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11/24 10:51 みずほが１０％超の賃下げ　早期退職制度も導入へ　　金融21
共同
　みずほフィナンシャルグループは二十四日までに、従業員の給与
引き下げや早期退職制度の導入による人員削減の前倒しを柱とする
リストラ策を固めた。行員の年収を来年度から平均１０％以上カッ
トする方向で労働組合と協議する。　　　　　　　　　　　　　　
　同グループは二○○二年九月中間決算で最終黒字を確保する見込
みだが、政府の不良債権処理加速策で先行きが不透明なこともあり
、経営統合で膨らんだ経費の圧縮に踏み込む必要があると判断した
。二十五日に中間決算と合わせて発表する。　　　　　　　　　　
　みずほはこれまで、持ち株会社と子会社二銀行の従業員数を○二
年三月末の三万人強から○六年三月末に二万五千人へ減らす計画を
立てている。この達成時期を一―二年前倒しするほか、最終的な削
減幅を数千人上積みする方針だ。　　　　　　　　　　　　　　　
　早期退職制度は四十五歳以上を対象に割増退職金を支払うもので
、数百人規模の見込み。給与はポストの重さや実績に基づいて体系
を見直し、今冬にカットした賞与の削減も続ける。　　　　　　　
　これに先立ち、九十人以上に上る役員の削減や報酬カットも打ち
出すほか、店舗の統廃合も同様に加速させたい考えだ。　　　　　
　大手行では、一九九八年にあさひ銀行が行員給与を平均１０％下
げたほか、合併を機に事実上の賃下げを行った例があり、みずほの
給与水準は相対的に高くなっていた。財務体質を強化するのに加え
、取引先企業などからの「高給」批判に対して自助努力を示す意味
もあるとみられる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（了）　　０２１１２４　１０５０　　　　　　　　　　　　　　
[2002-11-24-10:51]

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