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大手企業から来た人材は中小では使えない! 
http://www.asyura2.com/19/hasan131/msg/283.html
投稿者 赤かぶ 日時 2019 年 2 月 26 日 01:55:05: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

大手企業から来た人材は中小では使えない!
https://85280384.at.webry.info/201902/article_217.html
2019/02/23 16:18 半歩前へ

▼大手企業から来た人材は中小では使えない!

 IT、 IT、 とITが万能の世の中で、大手の IT(情報技術)関係者は引く手あまたかと思ったら、そうでもないという。なんでか? 

******************

 富士通とNECがそれぞれ2千〜3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。

 人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。

 転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。

 ただ分業が確立した大手と異なり、社員数が少ない中小は「1人で幅広い分野の業務ができる人材」を求めている。

 このミスマッチから「大手から来た人材は使えない、と感じる中小企業が増えてきている」と人材大手の幹部は漏らす。

 給与も転職のネックとなりそうだ。各社の早期退職の対象となっている45歳以上は、年功序列を基本とする賃金体系の中で本来の業務能力に比べ高い給与をもらう例が多い。

 「200万円くらいの年収減を覚悟しないといけない例が多いだろう」(転職サイト大手責任者)

 子供の教育費や住宅ローンを抱えている人も多く、早期退職は簡単な決断ではない。 (以上 日経)









 

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コメント
1. てんさい(い)[996] gsSC8YKzgqKBaYKigWo 2019年2月27日 00:50:43 : 0kUGInjLpY : ZUJoU1c2MzFGUzY=[4] 報告
IT大手の普通の社員は使えないんだよね。
大きな仕事の中の一部の自分の担当の部分だけやってればいい仕事をしてたから。
一般に全然勉強もしてないし、最新技術を知ろうともしない。

知らないなら教えてやってもらえばいいんだろうけど、
それなら若いのを連れてきた方がいい。

若いのが今いるのか知らないけど。

プライドは高いが勉強してなかったたこつぼおっさんはあんまり使い物にならないと思う。

2. 2019年2月27日 12:29:17 : uiMfzT5Ef2 : eklSeWpCcFQ0MUE=[10] 報告
確かに使えないと思う。
と言うか中小企業というのはとてもドメスティックな社会。
大企業がグローバルな社会なら共有化は無理だろうね。
それは経営者の着眼点の違いだ!

しかしルーティンを熟せる量が半端じゃない大企業の経験者
ならば中小企業の救世主になることは十分にあり得る。

全ての大企業とは言わないが、一人にかかる作業ウェイトが
膨大になる社員も多い、彼らは作業全てが見渡せるので計画
と進捗の修正が的確なので一目置かれることも多いだろう。

使えない社員と言うのは中小も大企業も公務員も何処へ行っ
ても使えない者は使えない。

3. 2019年2月28日 14:45:40 : fof0Dp6Dag : WkZ6N2VNVDJLanM=[1] 報告
奇跡的に中小から大企業移れた人材も使えない
世界が違うのだから論じてもあまり意味がない

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