リモートワークで管理職がいきなり要らないとはならないが、フル勤務は必要なくなり、売り上げも半分以下が続くから、賃金の高い五十代は定年再雇用みたいな半分勤務の賃金半分という事を迫られる訳で、コロナショックが一時的な事ならそうならないが、数年続くようだからリモートワーク体制が定着していく訳で人員配置もそれに合わせていかざるを得ないのである。
若手も同じで、出勤を強いられている非正規と外注業者と勝負しなければならず、自分の仕事をどんどんマニュアル化していくというジレンマと葛藤しなければならない訳である。
　

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