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日本企業の人材争奪戦、パートを正社員に昇格:政治より前に市場原理が答えを出し始めた
http://www.asyura2.com/17/senkyo231/msg/707.html
投稿者 手紙 日時 2017 年 9 月 04 日 20:22:35: ycTIENrc3gkSo juiOhg
 

件名:日本企業の人材争奪戦、パートを正社員に昇格
日時:20170904
媒体:中国網日本語版(チャイナネット)
出所:http://japanese.china.org.cn/business/txt/2017-09/04/content_50009112.htm
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日本企業の人材争奪戦、パートを正社員に昇格


 深刻な高齢化と労働力不足により、日本企業はパートに頼るという、数十年に渡るやり方を変えようとしている。正社員の比率を高め、高待遇と福利厚生により労働力を引き止めようというのだ。ロイター通信が伝えた。

 日本企業はこの数十年に渡り、コスト削減のためパートと派遣社員を多めに雇い、正社員の割合を低く抑えていた。日本の労働力は現在、パートか派遣社員が3分の1となっている。

 しかし労働力不足が深刻化し、日本企業は人材獲得にあの手この手を尽くしている。例えば大学卒業シーズン前にキャンパス内で説明会を行ったり、パートを正社員にするなどしている。

 パートを正社員にすれば、企業は賃金や福利厚生面の支出が増えることになるが、そうしても割に合うと判断する企業も多い。

 セゾンカードの広報担当者である黒田真由美氏(音訳)は「当社はこれを負担ではなく、未来のため必要な投資だと考えている」と話す。同社は9月中旬に、2200人のパートと派遣社員を正社員にする予定だ。


page 02
http://japanese.china.org.cn/business/txt/2017-09/04/content_50009112_2.htm


 ユニクロなどの有名ブランドを擁するファーストリテイリング社は本年度、約1万6000人のパートを正社員にする予定だ。日本郵政は3145人のパートを正社員にする。日本航空は2016年に、約1100人の客室乗務員を契約社員から正社員にした。全日空も同様の措置を講じている。

 一部の中小企業もこれにならっている(特に不足する技術者)。ある建設会社の責任者は「2020年東京五輪が近づき、建設工事が忙しくなっている。熟練したコンクリート技士が特に人気だ」と語った。

 IT業界も人材不足の圧力を実感し始めている。ツリーベルの人的資源担当者の上杉尚彦氏(音訳)は「パートを正社員にするやり方は、正しい方向に向け一歩踏み出した。当社はこの2年間で90人のパートを正社員にしている。今後1年内に、さらに正社員を20人増やす予定だ。当社の従業員数は600人で、うち約400人がすでに正社員になっている」と述べた。

「中国網日本語版(チャイナネット)」2017年9月4日


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//memo

我々の住む社会がそれを要請しているように、これから"新鮮"な労働移民が増えるのかもしれない。もしそうであるとして、正社員である君に会社が薄情な命令を下したとき、君が派遣やパートであったときの苦しみを思い出せ。

もし君が思い出せなかったら、確かに彼ら彼女らが、君の記憶を引きずり出すだけだ。


 

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コメント
 
1. パラノイア[386] g3CDiYNtg0ODQQ 2017年9月04日 20:30:46 : N7xJCvx3Ss : JQzIWv83xSA[2]
市場原理?
教えてくれ、このバカ頭でも分かるようにな。
小泉竹中市場原理の反省・批判に対応しているからじゃないにょか?

2. 2017年9月04日 20:36:29 : mINW8bMxUQ : 4BobKM9F48E[962]
 
 今後は 人材難で 中小企業で 人手を集められない企業は 廃業することになる

 ===

 これも 有難い アベノミクスの 成果ですかね〜〜〜〜
 


3. 2017年9月04日 20:39:14 : jsGRXepjjF : j@_JE2WERDw[173]
外国人労働者を大切にできるかどうか
日本の分化の質が問われ、将来の分化の質を決定する

4. 2017年9月04日 20:39:40 : sXxBFDoOwQ : sOECURrn4oo[301]
極く少数の好経営の企業が、パートから正規職員の強化・拡充に努めたところで、一般労働者の人材争奪戦になるほどの状況になるとも思えない。
 制度的にブラック企業やブラック労働を規制するようなことが、不可欠であろう。

5. 2017年9月04日 21:04:45 : VU9REsjaqA : 1tsyn912rsU[6]

>>01

需要と供給のマッチングです。

ちょうど今、第二の人生や年金を受け取り始めた世代は65〜69歳のいわゆる団塊の世代です。この世代は2017年時点で1,024万人います。これは日本で最も人口の多い世代となります。また若年層は大卒で3割、高卒で4割が卒業後3年以内で中途退社している状況があります。つまり人が足りないのですね。パラノイアさんも、もしお時間があれば、ハローワークに行かれて例えば「介護・ヘルパー」で検索してみてください。とんでもない数が引っかかります。夜勤一晩2万〜3万というのはどういうことだろうと思います。

では



6. 2017年9月04日 21:47:09 : tu0AdRJ17Y : i5RvTRKRQeQ[7]
>セゾンカードの広報担当者である黒田真由美氏(音訳)は「当社はこれを負担ではなく、未来のため必要な投資だと考えている」と話す。

>当社はこれを負担ではなく、未来のため必要な投資

なるほど。人をモノ扱いしていることがよく分かります。
不要になったらまた切るんですね。


7. 2017年9月04日 22:39:26 : jsGRXepjjF : j@_JE2WERDw[175]
>6 なるほど。人をモノ扱いしていることがよく分かります。
不要になったらまた切るんですね。

この部分にだけ反応します
それが、資本主義です
だから、私は日本共産党を支持しているのです


8. 真相の道[2797] kF6RioLMk7k 2017年9月04日 22:40:48 : T8iD3fD606 : kQK1OSr0eCg[1712]
               
アベノミクスにより景気が大幅に回復。

企業収益増、消費増税を除いた税収増、GDP増、株価増。

これとともに有効求人倍率も全都道府県で1倍以上となり、職余りの状態になった。

だからこそパートの正社員化が進んでいるのです。

アベノミクスの大勝利ですね。
  
  


9. 2017年9月05日 05:30:45 : jsGRXepjjF : j@_JE2WERDw[176]
私たちは、現代版「蟹工船」のなかに生きているのです
誇張した表現ではありません

ぬくぬくとした大企業幹部と
介護の現場を見比べると、よくわかります

労働者を階層化しておけば「蟹工船」は壊れません

見通せる未来(愚かなアベノミクスと命名)
非正規社員の賞味期限が切れてきたので
(正規社員だろうが非正規社員だろうが、、、)
階層化の維持に外国人労働者を底辺に制度化します
自己責任論で階層化は自動運行されます

課題
労働者の気づき妨害する仕組みの分析
労働者の気づきを促す仕組みをつくる


10. 2017年9月05日 05:34:25 : jsGRXepjjF : j@_JE2WERDw[177]
>自己責任論で階層化は自動運行されます
→ 差別意識(優越感)と自己責任論で階層化は自動運行されます

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