http://news.livedoor.com/article/detail/3065283/

【面接対策】面接になると緊張してしゃべれない人は必見！

転職の強み「見える化」作戦　〜キャリアのたな卸し〜

アピール力を磨くためにまずやるべきは、「経験の見える化」と「価値の見える化」。これまでのキャリアのなかから、きらりと光る価値を見出そう。

経験を「見える化」して売りに鳴る強みを掘り起こそう

本当の転職成功とは自分の志向や価値観とマッチングする企業、職場に入ることだ。そのためにも、まずはこれまでの見える化プロセスで見つけ出した強みが活かせる場所はどこか、そこで求められるものは何なのかを調べ、「場の見える化」を図らなければならない

そのうえで、その応募企業にアピールすべきはどんな経験なのか、どうアピールしていくのが効果的なのかを考えるのが、これから紹介する「見せる化」の方法論だ。

エンジニアとの面接でよくあるのは?仕事や専門技術のすごさを伝えたい一心で一方的にしゃべり倒してしまうか、?話しをすること自体が苦手、または緊張のせいでまったく受け答えできないかの2パターンだという。どちらの場合も、相手の立場になってアピールしていくという発想が抜けてしまっているために起こる失敗だ。自己アピールはコミュニケーションのひとつ。そう考えて臨むことが、「見せる化」を成功させる大前提になる。

職務経歴書や面接の受け答えで、ことさらに目立とうとする意識は必要ない。「転職活動のときだけ『違う自分』になろうとしないのが成功のコツ。むしろ自然体なほうが好印象を与えるはず」とアドバイスする。エンジニアはもともと、ロジカルに物事を考えるのが得意なはず。

STEP1「キャリアノート」で強みの"芽"をつける

「見える化」の提唱者である遠藤氏自身も書いているというキャリアノートを作るとき、参考にしてほしいのが右の書式。「プロジェクト内容」「担当業務」「プロジェクト規模やそのなかでの役割」を開発期間ごとに横串で整理していくのは、一般的に人材コンサルタントが職務経歴書を書くときにメーカーエンジニアに奨める書式と同じだ。

そこに、小田さんが指摘するように実績欄もつけ加える。この欄には、「どんな貢献をしたか」という実績とともに、「その経験から何を得たか」という自分の成長記録も書き出していこう。また、実績は必ず数値化して書き込んでいく工夫も必要だ。

一連の作業を続けていくうちに、「昔はあれだけ時間をかけてやっていたことが、今は当たり前のようにできるようになっている」、「この機能を実現させたときは、こんなに大勢の人を巻き込んで仕事していたんだなぁ」などというような気づきが生まれるはず。この気づきこそが、転職でアピールできる強みを発見するきっかけになるのだ。

　：

　：

キャリアノートの記入例、転機発見シートを見たい方は、（この記事の続きは[livedoor キャリア]で）

■関連リンク

・livedoor キャリア

・【面接必勝法】情報を活かすことができるかが合否のポイント

・【女の転職】20代で年収400万以上が狙える「ちょっと良い仕事」

・営業力に＋α[転職に強い資格ベスト５-営業職編-]

・年収格差1000万！？[33歳の年収格差実態レポート]

・あの一瞬で不採用が決定！[面接でのNG発言大賞]

2007年03月08日20時01分

転職活動で壁にぶつかったら

人生の重大な転機の1つ「転職」。

毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている

キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介していきます。

さてさて、本日の“つぶやき”は……
■**

転職は、大変エネルギーを消耗します。

現在、転職活動をしている方、あるいは、転職しようか迷っていらっしゃる方の

大半が、その「エネルギーの消耗」と戦いながら自分自身を常にコントロールし

て転職活動をされているのではないでしょうか。

転職活動をしても、全員が第1希望の企業に入社できるものではありません。

残念ながら転職に関しては多くの求職者の方々が妥協を強いられてしまっているのが実状でしょう。

しかし、そのことは決して悲観することではないと思うのです。

むしろその状況こそ、自分に対する社会的評価、また企業的立場から見たスキルの棚卸しをする絶好の機会ではないかと私は考えます。

現在転職活動中で壁に直面している皆さんは、どこでミスマッチが生じたのかを追究し、自分のやりたいことや、それを行うためにいまの自分には何が足りないかという問題点の顕在化、そしてその足りない部分をどう補うかを考えることができていますか？

