もう労働者の身分ではないロートルだが、もし３０ー４０年前にこうした状況が労働組合に陥っていたら、間違いなく、わたしは労働組合内で反旗を翻していただろう、多くの仲間を募って脱会していたはずだ。
　脱会にとどまらず、第二組合と言われようが、自民党と一緒になって労働環境を改善しようなどと言う、この芳野の組合とは別個の組織を作る動きをしていたはずだ。

　で、いまの組合。
　このまま芳野を会長に抱き、不満の声も上げずに存続していくならば、もう終わり。古い人間にはもう「組合」という言葉を使って欲しくないね。

　非正規雇用が増え、待遇の差も歴然とし、収入も世界３０何位に落ちぶれた日本の労働者が、組合を通じてこうした環境を主導してつくった自民党とにこやかに手を組もうというのなら、もうご勝手に…という心境だね。

　こんな時代に現役でなくてよかったよ。

現在の連合の集票力など、学会と同じ程度かそれ以下では無いか？旗を立てている良識派は、「やっぱりこんなBBAじゃ駄目だな」と思ったのも少なくないだろう。

無能な人間というものは、やたらとしゃしゃり出るところがあるが、芳野はその凡例でしかない。

連合が野党支持する必要も利益はないと方向転換。

今や連合が野党の支持母体とレッテルと貼られることこそ野党支持者が減る現象と化してる現状。

野党は現実を直視して、対策を考える時だ。

＞日本において、東芝の男性従業員が使用者側とユニオン・ショップ協定を結んでいる組合からの脱退を認めるよう求めた訴訟があり、最高裁判所第二小法廷は、2007年2月2日、「脱退の自由という重要な権利を奪い、組合の統制への永続的な服従を強いる合意は、公序良俗に反して無効」との初判断を示した。
＞この裁判は、東芝労組に脱退届けを提出して社外労組に加入した男性が一度は「東芝労組に所属し続けることを義務づける内容」で会社と合意したが、その後改めて東芝労組からの脱退を求めたもので、直接ユニオン・ショップ協定の有効性を問う判例ではないが、後述する様な、社内に他の労組がある場合でなくても、特定の組織に所属し続ける事を強制するのは「公序良俗に反する」とする判断で、今後協定自体の有効性を考える上で影響すると考えられる。

＞また、ユニオン・ショップ協定に伴う組合脱退者の処遇については、協定を締結していない他の労働組合員には適用されないとされる。
＞つまりユニオン・ショップ協定を締結している組合からの脱退者が、他の労働組合に加入したり、あるいは新規に労働組合を結成した場合、これを解雇することは「民法第90条により無効であり、解雇は解雇権の濫用である。」とする最高裁判決がある。

これらの判例からすれば、一度労組を抜けてから別の労組に入ることは、何ら問題なさそうですが？
（むしろ解雇したら訴訟で負けるのは会社側ですね）

団塊世代は平和で波風が起きなかった時代の、いわゆるぬるま湯世代だからね。一度でも、そこで安楽なモンを選んだら、そこに依存するものさね。

だから変化を嫌い、こんな状況を生んだ一因になったのは否定しない。けれども、今の無関心世代にも、これだけネット情報や、それまで信じていたものがウソだと判っても、変えよう、このままでいいのか？という考えが起きないのも、残念ながら事実だしね。

そんなことすれば、社内でいじめられ、僻地に左遷されるのがオチだぞ。

団塊世代が平和って、おまえなあ。

それこそ戦後日本の動乱期だろう。
戦争直後の焼け野原から、朝鮮戦争・逆コースと高度経済成長と石油ショックによるその終わり、円高不況、バブルってな。で、バブル崩壊ではじめにリストラされたのもこの世代。

若い世代が考えるほど穏やかで順風満帆だったわけじゃないよ。

自民党って第一には財界、経営側の利益団体だよね。
それが労働者側もって利益相反になるだろう。

日本はこういうことあまり言わないけど（弁護士界除いて）、
海外じゃ結構うるさい。
広告業界の一業種一社制もそうだけど