みずほが発表した時は、とうとう人件費に手をつけたかと厳しい声が圧倒的だったが、JALやANAが苦し紛れで一時しのぎの出向に活路を見出だそうとしているのを見ると、みずほ方式の週休４日と賃下げ四割の方が前向きで、まだ副業採用は始めていないようだが、ヤフーや神戸市などの募集に応募が殺到しているのを見ればセットで副業採用もしたくなる筈で、そうなれば完璧で、週休４日は社員の首を切らずに新陳代謝も行える優れもので、ただし一斉にやらないと意味がなく、放出と獲得を全ての会社がやってこそ相互乗り入れみたいになる訳で、みずほやヤフーの責任は重大である。 　

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