それらをクリアにして初めて、転職への「一歩」を踏み出すことができるのです。

仮に結果が「採用」に至らなくても、それが次へのステップになればよい。

上記のような自問自答を繰り返し、一歩一歩進むことで、本当になりたい自分が見えてくるのです。

そして、それを乗り越えた先に本当の希望企業の巡り合いがあるのです。

もし内定先に足りないものがあったとしても、「私が補う」という気概を持って企業に入れば、きっとその企業はあなたを快く迎えてくれると思います。

転職活動中、壁にぶつかり、1人で悩んでいる方がいましたら、ぜひ1度ご相談ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワークポート　藤井 正毅
■**

これ、いろいろ応用できそうですね。

恋愛活動（？）で壁にぶつかったら、

　1.　どこでミスマッチが生じたのかを追究し

　2.　自分の希望や、そのためには何が足りないかという問題点を顕在化し

　3.　そしてその足りない部分をどう補うかを考える

もし内定（？）先に足りないものがあったとしても、

「自分が補う」という気概もって、相手の懐に飛び込む！

おぉぉぉぉぉ。

業務経歴書を送るメールサンプル

応募する会社を絞り込んで、

履歴書を作り上げたら、

気合いを入れて応募する会社にメールしましょう。

メールすると、必ず面接になります。

しかし、無駄な面接はこちらもあちらも疲れます。

よって、まずこちらの条件を明確に伝えるメールにするのがよいとおもいます。

作業の

・場所

・内容

・金額（残業代は出る？）

・時間

・作業期間

など、こちらがどの程度の経験と希望を持っているかがわかるようなメールにするとよいでしょう。

メールサンプル

題名：業務委託　常駐案件を探しています。

株式会社ＡＡＡ　担当者様

初めまして。マルバツ△と申します。

個人事業主として、ソフトウエアＳＥとして○月１日からの

仕事を下記条件で仕事を探しています。

・都内常駐

・〜１８０時間　で６０万円／月以上　残業精算あり

・ＳＥ案件希望だが、作り込みも可能

・ＪＡＶＡ実績あり（ただし、２年前）

・その他各種実績あり。

詳細は履歴書と添付の業務経歴書をご覧ください。

ホームページ掲載の下記案件等に興味を持ちました。

この案件については、期間が○月１日からとなっておりますが、

○月からでも間に合いますでしょうか。

また、金額はどの程度になりますでしょうか。

等々、お話をお聞かせいただけますと助かります。

以上、よろしくお願いします。

−−−−−−−−−−−

ホームページ掲載の案件名

−−−−−−−−−−−

--------------------------------

マルバツ△←名前です。

abc@japan.co.jp

080-1111-2222

--------------------------------

【業務経歴書を添付する】

メールを送ると、数時間もしないうちに業者から返答が来る場合があります。

遅くとも翌日には来るでしょう。

次のコツは結構重要ですよ。期待してお待ちください。

技術者が営業的やりとりするコツ

技術者は営業的やりとりに慣れてないよね

会社を探して、業務経歴書を送って、顔合わせの時から、営業交渉が始まっています。

ところで、私たち技術者は一般に営業的交渉に慣れていません。右も左も全然わからないと思っていいです。

私もそうでした。

よくあるパターンとして、最初に顔合わせしていい感じの営業さんといい感じに仲良くなったら、その営業さんにすべてお任せしてしまって、あとは待っているだけ、というのがあります。私もそうでした。

しかし、高収入を狙うなら、このパターンでは無理です。

偶然、すごくいい会社で、すごくいい営業さんで、こちらの高収入を全面的にバックアップしてくれる人に中着他、という場合もあるでしょうが、営業さんは営業さんの立場で利益を最大化しようとして働いているので、「お金は特になんでもいいです」という人であれば、相場以下の金額で契約することを狙うのも普通だと思っていいでしょう。

　よって、営業的には、営業さんとの人間関係は金額の確定まですべて保留にしておくべきです。

　営業さんはすごくいい感じに、「あなたにぴったりあった仕事を一生懸命探しますから、少し待ってくださいね」と言ってきます。きっとそうしてくれることでしょう。でも、そういう営業さんは他にもたくさんいるはずなのです。

