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50代の「ミドル転職」が活況（※イメージ）
35歳限界説はもう古い？ 50代の「ミドル転職」が活況に〈週刊朝日〉
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160304-00000001-sasahi-bus_all
週刊朝日 2016年3月11日号より抜粋
大手電機メーカーの電気設計エンジニアとして30年以上働き、開発部長の役職についていたAさん。しかし54歳のとき役職定年制がスタート。55歳になると役職がなくなるため、考えた末、転職を決意。転職サイトに登録した。
「50代半ばの転職が簡単ではないことはわかっていたので、これまでのキャリアを評価してくれ、モノづくりを続けられる企業なら、勤務地にはこだわりませんでした」
すると、近畿地方の機械メーカーから声がかかる。役員面接のあとすぐに社長と直接話をし、3日後には内定が出た。家探しや引っ越しは会社がサポートしてくれ、尽力してくれた。年収は200万円ほど下がったが、Aさんは不安を感じることなく単身赴任ライフを満喫。現在、商品開発に関わるすべてのマネジメントを任され、やりがいを感じる日々を過ごしている。
Aさんのように、50代を迎えてから大企業を辞めて転職したり起業したりすることを考える人が増えている。Aさんが利用した会員制転職サイトを展開する「ビズリーチ」の取締役、多田洋祐さんは「かつて転職は『35歳限界説』が常識でしたが、ここ数年、40〜50代のいわゆる『ミドル転職』が活況を呈しています」と話す。
同サイトでは40、50代の新規登録者数が前年同月比で130％以上増となり、転職を考える人が増えていることがうかがえる。さらに、Aさんのように同サイト経由で転職に成功した人の半数を40、50代が占め、企業側も積極的にこの世代を採用していることがわかる。多田さんによれば、企業側と働く側、お互いのニーズが一致してきたことがミドル転職を後押ししているという。
「産業が短命化し、たとえば家電メーカーも家電だけでは立ち行かなくなり、別の新しいビジネスにシフトしなければいけない状況になっている。しかし当然、社内には経験者がいない。そこで、ノウハウのある人材、特に経験豊富な40代や50代の即戦力を社外から登用しようという企業が増えています。一方で働く側は、定年が延び、おそらく今の40代は70歳ぐらいまで働かざるをえなくなる。50歳でも20年もあるわけですから、この先のキャリアを、転職を含めて考えようという人が増えてきているということでしょう」
どんな人材が50代でも転職できるのか？ 同サイトでは年齢が上がるほど対象の求人数は減るが、「職能上の専門的なスキルがある人は、経験を重ねている分、20代や30代よりも有利になるケースは少なくありません」と多田さん。一方で「50代だと『管理職経験がある』という人は多いのですが、それだけでは即戦力として認められないでしょう」と手厳しい。
さらに最近増えているのが地方企業への転職だ。地方の優良企業は事業拡大のためなどに経験豊かな即戦力を求めているが、インターネットの普及によって、地方企業が全国の人材に対して求人を直接働きかけられるようになったことが大きい。一方、働く側の意識も変わってきている。首都圏在勤の会員を対象にしたビズリーチのアンケートでは「やりがいがあれば地方勤務を前向きに検討する」と回答した人が7割に上っている。移住者を増やすため、地元の優良企業と連携し移住をサポートする自治体も増えているという。
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