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東洋経済、幹部社員三千人リストラの富士通の覚悟。デジタル化におじさんは要らないという事で、逆に故郷は大量のおじさんを必要としているのである。
http://www.asyura2.com/22/cult36/msg/735.html
投稿者 ポスト米英時代 日時 2022 年 3 月 18 日 10:49:25: /puxjEq49qRk6 g3yDWINnlcSJcI6ekeM
 

世界がまた二つに割れようとしているが、日本も東京は若者でデジタル化、地方はアナログおじさんで再生という事で、いいも悪いもなく、時代に合わせて自分に相応しいところで努力するのがお互いの幸せで、捨てる神あれば拾う神ありで、以前の終身雇用と年功序列の感覚でリストラを嘆くのではなく、後二十年位の現役と二十年位のリタイア生活をどうするか設計する事で、以前の感覚でリストラ後も老後も東京でと考えると悲惨な予想しかできないが、東京モデルを手仕舞いして帰郷と考えると抱えている問題が全て解決する事に気がつく筈である。
親の介護も自分が帰れば解決、ローン地獄も売れば解決、社会人の子供は自分で頑張ればいい、自分の再就職も東京ではろくな仕事がないが、故郷に帰るとなれば生活費も半減するし手応えのある退職金も出たからそもそもあくせく働く必要がないし、食糧危機で農業も突風の追い風だし、リストラ帰郷組がうじゃうじゃ帰ってくるから同窓と起業も簡単、そんな具合だから十年後に貰う年金も二割位少なくても気にならない、五十代が故郷に帰るとシニアも帰ってくるし四十代もセミリタイアしてくるし企業も追いかけてくる、毎晩、県庁や地銀や農協の幹部の同窓と誇大妄想話に花を咲かせる酒も格別の筈で、五十代一掃のようなリストラは日本改造計画そのものである。  

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