大手の労使双方は、ヤフーの副業人材募集に三百倍の応募があった事とガキとジジイを採用した事に衝撃を受けなければ駄目で、大リストラやむ無しなどと諦めていては駄目で、その前にやる事が沢山あり、本社を千代田区から渋谷位に落とすのもそうだし、首切りをする位ならみずほ方式の週休４日と賃下げ四割で雇用を守るべきで、それだけなら職場がお通夜状態になるだけだが、社員を２日自由にさせて新規事業になりそうな副業を咥えてこさせると共にガキやジジイを副業人材として多数採用し、似たようなアイデアしか出ない社内の空気を一変させてもらう事で、首切りを意味するようになってしまったリストラではなく、本当の意味のリストラクチャリングをしなければ駄目である。 　

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