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「研究室の母」が雇い止めに…? 「大混乱」と現場反発
http://www.asyura2.com/17/hasan124/msg/559.html
投稿者 てんさい(い) 日時 2017 年 11 月 18 日 13:53:34: KqrEdYmDwf7cM gsSC8YKzgqKBaYKigWo
 

https://twitter.com/tcy79/status/931323070635163648
勤続12年週5日勤務で非正規

http://www.asahi.com/articles/ASKC16D0XKC1UNHB00P.html
井上充昌
2017年11月17日09時33分

東北大多元物資科学研究所で教授秘書として働く後藤洋子さん。1年契約を更新し、働き始めて12年になる=仙台市青葉区

 東北大学で働く非正規職員が、雇い止めの不安に直面している。来年4月に改正労働契約法によるルール変更が具体化するのを前に、大学側が5年を超えて雇用契約を更新できないよう、就業規則を変えたためだ。職員組合は「教育や研究が大混乱する」と反発している。

 来年4月以降も仕事を続けられるだろうか――。大学の研究所で有期雇用の教授秘書として働く後藤洋子さん(54)は、不安を感じる一人だ。

 1年契約を更新し続け、勤続12年になる。週5日勤務し、いまの時給は1210円。成人した長女や次女の奨学金返済などを手助けするのに欠かせない。

 秘書は、教授のスケジュール管理や出張旅費、試薬購入費の伝票処理など、研究室の幅広い業務を担う。そのほか、就職活動で悩む学生の相談に乗ったり、資料提出の締め切りに気付かせてあげたり。学生らの芋煮会の準備を手伝うこともある。後藤さんは「タイからの留学生は『おかあさん』と呼んでくれる」と言い、「研究室の母」を自負。誰でも同じようにできる仕事とは思っていない。

 こうした中、後藤さんらに雇い止めの懸念が浮上している。大学側は2014年に就業規則を変更。有期雇用の契約期間の上限を「原則5年まで」とした。改正労働契約法施行時の13年4月時点にさかのぼって適用されるため、18年4月から雇い止めになる職員が出始めることになる。

 労働契約法では「5年ルール」…

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http://www.asahi.com/articles/ASKC16D0XKC1UNHB00P.html
 

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コメント
 
1. 2017年11月18日 14:02:38 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[4419]

普通、ラボの秘書や助教は、よほど優秀であっても、特定の教授が退任したら、ほとんど使えないから、一年更新でないと、職場はかなり困る

だから5年で解雇できなくするという仕組み自体が問題なのであって

これでは派遣の高コスト労働者を使わざる得なくなって、逆に非効率

これも正規職員の解雇ルールを明確化すれば解決する問題ではある


2. 4654改[223] NDY1NIn8 2017年11月18日 17:35:12 : iDVZq3vnZA : tTFGA7LXs08[14]
>>1
ウソおっしゃい。
知ったかぶるのは止めましょうね。

3. 2017年11月19日 07:15:31 : yj97pNkqLg : UjnJ34vQHrY[4]
>>1
>だから5年で解雇できなくするという仕組み自体が問題なのであって
>これでは派遣の高コスト労働者を使わざる得なくなって、逆に非効率

いい事を言いますなぁー、
いまの糞官僚や、糞公務員から真っ先に切るべきですよね。
いい事を言うなぁー、全く役に立たない糞連中な存在ですね。


4. 2017年11月19日 12:20:18 : NI7ZHCLkgg : voOhjw6Kevk[1]
*1
また証拠もなく自分の妄想を垂れ流してんのかよ
お前は旧帝大の理工系研究室の実態を知らないくせに偉そうな口をきくな

5. 2017年11月19日 15:43:03 : 7RhfKH5Ons : JtwpPgV_QPU[28]
>1。。。。 特定の教授が退任したら、ほとんど使えない。。。。

使えないのではなくて、新任の教授より優秀だとやりにくいからではないでしょうか?

丁稚時代の自分失敗を知っている人間が居ると威張れないから自分が教授になったら、昔からの人間は一掃したいという人がいる。助教が自分より優秀なら脅かされる心配があるし、秘書ならばバカにされるから。


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