ブランド攻防（下）ナイキ変身――情報開示、信用守る。2002/05/04【日本経済新聞】

http://www.asyura.com/2003/hasan19/msg/414.html
ブランド攻防（下）ナイキ変身――情報開示、信用守る。2002/05/04【日本経済新聞】
投稿者 hou 日時 2003 年 1 月 18 日 10:01:27:

(回答先: トラベラーズ、１０―１２月期、特別費用１３億ドル――アスベスト訴訟用。2003/01/16【日経金融新聞】投稿者 hou 日時 2003 年 1 月 18 日 09:15:25)

http://www.campus.ne.jp/~labor/
労務安全情報センターホームページ - 労働条件、労働災害、労災保険、パートや派遣、均等法等、労働問題の総合解説。労働基準監督署の管轄案内等。

ナイキホームページ
http://www.nike.com/main.html

NIKE INC CL B　NYSE:NKE)
http://uk.finance.yahoo.com/q?s=NKE&d=c&k=c1&a=v&p=s&t=1y&l=on&z=l&q=l

　スポーツ用品で圧倒的なブランド力を誇る米ナイキ。そんな同社がここ数年、アジアなど海外の生産委託先工場での劣悪な労働環境を巡り、メディアや非政府組織（ＮＧＯ）の攻撃にさらされた。ブランド価値崩壊の危機に直面した同社の戦略は明快だ。徹底的な情報開示である。
否定的情報も
　「われわれは間違いを犯した」。昨年十月、初めて発行した「企業責任リポート」の中でナイキのフィリップ・ナイト会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）は素直に過去の誤りを認めた。
　リポートでは環境対策など「企業責任」に関する現状を五十ページ以上にわたり紹介。労働問題についても工場での少年労働の実態や賃金水準などを詳細に公開した。
　中国やフィリピンなどアジアでの労働環境を調査した最近の報告書でも会計事務所プライスウォーターハウス・クーパースによる独立監査結果を公表した。例えば、中国で調査対象となった三十工場のうち二十六工場で基準労働時間を、九工場でナイキが指定する労働年齢規定を守っていなかったことなど、あえて否定的な情報も出した。
　インターネットなどを通じて環境団体や消費者団体が地球規模で連携、世論があっという間に形成される時代。企業も従来のような受動的な姿勢では自らを守れない。牛乳食中毒、牛肉偽装という二度にわたる事件で経営危機に陥った雪印乳業グループなどを目の当たりにした日本企業も危機感を強め始めた。
　コミュニティーサイト運営のガーラはネットで流れる企業の「風評」を毎日検索し、報告するビジネスを二〇〇〇年二月に開始。金融、食品、化粧品会社など約六十社と契約し、担当四人で月間九百万円を稼ぐ。
　三井住友海上火災保険は昨年秋、ブランドイメージが傷ついたときの回復費用を補償する保険を発売。家電、食品会社など二百社あまりから問い合わせが殺到、三年後に百件の成約を見込む。
　ただ、こうした対策はあくまで守りの手段。企業として世論とどうつきあうか、経営を根底から見直さなければ強じんなブランドは築けない。
顧客が副店長
　ほんとうに、お客さまがつくるお店になろうと思います――。
　流通大手のイオンが先月二十六日から新聞の折り込みや店舗内のポスターで実施したこんな求人広告に五月一日までに百二十人もの応募が集まった。顧客に副店長になってもらうという新制度で、今月中にも東京、京都、宮城などの五店舗で「お客さま副店長」が誕生する。
　顧客の経営参画という究極の情報公開で、ブランド価値を高めようという発想だ。
　「ブランドは顧客、株主、従業員など企業に関係するあらゆる人々への経営者の約束」。企業のブランド戦略支援を長年担当してきた小沢正光・博報堂ＭＤ推進局長は言う。約束が裏切られたとき、顧客の信頼は崩れ、象徴であるブランドは地に落ちる。突然のブランド崩壊のリスクを避けるための最大の「保険」は経営の透明化で約束と実行のかい離を埋めていくことしかない。
◇
　この連載は田中博文、高島泰之、上原正詩、磯貝高行、ロサンゼルス＝長尾弘嗣が担当した。
【図・写真】イオンが「お客さま副店長」を募集した折り込み広告

