(回答先: ワーキングクラスの被抑圧者たち　第一回 富士ゼロックス「障がい者は用済み」解雇の実態　「『会社に残りたい』は寝言」 投稿者 MR 日時 2012 年 10 月 05 日 01:29:35)

転職経験者の4人に1人が「転職して後悔!」

　-日本労働組合総連合会調査
エボル　 [2012/10/04]

非正規の仕事にしか就いたことがない20代男性は18.4%、20代女性は37.6%

日本労働組合総連合会(以下･連合)はこのほど、「転職に関する調査」の調査結果を発表した。この調査は、携帯電話によるインターネットリサーチにより、8月10日から8月21日まで実施。20歳〜59歳の転職経験のある有職者と転職活動者から、1,000人の回答を得たもの。

これまで経験した雇用形態「非正規のみ」は20代男性で18.4%

「学校卒業後に経験したことがある雇用形態」を聞いたところ、全体では「正規のみ」が37.0%、「正規+非正規」が45.4%、「非正規のみ」が 12.6%となった。

男女別にみると、男性では「正規のみ」が 52.6%と半数以上で、女性(21.4%)の2倍以上。女性では「正規+非正規」が 56.8%と半数以上だった。また性年代別にみると、男女とも若い世代ほど「非正規のみ」の割合が高く、20代男性では18.4%、20 代女性では37.6%だった。

経験した勤務先数は平均4.4社、非正規雇用スタートでは平均4.9社

非正規雇用から勤務を始めた人のほうが転職回数が多い

次に「これまでに経験したことがある勤務先の数」を聞いたところ、平均は4.4社となった。男女別に平均をみると、男性4.1社、女性4.8社だった。

学校卒業後最初に勤務した雇用形態別では、正規雇用で勤務経験をスタートさせた758名の平均は4.3社。対して非正規雇用で勤務経験をスタートさせた225名の平均は4.9社で、非正規雇用から勤務経験をスタートさせた回答者の方が勤務先の平均数は多かった。

転職する際に役立ったものは「資格」

「見た目」が役に立ったという人が32.7%

「転職する際に役に立ったと思うもの」を聞いたところ、最多は「資格」の47.7%。以下「職歴」(44.3%)、「コミュニケーション能力」(38.5%)が続いた。第4位には「第一印象･見た目」が32.7%。20代に限ると42.8%になり、他の世代に比べ高かった。

転職理由は「仕事内容」が「給料」や「労働時間」を上回る

最多の転職理由は、給料や労働時間よりも「仕事内容」

直近の転職について「転職理由」を聞いたところ、最多は「希望する仕事内容だった」の32.6%。以下「仕事内容に不満があった」(31.2%)、「職場の人間関係・風土に不満があった」(29.3%)、「希望する労働時間だった」(27.0%)、「給料に不満があった」(26.8%)、「労働時間に不満があった」(25.2%)と続いた。

仕事内容が不満で転職した人の64.6%が希望する仕事に就いた

仕事と家庭の両立が難しかった人は、80.4%が環境を改善できた

「転職理由に挙げた不満やできなかったことが転職により改善したか」という問いには、「仕事と家庭の両立が難しく転職した」人の80.4%が、仕事と家庭の両立ができるようになった。次いで高かったのは「スキルアップができなく転職した」人の71.3%だった。

全体の転職理由で上位だった項目について見ていくと、「仕事内容に不満があり転職した」人は64.6%が、「職場の人間関係･風土に不満があり転職した」人の55.7%が、「労働時間に不満があり転職した」人の60.4%が転職によって就労環境がよくなったと答えた。

転職を後悔した経験がある人は4人に1人

転職を繰り返すと条件が悪くなると考えている人は半数以上

「転職についての意識」を聞いたところ、「転職に成功することは容易である」と答えたのは14.6%。対して49.5%の人は、転職に成功することは難しいと感じていた。

転職のプラス面では、「仕事の視野が広がる」では65.6%が、「人脈が広がる」では65.3%が「当てはまる」と答えた。「スキルアップができる」では34.7%、「希望する仕事につける」では25.2%、「給料が上がる」では21.9%だった。転職のマイナス面では、「転職を繰り返すと仕事の条件が悪くなる」に「あてはまる」と答えた人が50.3%と半数を越えた。「忍耐力がないと思われる」では41.6%が、「転職を後悔したことがある」では25.7%が「当てはまる」と答えた。

調査の詳細内容は「連合の世論調査ページ」で閲覧できる。
http://news.mynavi.jp/news/2012/10/04/147/index.html 　

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