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(回答先: ヤフー新CEO選出、妊娠は問題にならなかった 「女ではなく技術オタクだった」メイヤー氏、グーグル時代に語る 投稿者 MR 日時 2012 年 7 月 18 日 18:23:48)
マリッサ・メイヤー氏のヤフーCEOへの起用は「ガラスの崖」現象？
Ideas Market
2012年 7月 19日 17:53 JST
長年業績不振に悩まされる米インターネット検索大手ヤフーが、女性で、しかも妊娠しているマリッサ・メイヤー氏を最高経営責任者（CEO）に起用したとの発表を受け、ガラスの天井ならぬ「ガラスの崖」と呼ばれる現象が簡易ブログサイト「ツイッター」などで話題になっている。ガラスの崖とは、女性が実業界で指導者的地位に起用される場合、悲惨な状況に向き合う時間が男性と比較して不釣り合いに長い現象を指す。
Getty Images
米ヤフーの新CEOに任命されたマリッサ・メイヤー氏
この「ガラスの崖」説を唱（とな）えたのは、マイケル・ライアンとアレックス・ハスラムの2人の英国人学者。作家のクライブ・トンプソン氏が2008年に両氏の調査について次のようにまとめている。
調査では、まず83人のビジネスパーソン（約半数は女性）を対象に2つの企業について説明した。1社は着実に利益が上がっており、もう1社は着実に利益が下がっている。次に被験者に、それぞれの会社の新しい財務責任者を選ぶよう指示し、3人の候補者を提示した。ほぼ同じ経歴の男女1人ずつと、やや経歴の劣る男性1人だ。
この場合、被験者は業績が好調な企業の財務責任者には男性を選ぶ割合がやや高く、業績が低迷している企業には女性を選ぶ割合がはるかに高かった。同じような内容の別の2つの実験でも、同様の結果が出た。つまり、業績が悪化している企業の経営トップ候補に男性と女性の候補者を提示した場合、女性を選ぶ割合が高かった。
さらに両氏は、この起用パターンは現実世界でも起こっていることを示す証拠も提示している。「誰かがスケープゴートになって失敗の責任を取らなければならない場合、最も優秀な男性がいけにえに差し出されることはない」とライアン氏。実際に失敗したとき―そのような状況の場合、失敗の見込みは高い―それは女性の経営能力のなさを示す「証拠」として利用されるという。
次のウェブサイトにはガラスの崖に関する調査記事や報道へのリンク（英語）がまとめて掲載されている。メイヤー氏にぜひ読んでもらいたい。>>the glasss cliff（http://psy.ex.ac.uk/seorg/glasscliff/）
記者: Christopher Shea
http://jp.wsj.com/Business-Companies/node_480492?mod=WSJFeatures
Research into the glass cliff examines what happens when women (and other minority groups) take on leadership roles. Extending the metaphor of the glass ceiling, 'the glass cliff' describes the phenomenon whereby individuals belonging to particular groups are more likely to be found in leadership positions that are associated with a greater risk of failure and criticism.
This research is being conducted by the Glass Cliff research group, led by Dr Michelle Ryan and Prof Alex Haslam in the School of Psychology at the University of Exeter, UK.
Please navigate through the pages on this website to (a) find out more about our research on the glass cliff, (b) participate in our ongoing program of research, (c) be updated about what's new about the glass cliff, (d) read current academic, industry, and media reports, (e) find out about presentations given by members of the glass cliff research group, (f) find out more about us and find out how to contact us, and (g) to discover more about leadership, gender, and diversity.
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