★阿修羅♪ > 経世済民131 > 892.html
 ★阿修羅♪
▲コメTop ▼コメBtm 次へ 前へ
年収差187万円なのに非正規より「やる気が低い」正社員の実態(ダイヤモンド・オンライン)
http://www.asyura2.com/19/hasan131/msg/892.html
投稿者 赤かぶ 日時 2019 年 4 月 10 日 11:38:05: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

年収差187万円なのに非正規より「やる気が低い」正社員の実態
https://diamond.jp/articles/-/199305
2019.4.10 Vorkers「働きがい研究所」  ダイヤモンド・オンライン


正社員と非正規社員の会社への評価を比較すると、意外な事実が発覚しました Photo:PIXTA


 この4月から働き方改革関連法が施行され、時間外労働の上限が月45時間(年間360時間)と定められたり、5日間の有給休暇取得が義務化されたりと、対応に戸惑っている人事担当者や現場の一般社員も少なくないかと思います。

 そんな中で2020年4月から適用になるのが「同一労働・同一賃金の原則」です(中小企業は21年4月から)。つまり、同じ仕事に就いている限り、正社員(無期雇用フルタイム労働者)か非正規社員(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)であるかを問わず、同一の賃金を支給するものです。

 これによって、正社員と非正規社員の格差解消が期待されますが、そもそも現在、正社員と非正規社員の間には、どれくらい働き方に関する満足度や待遇に差があるのでしょうか?

 就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズは、Vorkersの会社評価レポートに回答した約30万人のデータをもとに、正社員と非正規社員のクチコミ評価を集計し、「格差」を分析しました。

※集計期間内(2016年1月〜19年1月)にVorkersへ投稿したユーザー(29万5458人)を対象に正社員と非正規社員のクチコミを分析。年収に関しては、数値集計を開始した18年5月以降の62万1162人のデータが対象。

会社への満足度を比較
正社員と非正規社員での差は?


 まず、正社員と非正規社員ではどちらの方が満足度は高いのか、社員による「会社評価」のスコアから見ていきましょう。

 Vorkersに寄せられた正社員と非正規社員による会社評価は、総合評価を見ると双方に差はありませんでした。しかし、項目別では非正規社員の方が評価の高いものがいくつも見受けられます。

 その中で特に差が大きかったのが「社員の士気(やる気)」に関する項目です。正社員では2.84のところ、非正規社員では2.96と、非正規社員のほうが0.12ポイント高いことが分かりました。その傾向は中小企業よりも大企業で大きく、大企業では非正社員が正社員を0.14ポイント上回っています。







 Vorkersが過去に行った調査によると、新入社員の「社員の士気」は最初の3年間で一気に低下することがわかっています。そのことから、長期で同じ会社で働く正社員よりも、有期雇用である非正規社員の方がモチベーションをフレッシュに保ちやすいのかもしれません。

 一方で、月間の平均残業時間と有休消化率はどうでしょうか。平均残業時間は正社員が月34.14時間に対し、非正規社員は22.38時間。有休消化率は正社員が47%に対し、非正規社員は59%と、ワークライフバランスは非正規社員の方が優れている結果になりました。

大企業の正規・非正規社員の
年収格差はなんと216万円!


 会社への満足度の比較で、正社員が非正規社員を最も大きく上回った項目が「待遇の満足度」です。全体では正社員が非正規社員を0.11ポイント上回り、大企業だけで見ると正社員と非正規社員では0.16ポイントの差ができています。

 そこで、Vorkersに投稿された年収データから平均年収を比較したところ、全体では正社員が非正規社員よりも187万円高い結果となりました。会社の規模別で見ると、中小企業での両者の差は102万円なのに対し、大企業ではその倍以上の216万円となっています。



