おいぬさん｜新入社員のミカタ@oinu_koinu_13
昔、アメリカで仕事してた時、
一番衝撃だったのはこれだった。

定時もしくはその前に、
何も言わずに帰る。

最初は正直、思った。

「え、仕事残ってるやん」
「責任感ないんかな？」

でもある日、
マネージャーに聞いてみた。

「なんであんなにキッパリ帰るんですか？」

返ってきた答えが、これ。

「定時までが、その人の実力だよ。」

一瞬、意味が分からなかった。

彼は続けた。

「定時を超えて仕事をするって、
試合が終わった後にシュートしてるのと同じ。」

「反則みたいなもんだよ。」

なるほど、と思った。

さらにこう言われた。

「もし定時を超えて人が残ってるなら、
それはマネジメントの失敗。」

「残ってる人数分だけ、
管理者が無能ってこと。」

正直、耳が痛かった。

日本では逆だから。

・帰ると気まずい
・忙しい＝頑張ってる
・遅くまで残ってる人が評価される

でも、外から見ると
全然違う意味になるらしい。

「判断が遅い」
「仕事を振りすぎてる」
「時間内に終わらせる努力が足りない」

これを聞いてから、
見え方が変わった。

仕事が残ってても帰るのは、
開き直りじゃない。

ルールを守ってるだけ。

ちなみにこの考え方、
日本以外ではほぼ常識らしい。

「定時までが実力」
「超えたら設計ミス」

世界の98%が賛同する感覚だとか。

もし今日も
定時を超えて人が残ってたら、
問いを向ける先は一つ。

現場じゃない。
管理のほう。
12:04 PM · Dec 25, 2025·3.9M Views

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