希望退職をやった会社はお通夜状態を脱出するのに長い時間がかかり、一方で週休４日と賃下げ四割は当初は全社員の怒りを買うが、毎週実行するうちに社員側も会社の置かれた状況を思い知り、逆に発奮するし、週休４日を繰り返すうちにどのような副業が自分にも会社にも相手先にもプラスになるか行動し始めて、ダブルワークを前向きに捉え始めるのである。
また介護の者や時間が欲しい者は週休４日を上手に使い始めて職場に活気すら生むから、断然、首切りより賃下げと週休交換の方が精神衛生上いいのである。
それを多くの会社で採用する事により、副業採用の相互乗り入れもし易くなり、副業制度が充実してくれば賃下げ四割も怖くなくなるのである。
それより何よりも、学校から職場まで週の大半を持ち場に拘束される生き方が、週の半分に減るというのは画期的な事で、社畜を卒業するという事は給料の額に変えられない大事な事なのである。 　

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