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安倍政権が労働者イジメ 経営者が首切り自由の“改悪制度”(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/19/senkyo261/msg/131.html
投稿者 赤かぶ 日時 2019 年 5 月 22 日 00:40:05: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

 


 


安倍政権が労働者イジメ 経営者が首切り自由の“改悪制度”
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/254337
2019/05/21 日刊ゲンダイ


目的は、いかに合法的に労働者をクビにできるかーにある(C)日刊ゲンダイ

 残業代ゼロの働かせ放題になるとして、国民から非難囂々の「裁量労働制の拡大」や「高プロ(高度プロフェッショナル制度)」に続き、安倍政権がまた新たな労働者イジメの制度をブチ上げた。職務や勤務地、労働時間などを限定して労使間で雇用契約を結ぶ「ジョブ型正社員(限定正社員)」のことだ。

  ◇  ◇  ◇

 20日の日経新聞は〈「限定正社員」の職務・勤務地など明示 企業に義務化 規制改革会議が提言〉と題し、〈政府の規制改革推進会議は職務や勤務地、労働時間を限定する「ジョブ型正社員」の法整備を提言する。労働契約を結ぶ際に、職務や勤務地を契約書などで明示するよう義務付けるのが柱だ〉などと報じた。

 記事では〈雇用期間の定めがなく社会保険にも加入でき、非正規社員より待遇が安定している〉〈ジョブ型正社員は職業能力に応じて賃金が決まるため労働市場の透明性が高まる〉などとメリットが強調されていたが、見逃せないのは次のくだりだ。

〈解雇や労働条件を巡る労使間の紛争を避ける狙いがある。企業は契約時の職種や拠点がなくなったらジョブ型正社員を解雇できる〉

 要するに「正社員」扱いはするものの、経営者はジョブ型の雇用契約で示した「限定条件」がなくなったら、いつでもクビ切りが可能になるということ。極論すれば、リストラを考えている労働者に対し、何だかんだと理由をつけてジョブ型契約を結び直し、その後、職場や工場などの廃止、閉鎖を理由にクビを切ることもあり得る。

 おそらく国や経営者団体は「しっかりとルールを作って安易なクビ切りはしない」とか言うのだろうが、まったく信じられない。規制改革会議は2015年、カネさえ払えば自由に解雇できる「解雇の金銭解決」制度の導入を求める意見書を提出しているからだ。

 ジョブ型正社員の制度を導入したい目的が「非正規の雇用安定」ではなく、いかに自分たちにとって都合よく合法的に労働者をクビにできるか――にあるのは一目瞭然だ。

 労働問題に詳しい「ブラック企業被害対策弁護団」代表の佐々木亮弁護士(旬報法律事務所)はこう言う。

「ジョブ型正社員とは、労使間で雇用契約を結ぶ際、あらかじめ勤務地や業務内容などを限定するものですが、現行でも同様の雇用形態はあり、新たな雇用形態を作るわけではありません。そもそも労働者を整理解雇するには、人員整理の必要性や解雇を回避するための努力義務の履行などが必要で、ジョブ型正社員だからといって雑に解雇していいわけではない。ただ、最近の(裁量労働制や高プロ制度の導入を進める国や経営者の)傾向を見ていると、『ジョブ型』とか『限定』という言葉のイメージを使って、解雇規制のハードルを下げたい思惑があるのではないか」

 庶民のフトコロはちっとも潤わず、労働者は低賃金で長時間労働を強いられ、クビにおびえる。安倍政権が大はしゃぎでアピールしていた「戦後最長の好景気」とは一体、何なのか。










 

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コメント
1. 赤かぶ[14207] kNSCqYLU 2019年5月22日 00:44:59 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4272] 報告

「限定正社員」の職務・勤務地など明示 企業に義務化 規制改革会議が提言
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44998480Z10C19A5PE8000/
2019/5/20 0:30 日経新聞

政府の規制改革推進会議は職務や勤務地、労働時間を限定する「ジョブ型正社員」の法整備を提言する。労働契約を結ぶ際に、職務や勤務地を契約書などで明示するよう義務付けるのが柱だ。解雇時の訴訟リスクを回避し、企業が制度を導入しやすくする。デジタル化やグローバル化に伴う専門人材の獲得競争で日本企業が後れを取らないようルールの整備を促す。

20日の会合で作業部会の意見書を示し、6月に閣議決定する規制改革実施計画に盛り込む。厚生労働省が関連法改正などに向けた検討を始める。

ジョブ型正社員は職務や勤務地、労働時間のいずれかを限定して雇用契約を結ぶ。雇用期間の定めがなく社会保険にも加入でき、非正規社員より待遇が安定している。

意見書では、労働の条件を契約書や就業規則に明示するよう求め、労働契約法など「必要な法令を見直すべきだ」と提言する。契約の締結や変更の際に労使間で合意した職務の範囲や勤務地を書面に明記することを義務付ける。転勤の可能性がある場合には、どういったケースで転勤することになるのかを明示する。

