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(回答先: 自分だけ出世しようなどと、利己的なことを考えるから、経営者に、つけ込まれるのだ 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 9 月 17 日 12:56:32)
>最大多数の最大幸福さん どうもです。
まあ、利己的な部分につけ込まれる時もあるのでしょうが、そうでない場合もあるのだろうと思います。
「良心」「責任感」「義務感」というような部分にも容赦なく「つけ込まれる」のだろうと考えています。
>【良心的な現場管理者たちよ。上位の人間を恐れるな。擦り寄るな。出世欲を捨てろ。】
少し前にも書いてますが「出世欲」を持っている人は２〜３割だろうと思っています。
一般的に「現場管理職クラス」になりますと、どこまで上っても「サラリーマン管理者である限りは苦労と責任が増えるだけ」と悟り始めていますから、一部の物好きでもない限りは「出世どころか降格したい」と考えているようです。
【「一生、現場主義」を決意】して【現場の労働条件の維持向上だけ】を考えているような人も相当数はいるだろうと思います。
しかし、事は「個人の希望」で済むような単純な代物ではないのだそうです。
ある人から聞いた話であり、裏は取れませんでしたがこんな話があります。
転勤（一般的にいう栄転）命令を受けた職員が「偉くなって、責任を負うのは性分に合いませんし、通勤も大変になるので辞退させて下さい。」という主旨の拒否を行い。
更には「どうしてもと言うのなら退職も検討します。」とまで主張したのだそうです。
その時の上司は
「そこまで言うのなら、この話は無かったことにしても良いが、君と引き替えにこちらに来る職員はすでにＯＫしていて、仕事に燃えているのだが、君は、その職員の将来を奪うと言うことになるのだが、それを承知の上で、辞退すると言うことで良いのでしょうね。」
この言葉で「断れなくなった」のだそうですが、後日、確認したら、「こちらに来る職員」もＯＫなどしていなかったということだったそうです。
この例のようなことは結構あるのだと思いますが、そうでなくとも
順番制という物があり「上の椅子が空いて、自分のワガママで組織全体に迷惑がかかる」という雰囲気の状況下で「出世命令を断り切れる」というのは「かなりの勇気と覚悟が必要」でしょう。
この辺になると「良心的」とか「出世欲のあるなし」ではなく、犠牲的精神で受けざるを得ないということなのだろうと思います。
良心的であればあるほど、正義感が強ければ強いほど、どうにも断れないという状況に追い込まれてしまうのですよ。
で、その状況を知っている「その人にお世話になっている部下職員」も「その人に頼まれれば嫌とは言えない」という状況になっていくのです。
- そのような面はあると思います 最大多数の最大幸福 2007/9/17 15:33:32
(5)
- 粘り強く会社に残って労働条件を改善するという事の方が実は本来の労働運動でしょう。 ワヤクチャ 2007/9/17 21:45:13
(4)
- 労働基準法は今すでに存在しているのに「守られないから悲劇（過労死）があるのです。 考察者Ｋ 2007/9/17 22:51:35
(3)
- 死んだり、病気になったりする前に、「飛びましょう」 最大多数の最大幸福 2007/9/18 00:00:19
(0)
- 過労死をどうやって防止するのかという問題に焦点を絞るべきなのでしょう。 ワヤクチャ 2007/9/17 23:07:41
(1)
- 発想の転換が求められているのです。 考察者K 2007/9/18 07:05:21
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- 発想の転換が求められているのです。 考察者K 2007/9/18 07:05:21
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- 死んだり、病気になったりする前に、「飛びましょう」 最大多数の最大幸福 2007/9/18 00:00:19
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- 労働基準法は今すでに存在しているのに「守られないから悲劇（過労死）があるのです。 考察者Ｋ 2007/9/17 22:51:35
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- 粘り強く会社に残って労働条件を改善するという事の方が実は本来の労働運動でしょう。 ワヤクチャ 2007/9/17 21:45:13
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