妊娠報告直後に解雇の超「ひとでなし」企業！どんなに無能でも妊娠中の女性解雇は違法？
http://biz-journal.jp/2016/08/post_16368.html
2016.08.19　文＝Legal Edition　Business Journal

　2014年、「女性が活躍できる社会を目指す」という指針が政府によって定められ、その後も社会のなかで女性に働きやすい社会について議論されることが多くなった。

　かねてから、男女雇用機会均等法などによって法整備はされてきていたものの、一度産前産後休業や育児休業をとってしまうと、それまでと同じ環境で働くことができなくなってしまうことが多い。そのような状態を、法改正や指針などで改善しようという機運が高まっている。

　しかし、現実にはいまだ女性が働きやすい環境を整備できていない企業も多い。最近も、妊娠の事実を会社に伝えた2カ月後に解雇を通告されたとして、解雇の無効を求める訴訟があった。その裁判では3月22日、東京地方裁判所が女性に対する解雇を無効とし、解雇期間中の未払い賃金の支払いを命じている。

　この訴訟のように近年、マタニティハラスメント、いわゆるマタハラが問題となっている。マタハラとは、会社で働く女性が、妊娠、出産、育児という出来事をきっかけとして、社内で嫌がらせを受けるなど労働環境が悪化したり、解雇、異動、減給、降格などの不利益な処分を受けたりすることをさす。

　上記訴訟を受けた企業は、「協調性がないこと」「注意指導をしても改善の余地がないこと」「社員としての適格性がないこと」という妊娠以外の理由によって女性を解雇したと主張している。

　この事案について、労働問題に詳しい浅野英之弁護士は、次のように話す。

「男女雇用機会均等法には、妊娠中の解雇は原則として無効であるという規定があり、妊娠を理由とした解雇でないことを会社側が積極的に証明した場合のみ、例外的に解雇が認められるにすぎません。妊娠中の女性を適法に解雇することは、どんな理由であれ非常に困難なのです」

　仮に、妊娠中の女性社員を妊娠以外の理由で解雇できると広く認めてしまえば、表向きは能力不足や協調性の欠如といったもっともらしい理由をつけて、簡単に解雇することができてしまう。そして、そんな解雇を許せば、いつまでたっても女性が働きやすい環境をつくる社会全体の雰囲気は醸成されない。その結果、どんなに国が指針などをまとめようとも、その実効性は得られず国全体にとって損失になる。

■妊娠している女性社員の解雇は違法？

　したがって、妊娠中の女性の解雇に対して、強力な法律上の保護を与えることは当然だといえる。女性たちも、「妊娠したら会社に迷惑をかけてしまうから、辞めるのは当然」などと考えるのではなく、仮に解雇された場合には、堂々とマタハラによる違法解雇が行われたと主張してほしい。

　もっとも、企業にとっては怖い落とし穴もある。能力不足などが明らかで、本来解雇する正当な理由がある場合でも、労働者が妊娠していると解雇することは非常に困難だ。企業側はどうすればいいのか。

「妊娠中や出産直後の女性に対して、妊娠・出産・育児等以外の理由によって解雇を決断することは非常に困難です。できる限り、そうした事態になる前に解雇の決断をすべきでしょう。また、能力不足、勤務態度不良といった問題社員がいる場合には、労働問題に詳しい弁護士に日頃から相談しながら、長期的な視野をもって進めることが重要であるといえます」（同）

　日本では、仕事に生活の大半を捧げることが当然という風潮はまだ根強い。妊娠、出産という大きなライフイベントがある女性は、正確な知識を持っていないと簡単に不利な立場に立たされてしまう。会社側も制度を正確に理解した上で、性別によるあらゆる不公平が起きないように、普段から方針について明確にしておくべきだろう。
（文＝Legal Edition）

【取材協力】
浅野英之（あさの・ひでゆき）弁護士
浅野総合法律事務所　代表弁護士
労働問題・人事労務を専門的に扱う法律事務所での勤務を経て、四谷にて現在の浅野総合法律事務所（東京都新宿区）を設立、代表弁護士として活躍中。労働問題を中心に多数の企業の顧問を務めるほか、離婚・交通事故・刑事事件といった個人のお客様のお悩み解決も得意とする。労働事件は、労働者・使用者問わず、労働審判・団体交渉等の解決実績を豊富に有する。
　