解雇や労働条件を巡る労使間の紛争を避ける狙いがある。企業は契約時の職種や拠点がなくなったらジョブ型正社員を解雇できる。採用後に企業側の都合でなし崩し的に職務の範囲が広がったり、不当な理由で解雇したりしないようルールを明確にする。

ルールの整備を急ぐのは、新卒一括採用と終身雇用という日本型の雇用慣行が転換期を迎えたことが背景にある。経団連と大学側は4月、専門性を重視した通年採用の拡大で合意した。人工知能(AI)など新技術の開発が進み、専門人材の必要性が高まっている。

ジョブ型正社員は職業能力に応じて賃金が決まるため労働市場の透明性が高まる。専門性を高めて他の企業に移る正社員が増えれば、転職市場の活性化にもつながる。

官民で進む働き方改革もジョブ型正社員の普及には追い風となる。育児や介護と仕事を両立するために時間が自由な非正規の仕事を選ぶ傾向が強く、非正規は労働者の4割弱を占める。非正規は低賃金や雇用の不安定さといった課題がある。ジョブ型は出産前後の女性らが正社員として働き続ける受け皿にもなる。












2. 赤かぶ[14208] kNSCqYLU 2019年5月22日 00:46:55 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4273] 報告


3. 赤かぶ[14209] kNSCqYLU 2019年5月22日 00:51:08 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4274] 報告


4. 赤かぶ[14210] kNSCqYLU 2019年5月22日 00:52:38 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4275] 報告


5. 赤かぶ[14211] kNSCqYLU 2019年5月22日 00:54:42 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4276] 報告


6. 赤かぶ[14212] kNSCqYLU 2019年5月22日 00:55:33 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4277] 報告


7. 2019年5月22日 01:09:53 : 4FL2g3cg4w : cHJzT3FvQzVpV2c=[3] 報告
>>5

資料にあるなしではなく、
ジョブ型で勤務地、職種限定というのはそういうものなのです。

ジョブ型が一般的な欧米では、職種毎の労組があり、また解雇に当たっての取りきめが労働協約に書かれ、企業側が自由には解雇できないようしているのです。

8. 2019年5月22日 01:11:03 : 4FL2g3cg4w : cHJzT3FvQzVpV2c=[4] 報告
>>6

労務屋おやじがジョブ型を知らない?

9. 赤かぶ[14233] kNSCqYLU 2019年5月22日 10:53:52 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4298] 報告





10. 赤かぶ[14234] kNSCqYLU 2019年5月22日 10:54:33 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4299] 報告


11. 赤かぶ[14235] kNSCqYLU 2019年5月22日 10:55:20 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4300] 報告


12. 赤かぶ[14236] kNSCqYLU 2019年5月22日 10:55:56 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4301] 報告


13. 赤かぶ[14237] kNSCqYLU 2019年5月22日 10:56:31 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4302] 報告


14. 赤かぶ[14238] kNSCqYLU 2019年5月22日 10:57:17 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4303] 報告


15. 赤かぶ[14239] kNSCqYLU 2019年5月22日 10:58:00 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[4304] 報告


16. 2019年5月22日 13:12:36 : LY52bYZiZQ : aXZHNXJYTVV4YVE=[991] 報告
労働悪の3法案の1つ首切り自由総仕上げ 絶対許さない雇用破壊【NET TV ニュース】2019/05/22
.
JRPtelevision
2019/05/21 に公開
https://www.youtube.com/watch?v=UYJ-7fqwwFo
17. 2019年5月22日 18:18:56 : C2i4eDKWA6 : d3pUQ3kvbGNsV2s=[-1336] 報告

 経営側 VS 正規雇用(※給料泥含)組合限定

なので

それ以外の有権者は置いてけぼりにされてる中で騒ぐのも結局は

限定的であることをいつになったら学習できるんでしょう?



[18初期非表示理由]:担当:言葉遣いがおかしいコメント多数により全部仮処理

18. 2019年5月23日 09:09:58 : C2i4eDKWA6 : d3pUQ3kvbGNsV2s=[-1350] 報告
2019/05/23(木) 02:41:03.95ID:iXAYziGv0

解雇規制緩和で賛成する側

・資本家・経営層
・正規のうちの有能・希少者・・・報酬が騰貴
・非正規・中小下請け従業員・・・底辺層の底上げ・・事実上の無権利から整理解雇のルール化で権利の付与、また労基法・下請法の厳格化が可能になるため。

解雇規制緩和に反対する側

・正規のうちの無能者

またひとつ真実が明らかに♪

[18初期非表示理由]:担当:言葉遣いがおかしいコメント多数により全部仮処理

19. 2019年6月07日 16:00:29 : C2i4eDKWA6 : d3pUQ3kvbGNsV2s=[-1661] 報告

2019/06/06(木) 20:18:43.35 ID:U6fmb8p800606

ワイ外資系やけど
外資系の同業内で移動が激しいからこういうの無いわ
やると同業他社にすぐ持っていかれるからな

日本も転職市場がもっともっと流動的にならんと
是正されないだろうなぁこういうのは

[18初期非表示理由]:担当:言葉遣いがおかしいコメント多数により全部仮処理

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