桁外れの首切りと桁外れの賃下げのどちらがましかと言えば後者である。
そして、退職後の就職活動と在職しながらの転職活動や副業とどちらがましかと言えば後者である。
それどころか、在職しながらの転職活動は面白い化学変化を起こす可能性が高く、現在の会社と転職先の合弁事業を模索して自分がその担当者となって転職する事ができるのと、それに故郷を絡めてその都市部に本社なり事業部なりを持っていってあげたら最高で、ソフトなリストラ目的の週休４日が戦略子会社作りの為の機会に変身してしまう訳で、お葬式のような雰囲気になるところが結婚式の披露宴みたいになってしまう訳で、各社の人事は放出と獲得と生誕の三つを考えて週休４日制を導入する事である。 　

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