エースも控えも能力に大差はなく、大手の部長や課長が地方の中小企業に転職したら給与こそ半分以下だがポテンシャルは丸の内や大手町と遜色無くなり、同業他社からリストラされた若手を使えば元いた会社のリモート業務をごっそり請負受注できる訳で、ちょっと違いがサムソンや中国企業が日本企業をリストラされた技術者を厚遇して凌駕してしまったのと同様に地方企業が中央企業を下克上してしまう訳である。
だから、知事会はそんな美味しい失業者をハローワークに通わせて警備員だのマックのバイトにさせていては駄目で、厚遇はできないにしてもガラガラホテル泊まり放題のデナー食べ放題位のもてなしを用意して、同窓社長と三顧の礼で迎えねば駄目である。 　

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