(回答先: もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 12 月 16 日 17:32:48)

個人的に良心的な管理労働者だけが現場を手伝うという風に持っていくのもマズイでしょ？「現場は大変なんだからもっと管理労働者は手伝って下さい。」と会議の場で言うべきですよ。それが企業の会議であろうが労働組合の会議であろうがいいと思いますよ。個人的に人の良さそうな管理職にだけ話をするのは良くないと思います。いい人から先に過労死する事になるからです。

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• 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15 (9)
  • 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28 (8)
    • 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36 (7)
      • 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50 (6)
        • だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02 (5)
          • 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33 (4)
            • どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00 (3)
              • 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21 (2)
                • 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35 (1)
                  • そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26 (0)

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