コメント

1. 2016年9月09日 23:44:47 : jrUkijVgIU : PnJ0bKmFO2A[158] ▲△▽▼ 女「男女平等にしろ」 男「機会平等と結果平等のどっちの意味で言ってるの？」 女「機会も結果も平等にしろ」 男「機会平等の立場からいえば結果平等は優遇だし、結果平等の立場から言えば機会平等は意味がないはずだけど」 女「優遇しろとは言ってない」 男「じゃあ結果平等の意味だよね？だとしたら機会平等を求める意味は無いよね？」 女「機会平等にしろ」 男「え？じゃあ結果平等は不公平だよね？」 女「結果平等にしろ」 男「え？じゃあ機会平等を求める意味は無いよね？」 女「ああああああああ！」 女「だって女は管理職になれないでしょう！？　男と同じように管理職になれるチャンスが欲しいの！」 男「能力に応じてなる人は居ますけど、産休や結婚退職などが有るからどうしても機会は相対的に減りますよね」 女「管理職になる機会は一緒って言ったじゃない！　差別！差別！女性管理職と男性管理職の割合を一定にしろ！」 男「それは結果平等、ということになるんですけど」 女「機会の平等って言ったじゃないふじこふじこ」 男「出産結婚とかそういう従来の価値観を捨ててキャリアウーマンとして生きる方もいますね」 女「赤ちゃん作るなとか結婚するなっていうのは差別だ！差別！差別！」 男「男も未婚で子供居ない人多いですよ！」 女「平等にしろ！　結婚も出産も出来て子育てが終わったら同じポジションと給料を保証しろ！」 男「数年間現場を離れているうちに仕事カンも無くなり働いている人間も変わり、 会社の業務内容も変わるので完全に同じスタートは無理でしょう」 女「差別！差別！平等にしろ！　均等に休む機会を！」 男「男にも産休を認めてくれるところも有りますよね」 女「出産リスクもあるし女の方が休暇が多くても良いはずだ」 男「そうとも言えますが」 女「ああああ平等にしろ！平等にしろ！」ｶﾞｯｼﾎﾞｯｶ 男「機会平等と結果平等は両立しないんです！」 女「そんな屁理屈はどうでもいいの！　男女平等にしろ！」ﾊﾞﾁｰﾝ　ﾊﾞﾁｰﾝ 男「痛いですやめて下さい！」 女「うるさいバカ！差別は許さない！」ﾊﾞｼﾊﾞｼ 男「いい加減にしろよ！怒るぞ！」 女「男が女に手を上げるのは最低！　暴力反対！」ｶﾞｯｼﾎﾞｯｶ もう全部読むのだるいから思い付いたこと書くんだけど 産休やら整理の体調不良やらで特別に休みが必要になる女性の肉体的な差異は理解できるとして じゃあ、その休みに匹敵する何かを男性にも与えたらええんちゃうか 比べたときに女より男の方が今後の利益的にも有利になるからどうしても男が選ばれがちというなら 男の有利を無くせばええやろ 男女平等を謳う女性はそれで社会のレベルが全体的にがた落ちしてもいいってことでしょう？ 知り合いの女社長が、「女性はあまり雇いたくない」って言ってた。 「男勝り」って言葉がピッタリくる人で、いわゆる「女性の権利」とやらを自分から無視するような社長さん。 こういう人って希少な存在なんだろうなぁ・・・ ht　tp://military38.com/archives/48403576.html?1473431835抜粋

フォローアップ:

★登録無しでコメント可能。今すぐ反映　通常 ｜動画・ツイッター等 ｜htmltag可（熟練者向）
（タグCheck ｜タグに'だけを使っている場合のcheck ｜checkしない）（各説明）

（←ペンネーム新規登録ならチェック）
↓ペンネーム（2023/11/26から必須）

↓パスワード（ペンネームに必須）

（ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。）
↓画像認証
（ 上画像文字を入力）
ルール確認＆失敗対策
画像の URL (任意):

▲上へ　　　　　 ★阿修羅♪ > 経世済民112掲示板　次へ 　前へ

★阿修羅♪　http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。