日 08:52:56 : kNeY0s9eJg : _DtOmeuKCLg[42] ▲△▽▼ 本当に人手不足なのか。低生産性商品サービスの生産維持を続けているので、人手不足なのではないか。やるべきことは、低所得者層の所得増大と高機能商品サービスの創造などによる需要喚起である。移民労働力を増加させても、これら生産企業に先行きの展望はなかろう。政府の働き方改革は、これらに逆行し一層問題を深刻化させるものにすぎなかろう。
2. 2018年7月07日 11:27:37 : 0CejVRban6 : urcdmA9xc1s[9079] ▲△▽▼ 日本企業は「礼儀正しく時間を奪う」 　マイクロソフトが働き方改革で歩んだ“地雷だらけ”の道 https://logmi.jp/243422 ・日本の労働生産性は19年間ずっとビリ ・会議で何も決まらない。その会議に出ている偉い人が喋っているのを一生懸命に聞いてメモをとるのが日本の会議 （重要なのは、決めること。そしてもっと重要なのは、実行すること） ・レポート作成に時間をとられて仕事をしている気分になる。 （レポートをチームメンバーに書かせない。自動化する） ・出勤することは仕事のうちではない。 ・機械化してサボる奴は、していなくてもサボっている。 ・人材は流動していくものだという前提で考えるフェーズにきている。
3. 2018年8月27日 19:50:33 : EXmZRKNPrw : nQwxm9@CWRU[1] 報告 ▲△▽▼ 深刻な人手不足？奴隷不足の間違いじゃないの？

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