前者は、リストラを食らった五十代が故郷に帰って介護の担い手になる事で解決。
後者は、介護だけでは手持ち無沙汰になる彼らが同窓と中規模企業を多数作り、大規模農場もやるから現役年齢が七十代まで跳ね上がるから解決である。
今朝も書いたが、おじさんリストラが何年も続き、食らった先行組は若手が憧れるセミリタイアである事に気がつきエンジョイ、それを聞いた後輩もお通夜状態どころか子供が社会人になるのを待って手を挙げたくてウズウズしている状態で、こうなったらしめたもので、やけくそから始まった五十代リストラはよく考えたら理に叶っていたという事で、介護問題、過疎化問題、労働力問題、年金問題、食糧危機問題も食らった五十代の自己実現も解決するという欲張った解決策だったというオチで、これが六十代でも四十代でも悲惨と言うか計算が成り立たなかった訳で、要は老後も東京で過ごすという発想を捨てれば世のため人のため自分のためになり犠牲がない解決策で、世の中上手くしたものである。 　

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