ただの解雇は、孫子が王の前で女達を整列させようとした時に王のお気に入りの妾を斬って従わせたり、孔明が馬謖を斬ったみたいな首切りなら意味があるが、なんの落ち度もない従業員をバッサリやるのは百害あって一利無しで、それならば恨まれるのは同じでも賃下げ四割と週休４日を労組にのませて、同時にヤフーのようにガキとジジイを副業人材として採用し、会社のダメなところを指摘してもらったり奇想天外な新規事業を提案してもらい、要は葬式だけやるのでは暗くなるから、不謹慎かもしれないが披露宴も一緒にやっちまえという事で、私も一年坊主の時に毎月先輩の送別会という経験をした事があるが、後でフレッシュマンの元気に期待して配属したと言われたが新人数人が配属されたところでお通夜のような雰囲気がどうなるものではなく、それよりもお気楽な副業人材が無責任に面白い提案をしてくれた方がいいムードメーカーになる訳で、可能な限り賃下げで乗り切るべきで、等価交換で２日あげるというのは苦肉の策ながらグッドアイデアなのである。 　

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