http://www.asyura2.com/16/china8/msg/709.html
| Tweet |
20日、なぜ長時間の仕事が日常茶飯事になっているのだろう？従業員はなぜ、進んで残業をするのだろう？このような現象をどのように解決すればよいのだろう？これらの問題について中国新聞網が伝えた。
中国で「進んで残業する人」が増加、その理由とは？
http://www.recordchina.co.jp/a139293.html
2016年5月21日(土) 16時20分
2016年5月20日、徹夜で長時間座って仕事をし、3度の食事も不規則。中国ではこんな「残業文化」が形成され、都市部の会社ではごく普通のこととなっている。では、なぜ長時間の仕事が日常茶飯事になっているのだろう？従業員はなぜ、進んで残業をするのだろう？このような現象をどのように解決すればよいのだろう？中国新聞網が伝えた。
長時間の仕事が常態化 1週間に20時間以上も経済が急速に発展するにつれ、人々の生活のリズムは早くなり、夜でも明るいオフィスビルが都市の普通の光景となっている。多くの人にとって、長時間の仕事がごく普通の生活となっているのだ。
北京のある外資系企業で働く李威さんは取材に対して、「毎週残業を平均約20時間している。それに平日や週末に家でしている仕事の時間は含まれていない。こういう残業は常態化している」とこぼす。
2015年8月に、求人サイト・智聯招聘が発表した「2015年ホワイトカラー8時間生存クオリティ調査研究報告書」によると、「仕事中に運動はしない」と答えたホワイトカラーは過半数を占め、ホワイトカラーの3人に一人が1週間の残業が「5時間以上」と答えた。また、ホワイトカラーのうち、仕事の環境に「満足している」との回答はわずか2割にとどまった。
身心の健康に悪影響を与える「残業文化」は、従業員の権益を侵しているだけでなく、従業員の身心の健康にも悪影響を及ぼす。2015年9月に、北京、上海、広州で残業をしているホワイトカラー1500人を対象に実施された調査では、回答者の70%以上が便秘や腰痛、肩こり、手足の無力感、精神的疲労、目まい、頭痛など15の症状を訴えた。そして、1日3食を規則正しく食べているとの回答は26%にとどまり、57%が睡眠時間は「7時間以下」と答えた。
中国人的資源・社会保障部（省）労働科学研究所の鄭東亮・所長は、「以前、中国は非正規社員の労働者が多く、従業員の基本給を低く設定し、収入を多くするために従業員が残業をしなければならないスタイルにしていた工場や企業が多かった。特に、労働集約型の輸出加工業がそうだった。現在、多くの企業がそのようなスタイルをいまだに採用している。また、経済が低迷すると、利益を確保するために人員を削減し、従業員に残業を強いる企業もある」と分析する。
ある北京の大手国有銀行で働いているホワイトカラーの趙楽楽さんは取材に対して、「毎週残業を平均10時間ぐらいしている。すべてサービス残業。残業手当はない。上司から残業するよう指示されたことはないが、実際には、上司から与えられる仕事の量は、勤務時間内に終わるものではない。サービス残業するしかなく、会社ももちろん従業員に残業手当を払うことはない。残業をせざるをえないという時もある。自分の仕事は勤務時間中に終わったのに、他の同僚はまだ仕事をしているため、仕方なく会社に残って一緒に残業することもある」と話す。
中山大学（広東省広州市）社会科学調査センターが昨年12月に発表した「中国労働力の動的調査：2015年報告書」によると、残業する会社員の60%以上が自ら進んでしており、過半数がその原因について「残業代を得るため」と説明している。
中国労働学会の蘇海南・副会長も、「原因は企業が支払う報酬が低く、労働者は通常の勤務で得られる報酬だけで自分や家族の生活を支えられないから」と分析する。鄭所長は、「それぞれの業界が、その労働ノルマの基準を設定しなければならない。これについて、早くから各地、各業界が模索しているが、いまだに明確な基準がない状態。労働ノルマの基準を設定すると業界の発展にもメリットがある。ただ、どのくらいの量にするのか、どのように決めるのかなど、複雑な問題が残っている。業界内で引き続き推進しなければならない」と指摘。
そして、「労働者の残業が長いという問題を解決するために、さまざまな分野から着手しなければならない。例えば、労働保障監察当局が、監督を強化することも必要だし、労働者自身も自分の権益を守るという意識を向上させなければならない」との見方を示している。（提供/人民網日本語版・編集KN）
投稿コメント全ログ コメント即時配信 スレ建て依頼 削除コメント確認方法
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。