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半年後位には全上場企業がみずほ型の週休３日４日を導入している筈で、週休２日導入の途中みたいに月曜や金曜はおまけの半ドンみたいな雰囲気になり、火水木３日だけ本気で働く週休４日も板についてくるか、会社は年中無休でいいんじゃねと考える企業も出てきて、夜勤職だの週末職だの要はワークシェアリングが多様化していく訳である。
一方で、週末企業やら夜間企業やらも週休４日組やリストラ組やコアタイム勤務組やらによって起こされていく訳で、労働環境は激変していくのである。
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