ただの賃下げだけでは職場の士気が下がるだけで、首切りと大差なく、ANAやJALこそ賃下げや出向で誤魔化さないで思いきった週休４日をやるべきである。
そうすれば会社は賃金圧縮できるし従業員は２日を手にでき、４日あればボリュームのある副業ができ、ウィンウィンになるのである。
士気の下がった従業員に賃下げで５日働かせても必死の３日より能率は悪く、本当に会社が傾いてしまうから思いきった手が必要なのである。
そして、四割カットもプールするのではなく週２日や３日勤務の副業社員の採用に充てて、労働力の四割をそっくり入れ換えて新たな売り上げの柱にしていくのである。
２日浮いた社員も自分や会社にプラスになる副業に就く筈で、本業と副業先で様々な業務提携やら新規事業が生まれる筈で、後ろ向きのリストラはやめて前向きのリストラクチャリングをやらなければ駄目である。 　

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