週勤５日を維持したままでは人材の流動化は期待できず、減らしたい企業も増やしたい企業も３日勤務の２セットを用意しておけば、ブロックのように組み合わせたりカットしたりが簡単な上に首切りをせずに人件費圧縮もでき、従業員も安心して必要な賃金と労働時間を選べる訳で、コアタイムも午前だけにして、午前は他の会社で副業オーケーにして、徹底的に雇用シェアとワークシェアを進める事で、それでこそ明るくコロナ大恐慌を乗り切れるというものである。 　

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