(回答先: ともかく、研究と事例調査、そして自立的な考察が大切ですねぇ〜 投稿者 考察者Ｋ 日時 2007 年 9 月 17 日 12:06:14)

　コナカの事例を読むと、経営者と出世欲に駆られた机上の空論中間管理部門の裏切り労働者が、巧妙に
　良心的な現場管理者を支配し、その下の末端社員を、安く長時間労働させようと画策しているのが、よくわかる。

　良心的な現場管理者たちよ。上位の人間を恐れるな。擦り寄るな。出世欲を捨てろ。
　そして、労働組合と共に、現場の労働条件の維持向上だけを考えろ。
　「一生、現場主義」を決意すれば、怖いものなど、何もない。

　自分だけ出世しようなどと、利己的なことを考えるから、経営者に、つけ込まれるのだ。
　こんな会社で出世なんかしたって、絶対に、幸せになんかなれない。

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• 多分、それほど単純な構図ではないと思いますよ。 考察者Ｋ 2007/9/17 14:03:36 (6)
  • そのような面はあると思います 最大多数の最大幸福 2007/9/17 15:33:32 (5)
    • 粘り強く会社に残って労働条件を改善するという事の方が実は本来の労働運動でしょう。 ワヤクチャ 2007/9/17 21:45:13 (4)
      • 労働基準法は今すでに存在しているのに「守られないから悲劇（過労死）があるのです。 考察者Ｋ 2007/9/17 22:51:35 (3)
        • 死んだり、病気になったりする前に、「飛びましょう」 最大多数の最大幸福 2007/9/18 00:00:19 (0)
        • 過労死をどうやって防止するのかという問題に焦点を絞るべきなのでしょう。 ワヤクチャ 2007/9/17 23:07:41 (1)
          • 発想の転換が求められているのです。 考察者K 2007/9/18 07:05:21 (0)

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