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職場にいる「働かないおじさん」たち 大手企業の若手社員が赤裸々告白(マネーポストWEB)
http://www.asyura2.com/19/hasan133/msg/316.html
投稿者 HIMAZIN 日時 2019 年 10 月 07 日 19:15:24: OVGN3lMPHO62U SElNQVpJTg
 

https://www.moneypost.jp/589944

職場にいる「働かないおじさん」たち 大手企業の若手社員が赤裸々告白

2019年10月7日 15:00

 総務省統計局の「労働力調査」によれば、2018年の日本の労働人口は3817万人。2008年から87万人減少している一方で、45歳から54歳は1567万人と234万人増加し、全体の40%以上を占めている。本来であれば企業の中核を担うべき年代だが、日本企業の成長性が鈍化している背景には、働かない「お荷物社員」が問題になっている側面もあるという。大手企業の若手社員たちに、「職場にいる、働かないおじさん」について聞いてみた。

■じっとパソコンを見つめて数時間

 メーカーに勤める20代の女性会社員・Aさんは、新卒研修の際に会った「働かないおじさん」が今でも印象に残っている。

「研修先は、発注の伝票処理を行っている拠点。従業員のほとんどが女性で、雇用形態は契約社員や派遣社員などといった非正規の方ばかり。そこで管理職をしていたのが、40代から60代のおじさんたちでした」(Aさん)

 かつては営業や生産の現場で働いていたであろうおじさんたち。名目上は管理者として迎え入れられていたが、当時新人であったAさんから見ても、どんな仕事をしているのか、さっぱり分からなかった。

「パソコンの画面をじーっと見つめたまま、数時間。手を動かしている風でもないし、寝ているのかと思ったこともあります。かと思えば通路をうろうろした挙げ句、たばこ部屋にこもってしまい、本当に何をしているのかわからない。

 システムトラブルがあっても『なんとかしろ』と言うだけで、それを指示というのかな、と不思議でした。また、資料を作るにも1本指でキーボードを打って、1日で200文字ぐらいしか進んでいないおじさんもいました。働かないおじさんたちを通して、会社で働くことの現実を知りました」(Aさん)

■後輩の手柄を、自分一人で独占

 大手システムインテグレーターで、営業マンとして働く30代の男性・Bさんは、手柄を独占するおじさんによって、辛酸をなめさせられた経験を持つ。

「大規模なシステムを受注した際、プリンターやセキュリティソフトに至る細かい物品を、メーカーに手配することも仕事の一部でした。伝票や発注処理は、若手社員が行うのが慣習だったため、入社して数年間は事務処理ばかりしていました」(Bさん)

 取引先のメーカーは、自社の商品を扱ってほしいため、売上上位の営業マンに対し、賞金や旅行券で表彰するキャンペーンを行うことがある。そうした際は、チーム全体で分け合うルールになっていたが、Bさんの職場には、成果を独占しようとする先輩がいたという。

「普段事務作業すらしないのに、目先の利益に対しては、全力を尽くすタイプ。自ら発注したことにして、30万円の賞金を受け取っていました。上司にはバレていたものの、おとがめなし。周囲には、陰で『プリンター王子』と呼ばれていました」(Bさん)

■架空のアポがスマホゲームでバレバレ

 金融機関に勤める30代の男性・Cさんは、50代の先輩との思い出を振り返る。

「ホワイトボード上は予定が詰まっていて、直行直帰も多い。てっきり大忙しで働いていると思いきや、打ち合わせのはずの時間に、やたらとスマホゲームにログインしている。喫茶店に入り浸っているとの目撃情報も、多数寄せられていました」(Cさん)

 周囲にはサボり癖がバレていたが、その先輩はキャラクターで得をしていたようだ。

「すごく優秀というわけではないんですが、独特の愛嬌があって憎めない、職場の人気者。それゆえ職場の人間関係を完全に把握していたので、部門ごとの調整には、潤滑油として力を発揮していました。ただまあ、そういうおじさんばっかりだと困りますよね」(Cさん)  

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コメント
1. 佐助[7350] jbKPlQ 2019年10月07日 23:10:22 : CBecl62sKU : NVJZRmFlY1paMEk=[422] 報告
給与ドロボーだけでない
こいつらは,他人が成功し,ヒット商品を開発すると自分のものにする卑怯なやつら。

ヒット商品生れると,我こそは,仲間に入れてくれとひっこく近寄ってきて,まるで自分がやったようにするから始末が悪い。

ある商品を開発し,量産先行品でヒットしたのでプロジェクトチームを作ろうととしたら100人も集まり,仲間に入れてくれと騒ぐ,酷い奴は家まで押しかけてくるものだ。目障りなので折角のチームを解散したことがある。自民党政治家によく似ているものだ。

2. 2019年10月08日 12:33:26 : MZcPvztyws : Zkp1WC5yUnp3a00=[1] 報告
ここで、よく作業と仕事は違うというが
上司はお手本を見せなければ人はついてこない。
会社は生産力を下げている社員を役職につけていることになる。

だめだこりゃな会社は多い。

しかし世の中は既に実力主義へ移行しており、
働かないおじさんの居場所は無くなるだろう。

作業と仕事は違うといつまで屁理屈言ってられるかね?

若手も自分の作業でどれだけ売上上げているかはチェックし
物申し、発言していこう。

出る杭を打ちに来たら良い打撃音で響き返せ!