 さらに興味深いのは、正社員の年収は大企業と中小企業で114万円の開きがあるにもかかわらず、非正規社員では企業規模にかかわらず平均が同じ年収345万円である点です。待遇の満足度スコアの差が大企業でより大きくなるのは、この年収の差に原因があると考えてよいでしょう。

 正社員は「社員の士気」が非正規社員と比べて低いものの、「待遇」が良いことから、会社に不満がありながらも転職活動をせずに働き続ける人の割合が高くなり、今回のような結果につながったのかもしれません。

 来年4月から「同一労働・同一賃金の原則」が適用されることで、実際に両者の待遇面の格差は解消されることになるのか。非正規社員のモチベーションを維持できるような人事制度や就業規則の見直しが、今年、企業には求められることになりそうです。

(本記事はVorkers[ヴォーカーズ]からの提供データを元に制作しています)


















 

  拍手はせず、拍手一覧を見る

コメント
1. 赤かぶ[9206] kNSCqYLU 2019年4月10日 11:38:42 : 90EZJT5uPI : YU9qMWtEWURTcUk=[4245] 報告


2. 赤かぶ[9207] kNSCqYLU 2019年4月10日 11:39:30 : 90EZJT5uPI : YU9qMWtEWURTcUk=[4246] 報告


3. 赤かぶ[9208] kNSCqYLU 2019年4月10日 11:44:35 : 90EZJT5uPI : YU9qMWtEWURTcUk=[4247] 報告





4. 赤かぶ[9209] kNSCqYLU 2019年4月10日 11:45:32 : 90EZJT5uPI : YU9qMWtEWURTcUk=[4248] 報告


5. 赤かぶ[9210] kNSCqYLU 2019年4月10日 11:46:09 : 90EZJT5uPI : YU9qMWtEWURTcUk=[4249] 報告


6. 2019年4月10日 13:38:43 : C2i4eDKWA6 : d3pUQ3kvbGNsV2s=[-797] 報告

そんなんだからリストラしやすいように法改正されていくんだろうね

切り捨てられた側を味方につけずして自民叩きしても意味がないことに

いつになったら野党側は気づくんだろう?



[18初期非表示理由]:担当:言葉遣いがおかしいコメント多数により全部仮処理

7. 2019年4月10日 13:46:58 : jdbscxdMEI : ZWNRcnA3VXlMSmM=[317] 報告
こんなデータ、しょせんクソの意図を持った奴らの宣伝ですよ。

正社員の給料を下げたい竹中平蔵の仲間だろう。

8. 2019年4月10日 16:55:46 : 0LfZvRq4uk : VjlvZ0ZKWGJML0E=[6] 報告
企業「じゃあ非正規でいいじゃん」
これが現実
9. 2019年4月10日 17:34:16 : 05COWJ2Yqg : alpqWnE3Uk15dFU=[80] 報告
あ、だから無能な正社員がいつまでも存在するのか。

正社員の一般的評価を下げたかったわけね。

10. 2019年4月10日 19:16:18 : O8HL2KZeN6 : R3B5aGZLdXlFWW8=[185] 報告
士気下がる アベノミクスが 効いてきて

▲上へ      ★阿修羅♪ > 経世済民131掲示板 次へ  前へ


  拍手はせず、拍手一覧を見る

フォローアップ:


★登録無しでコメント可能。今すぐ反映 通常 |動画・ツイッター等 |htmltag可(熟練者向)|(各説明

←ペンネーム新規登録ならチェック)
↓ペンネーム(なしでも可能。あったほうが良い)

↓パスワード(ペンネームに必須)

(ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。)
↓画像認証
( 上画像文字を入力)
ルール確認&失敗対策
画像の URL (任意):
最新投稿・コメント全文リスト  コメント投稿はメルマガで即時配信  スレ建て依頼スレ

▲上へ      ★阿修羅♪ > 経世済民131掲示板 次へ  前へ

★阿修羅♪ http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。
 
▲上へ       
★阿修羅♪  
経世済民131掲示板  
次へ