業務用語でも意味・定義が違うので民間の人間と会話が成立しない。

これホントの話ですよ。

教育を受けた人が地方でそれなりの待遇を受けられるのが公務員だからねえ。
これが崩れると農家の跡取り以外地方に誰も残らなくなる。

ダイヤモンドだし。
的外れなこと、よく書いているし。

「終身雇用が崩壊しても役所が離さない公務員となること」「公務員をやめても食べていける公務員となること」

そんな優秀な人材ならそもそも起業して大儲けしている
役所なんかに来ない

基本的に公務員は税金に寄生する生き物
自ら稼ぎ出すことなどできない

日本経済が伸びなければ、減らすしかないだろう、、、

印民間企業は希望退職などで削減してるが、公務員は手つかず、、、派遣労働を取り入れているが、減らさざるを得ないだろう。

国家答弁の官僚、、、全く腐っている。高額所得者の高級官僚、辞めらせば、、、

森加計の佐川などは、懲戒免職しかないのに、、、、甘すぎる。

首だ、首で退職金なし！

今からでもよい、犯罪者として留置場にぶち込まないと、気が済まないぞ！

　泉佐野市　ｖｓ　政府　大喧嘩！！

　まあね　これくらいできないと　有能とは言われないだろうね〜〜〜
　
　

小紫「先日、私は生駒市での体験に基づき、『10年で激変する！「公務員の未来」予想図』（学陽書房）という本を出版しました。その中で「公務員の終身雇用は確実に崩壊する」と書きました。これは大げさでもなんでもなく、少し考えてみれば当たり前のことです。」

俺「それ、竹中平蔵とか新自由主義者たちが実行している民営化促進なんだけど。」

小紫「終身雇用が崩壊するからこそ、公務員は、今まで以上に地域や社会に必要とされる人材となるために経験を積み、成長しなければなりません。」

俺「今まで以上に仕事量増えたら過労死やうつ病患者が増えまくりますけど。」

小紫「役所も、職員に対しては社会変化の中で活躍できる公務員に成長できるよう、また、仮に公務員をやめても食べていくことができる人材に成長できるよう、挑戦の機会を与え、成長を促す義務と責任がこれまで以上に大きくなります。」

俺「社会変化で活躍できるのは、これからは使い捨てが自由な派遣や非正規だからな。」

公務員の終身雇用が崩壊するのは当然のこととは、
新自由主義に基づいてやってる事で、ただの日本売りの売国行為だ。

小紫「第三に、今後の急激な社会変化や市民ニーズの高度化・多様化等に対応するには、プロジェクトごとに外部から専門家を登用するほうが合理的になるからです。」

俺「外部からの専門家ね〜…それ、水道民営化とか関西空港とかも外部の専門家だよな。」

小紫「新卒で採用したプロパー職員を40年近く全員雇用し続けるのではなく、課題に応じて職員を一定割合入れ替えていく「流動的」「弾力的」な組織運営が不可欠になります。」

俺「流動的とか弾力的って、ただ単に、使い捨てじゃねーか！こいつクソみたいなこと言ってるな。」

小紫「実際に、すでに職員採用に社会人経験枠を設けたり、年齢制限を撤廃するなど、より多様な人材を求める動きはすでに始まっています。法令で定められた仕事をミスなく遂行することが求められる時代には自治体組織の同質性が大きな武器となっていましたが、地方創生時代に新しい挑戦が求められる今、年齢に関係なく地域に付加価値をもたらすことのできる職員を抜擢したり、中途採用者などの多様な視点を組織に持ち込んだりして、過度な同質性をあえて乱しにいくことが不可欠なのです。」

俺「それ、派遣と非正規の拡大だよな。」

小紫「このような理由から、私は、採用説明会などで「今は終身雇用制度がありますが、近い将来、『40年先まで君たち全員を必ず雇用し続けます』と断言できない時代になりますよ」と伝えています。」

