今の日本人は「使えない」のが多い　そして　一回雇うと　なかなか解雇が難しい
　会社は　使えない社員を　しぶしぶ　社内に置いておかなければならない
　そのくせ　そういう社員は　何か毎あったら　すぐに　裁判を起こすぞ〜〜

　裁判を起こして　金をとってやろうとする輩がごまんといるし　
　そういった裁判を起こさせようとする　弁護士は　職安の外で　ビラを配って

　何かあれば　裁判を起こしましょうよ　って　悪い奴をさらに教育して悪くする

　今は　一流企業でも　１０人に３人は　使い物にならない　
　国家公務員だって　東大を出て入省して　仕事ができない　病気になったりする
　　

直接クビに出来なくても、自主的に辞めていくよう、閑職に飛ばすなどして、ネチネチと嫌がらせをする企業はいくらでもある。

実際、某大手家電メーカーでは、社員を「追い出し部屋」なるものに“軟禁”していたという事例もある。

労働契約に終身などという定義はあってはならないし、企業は合併を受ける場合には、合併先の労働条件を上回る労働契約を解除できねばならない。

ただし、企業は命の無い法人なので、企業が労働者に優先して守られてはならないというだけである。

日本では、企業経営者を守るため労働者を切るが、これは許されてはならぬ。

まず、経営と資本を切り離して、企業の整理は資本の債権放棄を第一にせねば、それより労働契約の解除が優先されてはならない。

資本の債権放棄があって、経営者が引き続き経営することは許されない。

日本では資本と経営が切り離されていないので、企業がいくら赤字を出しても、銀行が特定の企業にのみ融資するので、企業と銀行とに守るべき企業経営者が生じる。

この事実が、企業を守って労働者を虐めて辞職させるというスパイラルを産んでいる。

日本の問題とはここにある。

ちゃんと整理すれば、解決策は明確に示すことは可能なのだ。

　甘いね　中小企業に　閑職などない　　

　会社を経営してみれば　その苦労がわかる

　社員は　いろいろな法律で　十分守られているが　雇用者は　いろんな法律で　いじめられる

　＝＝＝

　我社の社員が　わずか８５００円の裁判を起こしたので　労働局の３人位が　２カ月位かかって
　当時の情報を整理した　これだけで　２００〜３００万くらいの　コストがかかってる

　専門家（労働局）でも　簡単に切り捨てられない位　法律は　労働者よりだ〜〜

　＝＝＝

　中国なら　こんな社員は　監獄に１カ月位入れて　頭を冷やさせるだろうぜ〜〜
　　
　
　
　

　　　　まともな道徳教育を受けた日本人なら

　　　　こんな人はおりません。

　つまるところ、勧善懲悪だよ

　今いるパートは　そういう手当てを含めると　時給１８００円位になります
　時給　２０００円位までは　払うようにしたい
　
　

政府の諮問会議の常連で、自民党政権の雇用政策に大きな影響力を持ってると報じないから、

竹中と言われてピンとこない人が世の中、大多数なことだろう。

小泉政権時代にやったことも、郵政民営化しか印象に残ってない人ばかりだ。

野党側は、これをなんとかしないと、いくら国会で批判しても実にならない。

　ボーナスは年１回で　春に２００万です
　　
　

　「企業は人なり」

　　　懐かしい言葉となってしもたのか。

　｢従業員の生活権を保障する義務｣を負いたくないなら、法人格を捨て個人商店なれば良い。其の代わり法人の社会的責任や公益性を考慮した一切の税制優遇が剥奪される。甘えてんのは経営者の方だ

実は日本の経営者の労働法違反や独禁法違反を、社会を上げて容認する根拠は、中小企業の大半は赤字経営で、それでも成り立たせているという現実にある。

日本の市場に、国際金融資本を参入させられない真の理由もここにある。

日本の市場の実態は、自由市場ではなく、完全に共産市場(計画経済)だから、自由化できない＝日本国憲法や労働基準法が認める労働者の権利を守ると、実はすべての企業が倒産に追い込まれるという背景にある。

これは元々世界中の企業というものがそうで、そのため法人という命のない仮のものは、負債を背負って潰れて、合併されることで死ぬのだが、そこは命のない法人が死ぬことで、命のある労働者が守られるというコンセプトで国際自由市場のメカニズムが成り立っている。

日本では、資本と経営が分離せず、法人の死が、命のある経営者の自殺による債権免除と切り離されていないので、いつまで経っても、市場の民主化に取りかかれないわけである。

反グローバリズムを叫ぶ馬鹿者どもが、この資本と経営の分離を妨げ、日本を世界の民主化から取り残させ、この民族主義者どもが事実上、日本を滅亡へと導いている。

＜嘘だよ。

【１】某ＴＴなんぞ大卒院卒を毎年５０００人も採用してた。
　　　超ブラック企業で、研修後にひ孫請けの零細企業に飛ばすために
　　　５０００人も採用してた。早稲田出ても新人研修後は２０人の零
　　　細に飛ばされ、親会社からの取引を切られ、失業だ。
　　　下請けや子会社に飛ばすのも解雇と同じだ。

【２】某財閥電気会社は大卒院卒を毎年１０００人程採用。
　　　数年以内に３００人に、２０年後には３０〜４０人も残っていない。
　　　新婚旅行帰りですぐにアメリカ支社に単身赴任など、無理を押し付
　　　けて辞職に追い込む手口。

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　★【 竹中のピンハネ犯罪の放置！！ 】★

　転職する人には助成金が国から数十万円出ていたのに、本人に知らせずに
　新たな雇用先に移動させ、その金を盗んでいた。

　　立派な刑事犯罪　を続けながら、放置されてきた犯罪人。

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　今の棄民党〜小泉・竹中・渡恒以来〜と厄人・検察・経団連は、

　　Ａ級戦犯の復活そのものだ。

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　『　子　泣　き　爺　じ　い　』

ソックリなので、どんどん重くなって来るのは当然！？

無論、野郎が乗っかってるのは、

　『　　日　　本　　国　　』

やけどな。

　　電磁推進機研究者談

竹中は国から中抜き金、郵政民営化でゴールドマンサックスからの成功祝い金？で、大阪維新を作ったと言われている。

なんと２兆円ですぞ、これが米国債で運用され、満期で大阪維新の資金にしたのでないかな？そうだな！竹中。

売国奴のイヤな奴だ。パソナで中抜き、非正規労働者をイジメ上げているのでないかな。

一時は民主党政権から日本追放されていたのだが、、、悪事がばれたのよ。

悪よの〜竹中平蔵。

収監し、一生出てこれないように、検察林よ、しっかりやらんか！

郵便局では泥棒雇って顧客のお金盗んで、非正規で労働者の賃金盗んで、竹中平蔵改革とは、「泥棒改革」なのでしょうね。

byカツアゲ集団自民・公明