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http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008090502000057.html
トヨタ自動車系列の販売会社「ネッツトヨタノヴェル三重」の三重県北勢地方の店舗で、男性店長（３３）が新入社員の男性（２３）に対して繰り返し胸や顔を殴り、肋骨（ろっこつ）を折るなどのけがを負わせていたことが分かった。男性は骨折直後の６月下旬から会社を休んでおり、店長は暴力を認めている。
男性は今春大学を卒業し、４月に入社。５月９日に営業担当として同店舗に仮配属された。男性によると、初めて殴られたのは同１６日。会社を休む６月２５日までの間で計１０日殴られた。頭を足で踏まれたり、傘で頭をたたかれたこともあった。殴打の回数は１００回以上にのぼる。
ほとんどの暴力は、目標をこなせないことがきっかけ。骨折した６月１９日は「民家１００軒を訪問して、セールスのきっかけとなる車の査定を７台以上してくるように」と店側から言われた。男性は８３軒を訪問したが車の査定はゼロ件だった。この結果に店長が「なぜ１００軒回れない」などと激怒。男性は胸や左腕を殴られ、首を絞められた。
本紙の取材に対し、店長は弁護士を通じて、骨折させた日の暴力は認めているが暴力をふるった日数は「計７日」で、殴ったのは「数十回」、さらに「殴打以外の暴力はない」と説明。「やる気がないのなら再就職した方がいいと勧めると、男性が『会社をやめたら収入がなくなるし再就職活動は面倒くさい』と言ったので感情的になって殴ってしまった」と主張している。
店長は営業成績を見込まれて、４月に店長に抜てきされた。同社の三重県内１２店舗中で最下位に近かった店の営業成績をすぐにトップクラスに引き上げていた。会社も店長の暴力を把握しているが、労働トラブルを短期間で処理する労働審判が今回の件で１６日に津地裁で始まるため、その結果を待って店長の処分を検討するとしている。
◆社内暴力は増加 極端な成果主義背景か
部下をしかっているうちに上司が激高して手を出してしまう「社内暴力」。東京の特定非営利活動法人（ＮＰＯ法人）「労働相談センター」によると、２００３年ごろから目立ち始めた。全国から年間１０数件の相談が寄せられ、毎年、増加傾向にある。
暴力の理由は「仕事ができない」「態度が悪い」など。東京の玩具販売会社で「売り上げが伸びない」と社長が社員を金属バットで殴った例もあった。
同センタースタッフの須田光照さんは背景として、組合の弱体化と極端な成果主義を指摘。「経営者が強くなり過ぎ、強引な指示を受けた管理職が抵抗できずそのまま部下に命令する傾向がある。追い込まれた管理職は成果主義のストレスも高まり、結果の出せない部下を殴ってしまう」と分析している。
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