俺「なるほど、日本の行政を破壊する気ですね（笑　」

小紫「トヨタの豊田章男社長が終身雇用の継続は難しいと発言され話題となりましたが、官民問わず、これから社会に出る方は、これまでと少し違う視点と覚悟を持って働き始めることが必要です。」

俺「税金もロクに納めていない企業の、銭ゲバクソ野郎の言うことをありがたく引用してんじゃねー！」

小紫雅史の言う、人材の過度な同質性をあえて乱す必要があるとは、ただの派遣、非正規の拡大で、人件費削減と派遣会社の合理的な儲け話だっただけだな。本物のゲスの話だった件。

小紫「では、終身雇用制度が崩壊する時代に、これから公務員になる人はどのような意識を持ち、どのように行動すべきなのでしょうか。」

俺「まず、仕事に責任とか持たずに、いつでも逃げられるように自身の安全を確保かな。マジで。」

小紫「答えは「終身雇用が崩壊しても役所が離さない公務員となること」「公務員をやめても食べていける公務員となること」です。こういう公務員に共通す能力は、大きく「始動力（リーダーシップ）」と「協創の力」の2つに収斂されます。」

俺「もう、ヒロポン支給して薬物中毒にして働かせた方が効率良いぞ。それ。」

小紫「自治体業務の中で、法令の執行事務や国からの依頼を大過なくこなす「減点主義」の業務が多かった時代は終わり、自治体が地域課題を地域のリソースを活用して解決する「加点主義」の業務が確実に増えていきます。したがって、これからの公務員は、座して衰退を待つのではなく、変化を起こし、地域活性化への挑戦を続けていく「義務」があります。そのように挑戦できる職員だけが、終身雇用制度が崩壊した後も組織や地域から求められる人材となるのです。これが「始動力」です。」

俺「減点主義？加点主義？とうとう頭おかしくなったぞ。終身雇用が崩壊したら、大日本帝国方式を採用して密告制にでもする気なんか？それ北朝鮮と同じだから（笑　」

小紫「「協創の力」は、生駒市が提唱する「自治体3.0」のまちづくりと大いに関係します。」

俺「おいおい、ヤベーな。生駒市。もうすぐ北朝鮮化するんじゃね？」

小紫「これからの行政職員、特に市町村職員は、「まちの営業マン」となり、市民を単なる「お客様」にするのではなく、場合によっては市民にも汗をかいてもらい、共にまちづくりを楽しめる職員となることが不可欠となってきます。市民や事業者の力を借りるべき業務を見極め、その担い手を発掘し、対話やワークショップなどを活用して信頼関係を築き、取り組みを具体化していく力が「協創の力」です。」

俺「すげーな「協創の力」って。多分、小紫が言ってる限りじゃ「強制の力」の方が正解だぞ。」

おいおい、いよいよやべーぞ。奈良県生駒市長の小紫雅史は。

小紫「自治体側にも職員の成長を支援する構えが必要です。終身雇用崩壊の時代においても、職員が地域から必要とされるよう、また、仮に公務員をやめてもしっかりと食べていくことができるよう、若いうちから十分な機会を与え、成長を促す義務と責任がこれまで以上に大きくなるのは当然のことです。」

俺「ははは、ウケる。つまり、若いうちにいつ首になってもいいように準備しとけよ。成長しない奴は容赦なく切り捨てて行くからな！あとは知らんぞ。ってことだよな。物は良いようだな（笑　」

小紫「前述した「始動力」「協創力」をしっかりと身に付けることのできる機会を、仕事の中でも研修でも確保するのはもちろん、職員が地域に飛び出し、市民とのコミュニケーションの中で成長することを支援しなければなりません。」

俺「つまり、大日本帝国式の職員教育ですね。わかります（笑　」

小紫「具体的には、始動力を伸ばすため、若い職員にもどんどん仕事を任せることです。生駒市も以前は、政策形成・実践研修の受講対象は入庁15年目前後の職員でした。今はこれを入庁2〜3年目の職員と一気に対象年齢を下げ、新しい取り組みを若いうちから考え、実行するための支援を行っています。」