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1. 2021年2月15日 22:17:14 : 6oB6TEmtoh : Lkg3b3RYS1RLaE0=[856] 報告

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【パヨク悲報】NIKE、実在だったはずのCM、捏造だった　日本の学校でイジメを受けた→朝鮮学校でした 2

2020/12/03(木) 00:16:10.96ID:ysv1pAC+0●?2BP(2000

海乱鬼@nipponkairagi

あの少女は、尼崎の朝鮮学校に通う実在の人物だそうだ。CMの中では日本の学校に通いいじめを受ける設定になっている。かもめんさんによると、Nikeは三人の実際の差別体験に基づいて制作したと説明したそうだが、完全な嘘で捏造CMじゃないか。これ、このままじゃ済まされんぞ

pbs.twimg.com/media/EoJe1DHUYAY8SXj.jpg
pbs.twimg.com/media/EoJe1SnUUAE6Kv_.jpg
pbs.twimg.com/media/EoJe1i_VcAAkOVt.jpg
NikeJapanに電話

私「朝鮮総連に広告の協力依頼をしたのは事実ですか？」
N「社内では把握しておりません」
私「少女の実体験に基づきCMを作成したのは事実ですか？」
N「はい。仰る通りです」
私「金さんは朝鮮学校の中学生。日本の学校で苛めは受けていませんよ」
N「確かにおかしいですね」
私「総連は公安監視対象団体であり、拉致にも関わっている。Nikeが総連に協力を求め、日本人差別の捏造をしたとしたら大問題では？」
N「確かに仰る通りです」
私「事実関係を確認し、HPやTwitter等での説明を求めす」
N「ご意見承りました。上層部にお伝えします」

受付の対応は非常に良かったです

前スレ

【悲報】NIKE、実在だったはずのＣＭ、捏造だった　日本の学校でイジメを受けました→朝鮮学校でした
h　ttps://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1606905012/

h　ttp://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1606922170/

2. 2021年4月11日 14:59:40 : 6oB6TEmtoh : Lkg3b3RYS1RLaE0=[1147] 報告

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442ニューノーマルの名無しさん2021/04/11(日) 14:51:56.85ID:jQv6vuoA0

N orthern
I diot
K orean
E vil

＞NIKE、実在だったはずのＣＭ、捏造だった　日本の学校でイジメを受けました→朝鮮学校でした

3. 2021年6月01日 17:52:23 : 6oB6TEmtoh : Lkg3b3RYS1RLaE0=[1351] 報告

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ナイキ、男女間の賃金格差で女性従業員2人から訴えられていた！！　

従業員「女性がナイキで上を目指すのは難しい。ナイキは男性よりも女性に対する評価基準が厳しい」　

→ナイキ、日本向けCM動画で「日本の男女には、43.7％の所得格差があるんだって」

h　ttps://hosyusokuhou.jp/archives/48903884.html

ナイキが男女間の賃金格差で女性従業員2人から訴えられる　集団訴訟の可能性も

ナイキ（NIKE）の従業員だったケリー・ケイヒル（Kelly Cahill）とサラ・ジョンストン（Sara Johnston）の2人は9日、賃金の額に男女で差があったとオレゴン州連邦裁判所に訴えを提起した。今後、クラスアクション（集団訴訟）に発展する可能性もある。

訴状には、「役職が上がるにつれて女性の登用率は下がり、女性がナイキで上を目指すのは難しい。ナイキは男性よりも女性に対する評価基準が厳しく、男性が処罰の対象になることはまれだ。女性の方が給与やボーナスの額も低く、ストックオプションの株数も少ない。女性が人事部に差別やセクハラを含むあらゆるハラスメントについて訴え出ても、無視されるか、不適切な対応がなされる」と記載されている。

h　ttps://www.wwdjapan.com/articles/670004

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