3. 2019年10月08日 12:50:05 : OO6Zlan35k : L3FGSWVCZWxFS3c=[221] 報告

2:8:2の法則だな

2割が、全体の8割の利益を生み出し

8割が4割の利益を生み出す

そして意欲や能力がない残り2割は、マイナス2割の効果(損害)を与える

本来、こういう人々は解雇して、他の分野で活躍もしくは単純労働でもしてもらうのが最適だが

よほどの不祥事がない限り解雇ができない正社員システムであれば、

避けることはできず

そのツケを優秀な社員や非正規が払うことになる


4. 2019年10月08日 13:33:27 : fKkQda7Cxw : a01WR1RYQWZoY00=[195] 報告
国会議員の事だな、待遇は良いけど働かないおじさん。
国にマイナスの効果をもたらす。
皇居のお掘りでも浚わせたらどうだろう。
5. 2019年10月08日 16:57:35 : AUjLr1EJ72 : c2FMZllMTlBVT2s=[335] 報告
天下りって奴なのか?
たとえばエンジニアでもないのに家電関係の会社に役員として入って高額の給料を貰う。
6. 2019年10月08日 20:16:44 : SYSR8ezdt6 : Nm9FVGVTdlBqUXM=[42] 報告
それは、働かないおじさんたちが悪いんじゃない

そのおじさんに給料を払っている会社がだめだということ、

シロアリに喰われているこの国と同じです、

私の会社は若い人を雇いません、おじさんが遊ぶからです。

7. 2019年10月08日 22:43:19 : iFn8MDLkzI : MDE3MTROVWk5anc=[607] 報告

その手の「働かないおじさん」共は無能であると共に何かしらのコネ伝手で入ることができた奴らであることは確かでしょう。

それがカルト・同和枠だったり朝鮮学校卒枠だったりで入社できた奴だとしたら?

それに関して途端に黙るのがここの掲示板でもあるけど
とにかく今の時代で難無く入社できた20代は氷河期時代を知らないわけだから
それまでは精々会社の駒として生きていくことですね!

8. 2019年10月09日 09:15:48 : AUjLr1EJ72 : c2FMZllMTlBVT2s=[336] 報告
>>7

>それがカルト・同和枠だったり朝鮮学校卒枠だったりで入社できた奴だとしたら?

一番問題なのは元官僚。元官僚だったつてだけで大会社のCEOに収まったりする。

こんな高額な無駄遣いは無い。

政府関係者の天下りが一番始末が悪い。
そんなポジションにつけること自体羞恥心を持たない駄目な奴である証拠であり、従ってその会社の回りの者も尻拭いやセクハラなどの大迷惑をこうむるのである。

しかし会社の方も過去の不祥事を隠蔽してもらいたいがために我慢している。

9. 2019年10月09日 12:39:41 : LFdj7v4TY2 : Wjd2WFhmd1NEbzI=[637] 報告
こういう働かないおじさんに限って労組の役職についている者は組合内では実によく働く。そして団交の時、一番大きな声を張り上げている。
10. 2019年10月09日 15:00:01 : bLMK7NY8zc : TC9FOVhaMEVFaVk=[1] 報告

  子供の頃から勉強に勤しんで東京大学や京都大学、大阪大学、東北大学


  、北海道大学等の国公立大学卒業や早稲田大学や慶応大学等有名私立大学


  卒業等並々ならぬ努力で終了した者だから正社員であり年齢とともに


  管理者たる者に成る。その努力のたらなさと生まれながらの能力で


  その差が出るのは当然であり、一部の状況だけで判断する者ではない。


  昨今色々とコメントが簡単にネットに投稿できるが、時少し遅し。


  まずは我が身の不甲斐なさに反省をすべきではないかと思う。


  ・・・。

11. 2019年10月09日 15:25:13 : CWo5GaemHE : YjRCa1JaMWJINmc=[2] 報告
優秀でもその力を正しいことに使わなければ負の遺産になり果てる。
それが今の世の中を表していますよね。
非常に残念だけど掃除するしかなさそうですよね。
12. 2019年10月09日 16:16:17 : ZAedKjRxPE : QzVkQUg2TS9haEE=[332] 報告
>>10
全部、上級国民の子弟が裏口で入学できる大学ですね
13. 2019年10月09日 20:38:16 : EdZACIFCKC : VGlJcWRuM01tU0E=[2] 報告

>>かつては営業や生産の現場で働いていたであろうおじさんたち。名目上は管理者として迎え入れられていたが、当時新人であったAさんから見ても、どんな仕事をしているのか、さっぱり分からなかった。

さっぱり分からなくて当然です!。

当の本人さえも『さっぱり分からない』のですから。

彼等は「投稿」にも有る様に「尻馬に乗る」「手柄横取り」「上役ヨイショ」「優秀な同期・部下を蹴落とす」等の手口使って「実力も能力も無い」のに企業で其れなりの地位を確保し生き残ってきた連中ですからネ〜♪。

つまり、「働かない」のでは無く時代の移り変わりに付いて行けず、只々オロオロするばかりで『働けない』のですヨ〜♪。

14. 2019年10月10日 10:31:25 : zQxRL2QIgs : SnFkQ2tEVk5Rb2M=[1] 報告
こういう有害無能な高級取りをかず多く抱えているのが日本の会社組織。欧米だったらとうに人員整理されてしまうのに、日本の会社では、身分安泰。下の成果や結果をまとめて上司に伝える伝達者。無能な上司はそれをありがたがる。欧米だと、上司、ときには社長でも、担当課長あたりが誰かで何をしているか知ってて、直接、直に結果や意見を聞いて思考判断後に指示を出す。部下にとってはやりがいがあるし、仕事が面白い。どうりで国際競争に勝てないわけだ。

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