労働基準法は、使用者側に規制をかける内容で法制化されているが、政府が2007年に法制化しようとしている『労働契約法制』は、『規制ではなく、ルール作り』であり労働者に圧倒的に不利な内容になる問題を含んでいる。
労使委員会が設置され、就業規則・労働条件・解雇問題・解決金の額などすべてのことが『労使委員会』で決定される。
労働組合との関係・団交の扱いも不明確である。
03年の労働基準法改正時に問題となった『解雇の金銭解決制度』についても、使用者からの申し立てを制度化し『首切り自由を認める』問題をはらんでいる。
労働時間法制についても、『正社員の労働時間規制の撤廃』という労基法の改正をもくろみ、経団連が主張する『年収450万円以上の労働者には残業代はいらない』内容とリンクしている。
政府・資本の側は、2007年法案化にむけ準備を進めているのに対し、われわれ側の運動が盛り上がっていない。
この1年が勝負の年になる。

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投稿者 heart 日時 2006 年 5 月 17 日 03:05:12: QS3iy8SiOaheU

フランスの「初期雇用契約」（CPE）と日本の「試行雇用契約」�A（ブログ：夜明け前の独り言 水口洋介）
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