［モスバーガー「ベトナム人店長」誕生目前で大論争！不買の嵐、その真相と日本が直面する現実］
https://coki.jp/article/column/69103/

【悲報】銀だこ「もう日本人は採用していない。外国人の方が優秀だしやる気もある」
http://workingnews117.com/blog-entry-21398.html

［幹部候補はベトナム人　もう「日本人は採っていない」 飲食業界で「グローバル人材」争奪戦が起こる理由(アエラ)］
https://dot.asahi.com/articles/-/273501?page=1

［企業の移民利用に国民怒り！モスバーガーや銀ダコへの不買運動が拡大中］
https://saisinmewsu.seesaa.net/article/520049862.html
多くの企業は、人手不足を理由に外国人労働者の受け入れを正当化しています。しかし、東京商工リサーチの調査によると、倒産した企業の中で本当に人手不足が原因で潰れたのはたったの6社に過ぎません。このデータは、経営者たちの「人手不足」という主張が実際には別の理由から来ていることを示唆しています。

経済学者の高橋洋一氏も指摘するように、問題の本質は「安い給料で長時間働く労働力の不足」であるとの見解が強まっています。過去30年間にわたり、日本人の給料を上げる努力を怠り、外国人労働者に依存する体質が根底にあるのです。

国民の怒りが高まる中、消費者は企業への明確な意思表示を始めています。SNS上では、「モスバーガー不売」や「銀だこ不買」などのハッシュタグが広まり、多くの市民がこの運動に参加しています。

日本人としての給料を抑制することに対する批判や、企業の利益だけを優先する姿勢を問う声は、一般市民の間で強まっています。この流れは、「国益に反する企業にはお金を払わない」という意識に繋がっています。

欧州も最初は移民を温かく受け入れていたのです。

でも、現地の言葉をマスターし社会にとけ込むひとはわずか。

大半は孤立した貧困コミュニティーを形成し、しかもそれが何世代も続き、
犯罪の温床になっていったのです。

外国人歓迎などといっている連中はあまりにもお花畑で、
過酷な現実を全く知らないのです。

「【炎上】コメダ珈琲「外国人雇いまくったから客は配慮してなw」→裏では助成金ゲット?」
(News_GALLON 2025/8/2)　動画　30秒
https://www.youtube.com/shorts/KUf6uNeAeKo