写真はイメージ（Ｃ）日刊ゲンダイ

「解禁前に面接」79％ 新卒採用は経団連ルール無視が現実
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/187840
2016年8月16日　日刊ゲンダイ

　新卒採用をめぐる経団連ルールの形骸化が浮き彫りだ。経団連は２０１７年度春に卒業予定の大学生・大学院生に対する採用活動の解禁日を６月１日に設定していたが、それより前に面接を始めた企業が７８．９％に上ったという。就職情報会社のディスコがまとめた。

　調査は６月下旬〜７月上旬にインターネットで実施。経団連加盟企業を含む１２８５社の回答を集計した。面接開始時期は４月上旬が１２．４％と最多。４月中旬が１１．７％と２番目に多く、解禁日を含む６月上旬が１１．６％と続いた。

　月別では４月の３３．５％が最多で、３月が２０．３％、５月が２０．０％。６月は１６．０％にとどまった。

　ディスコは解禁日無視の背景に、人手不足による採用意欲の高まりを指摘しているが、そもそも経団連ルール自体がコロコロ変わっている。１５年度卒採用まで４月解禁だったのが、１６年度卒は就活の長期化解消を理由に８月に変更。それが、１７年度卒は６月に前倒しされた。

　振り回される学生側も企業側もたまったもんじゃない。日程ルールそのものを根本的に見直す時期にきているんじゃないか。

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