　案件とその金額が確定するまでは、その会社、その営業さんに頼り切ることは大きなリスクです。

　とりあえず、たくさんの会社の中の一つ、と割り切りつつ、他の会社への平行営業を掛けましょう。

　それが高収入への道です。

　今日の話は、結構重要なポイントだと思います。なぜなら、営業的にウブな技術者はそういうことをやったことがないので、苦手だからです。

自身が掲げていたものは「いかにマイナスの出自から職歴だけで実績をあげていくか。潔癖症だから誰が手垢をつけたのかが定かではない余計なモノを極力触れる可能性の少ない情報産業業界にて。」だった。とある界隈向けにBleuPrintを簡潔にまとめると、「P(個人主義型)S(サイコパス)による○(零ベース未満から始まる)版UltimaOnlineな人生ゲームに於ける、トロフィーコンプレックスよりもむしろ潔癖症対策のアイテム縛りが大前提のRTA」を実施しているつもりだ。

　自身の失敗というよりは足枷枠になるのだが、業務上、上司や人事に位置する存在から"直接的に"評価をいただけたことがない場合は、自称することができないのだ。職務経歴書をボンバーマンしそうな仕事の鬼の方のようには。何一つ、信じてもらえない筈だ。業務上必要なやり取りをしたメール(文面)ベースの事実と、週報(業務報告書)にあげつらえた『アイス/日』の方ではない『人/日』ベースの工数から算出される"単位効率"のみでしか、自らの価値を語ることすら赦されない世界なのだ。

つまり、大阪本社の某統計局の派遣頼りな案件の際に、自ら作り上げたVBAマクロを"企業情報保護の観点で一切の抵触がない範囲であるのにも関わらず"Googleドライブにアップロードしたら、1週間も経たずに他のprivate用のGoogleフォトと共に、すべて抹消されてしまったのだ。驚くほど卑劣で卑怯な我欲まみれの動機によって。

この"素晴らしくない"世界に於いて、職務経歴書に堂々と誇りを持って手掛けた工数ベースの業務内容以上に大事な客観的評価や上位者としての顧客や利害関係者のお声としての所感等を書くことができないような存在は、仕事ができない屑と同じだ。特に、103万円だか130万円だかの年収であれば驚くほど容易く"角隠し"よりも罪が重い"所得隠し"を手掛けやすい、通称『主婦』という存在ほど。

　気紛れに『職務経歴書』という単語で検索してみたら、結果一覧のサマリに

>職務経歴書や面接の受け答えで、ことさらに目立とうとする意識は必要ない。「転職活動のときだけ『違う自分』になろうとしないのが成功のコツ。むしろ自然体なほうが好印象を与えるはず」とアドバイスする。

とあったのだが、どうやらコメントの内容もサマリとして反映されるようで興味深い現象だった。

　なぜ、こんなまどろっこしい前置きを入れたのかというと、昨日主人から、以下の事件を雑談してもらったからだ。Twitterから拾ったらしく『転職サイトで年収を評価してもらおうとしてGitHubに自分が作ったソースをあげた』旨と続報の『(ガルパンでない方のテイストが似た何か集めるらしい奴)の生放送で口論になって別のリスナーがアカウントを特定してソースに潜ってみたら会社名とか普通にあった』という"自然体"が過ぎたことで情報倫理が欠落した、あまりにもお粗末な先の人生が確実に頓挫したであろう事件から、鹿児島県にすら『サイバー犯罪対策課』が少なくとも2009年には大学で講義する程度には開設されて久しい警察が国家公安として拘束権を有しているのだから、とある市の役所と立地協定を締結しているようなはっきり言って中小企業でしかない一会社の事務職ごときを庇い立てたり、端午の節句に主人が自転車に乗ってドラッグストアや小売店等に買い出しに出掛けただけなのに命名規則と立地の伴わない交番から呼び止められて任意で話を聞くだけと警察署まで連れて行かれた挙げ句露出狂の冤罪を吹っ掛けられて20万円も無駄に支払わされたりすることで弁護士に資金繰りを融通しているようだから、本当に医療事故を起こしたクリニックや未だに私物を返さなかった横領をしたといえる会社に対して驚くほど優遇している節がまざまざと感じられるのだから、本当に全うなせめて納税の義務を果たしている仕事をしているのかと憎悪を抱いている。

　少なくとも、自身のあらゆる媒体

(始祖ウイルスな愛着なき旧姓のFB・Twitter×5垢[連携なし2パターン・FB連携・2525およびpixiv連携]・Twitter同士の連携)

の書き込みに関して"だけ"は、驚くほど悉くGoogleはおろかYahoo!、スレイプニル等からも検索妨害されているようだ。自身が手にしている端末が何であれ、かもしれないが。常時、暇人速報よりも迅速なハワイアン工作員による御魂レベルでの閲覧監視をされているかのごとく。