俺「へえ、始動力を伸ばし続ければ、過労死やうつ病患者が続出して、大半がリタイアるするけど、その中の数％は、立派な戦士になるわけですね。いわば、選定とか選別とかいうヤツですね（笑　」

小紫「また、実際の仕事の場でも、小さなことから若手職員が自分の裁量で進められる仕事を与え、任せることも大切です。私はこれを「自分プロジェクト」と呼んでいますが、組織の方針にしっかりと沿う形であれば、組織のメンバーがどんどん自分でプロジェクトを考え、行動に移していけばよく、そういう行動をできる人こそが、官民問わずこれからの時代に必要とされる人材なのです。

俺「いちいちウケるな。自分プロジェクト？それただの自己責任を全うしろ！って言う強制力で、ますます大日本帝国の焼き増しなんだけど。小紫の言う、自分プロジェクトの最先端は北朝鮮だよ（爆笑　」

え、え？奈良県生駒市って、本当に大丈夫なの？

小紫「協創力を伸ばすためには、「地域に飛び出す公務員」を支援することです。」

俺「それ世間じゃ営業って言うからな。そんで多くの人は普通にやってるからな。」

小紫「「地域に飛び出すなんてまだ早い。本業をちゃんとできるようになってからにしなさい」という言葉をよく耳にしますが、この言葉は一見正論のように見えて、部下の成長を止める「悪魔のフレーズ」です。」

俺「何だろ？だんだん小紫が、カルト宗教の尊師的何かに見えてきた。マジのところ。」

小紫「そんなことをいちいち言われなくても、地域に飛び出す活動をしている人は、「本業も今まで以上に頑張らないといけない」なんてことは当然分かっています。地域活動がやりたいという部下には、むしろどんどん副業をやらせたほうが本業でも伸びるはずです。」

俺「…こいつ、もう職員を過労死させる気まんまんじゃねーか。」

小紫「理想的には、支援するだけでなく、上司自らが地域に飛び出す姿を部下に見せることです。地域活動をしたくても「やってもいいのかな？｣と迷っている部下にとって、地域で活躍する上司の姿は最高の見本であり、安心材料。若手が地域に飛び出すための背中を温かく、力強く押してあげる上司になることが求められています。」

俺「と言うことは、言いだしっぺの最高指揮官の小紫が、お手本をしっかり見せてくれるんだろ？」

小紫「生駒市では、職員の地域に飛び出す活動や、それを支援する上司の部下育成の行動を、人事評価の項目に盛り込んでいます。そうすることで職員本人はもちろん、上司も組織も、地域に飛び出すことをプラスにとらえ、しっかり応援する意識と行動をとれるような仕組みを作っています。」

俺「あれ？まず自分じゃねーのか？言いだしっぺなのに？散々煽っておきながらの思いっきり部下に丸投げなんですけど（笑　」

小紫「逆にいえば、職員に成長の機会を十分与えられない自治体は、キャリア形成の視点から見て魅力がなく、新しい時代において、働く場として選ばれなくなるでしょう。」

俺「…なんだろ？こいつら新自由主義者の無責任な発言。実行する人のことなんか全く考えていないところが、マジで感情とか罪悪感とかある？ってレベルで、完全にイカレタ人間なんだけど。」

小紫 雅史（こむらさき まさし、1974年3月25日 - ）は、日本の政治家、環境官僚、外交官。
奈良県生駒市長（2期目）

小紫 雅史の言ってることメチャクチャなんだけど。ホントに奈良県生駒市は大丈夫なんか？かなり民営化が進んでいないか？水道なんか大丈夫なんか？役所の大半が非正規じゃねーのか？ここまで、新自由主義丸出しの市長が2期も続けていられるとか、ある意味スゲーわ。