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女性の月給、4年連続で最高 男女間の賃金格差は最小、管理職の増加が寄与(SankeiBiz)
http://www.asyura2.com/18/hasan126/msg/300.html
投稿者 赤かぶ 日時 2018 年 3 月 01 日 10:18:00: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

女性の月給、4年連続で最高 男女間の賃金格差は最小、管理職の増加が寄与
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180228-00000005-fsi-bus_all
SankeiBiz 3/1(木) 7:15配信



 
 ※写真はイメージです(Getty Images)


 厚生労働省が28日発表した2017年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く労働者全体の平均月給(6月分、残業代などを除く)は前年比0.1%増の30万4300円と4年連続で増加した。男女別では、女性が0.6%増の24万6100円と4年連続で過去最高となり、男性は0.1%増の33万5500円だった。男性を100とした場合の男女間の賃金格差は0.4ポイント上昇の73.4と、比較可能な1976年以降で最小となった。女性管理職の増加が寄与した。

 厚労省の調査では、課長級以上の管理職に占める女性比率は前年比0.3ポイント増の9.6%となり、過去最高を更新。割合は17年(4.4%)に比べ2倍以上増加しており、それに伴い女性の平均月給は2012年に比べ2万4000円弱増えた。

 フルタイムで働く人のうち、正社員の平均月給は横ばいの32万1600円、非正規社員は0.5%減の21万800円だった。正社員を100とした場合の非正規の月給は65.5で、前年に比べ0.3ポイント低下した。


 

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コメント
 
1. 2018年3月01日 12:24:46 : Jikj7GfMhk : CMt9qV@Fwdo[464]
 
 愛のところでは 女性社員29歳に 600万以上 支払ってるね〜〜

 そういうと 周りの会社は 男性40〜50歳でも もらっていないだろうから

 白けてしまうよね〜〜

 ===

 つまり 日本は それだけ 低賃金で 満たされているわけだ〜〜 

 ===

 パートは 普通1000円以下だけど うちは 1200円払ってるから

 アベノミクスに 貢献している

 ===

 今年からは パートにも ボーナスをだしてあげようかな〜〜 なんて思ってる

 時給を上げてもいいんだけど 時給は 一旦上げると 下げることができないものな〜〜
 


2. 2018年3月01日 13:15:10 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[4793]

最近の生産性が低いブラック企業の淘汰加速と同様、

これも景気改善で雇用が逼迫した結果ということだが

同一労働同一賃金には程遠い


そして、まだまだ日本の労働生産性は低く

デフレマインドによる経営判断ミスで

ITやAIの取り組みが遅れ、企業はムダに労働者の時間を消費している



3. 2018年3月01日 14:15:49 : wgLnjNHh3I : JMEnTObgYMs[20]

でも男と同じように「扶養する」考えなんて無いんでしょ?

[12初期非表示理由]:管理人:混乱したコメント多数により全部処理
4. 2018年3月01日 19:01:21 : Jikj7GfMhk : CMt9qV@Fwdo[465]

 愛です 不動産業では 契約書を作るのが 仕事ですね〜〜

 ===

 その契約書は いまだに ハンコ ハンコ 署名捺印です

 重要事項説明書にも くだらない説明が 羅列してあります

 

 なんとか ならないでしょうか??

 ===

 愛は 思うのだが 契約書なんて 日本に 一つだけの書式があれば 十分なのではないか?

 不動産屋の数だけ 契約書の内容が マチマチなのだよね〜〜

 ===

 お金の 授受も 手間がかかる     手間 手間 手間 だよ〜〜ん

 


5. 2018年3月01日 19:07:19 : Jikj7GfMhk : CMt9qV@Fwdo[466]

 今 国会をにぎわせているのは 裁量労働制だ〜〜 

 捏造 捏造 捏造の データで 国民を騙そうとした

 ===

 そもそも 法律なども 世界に 一つだけ 有ればよいのだと思う

 憲法だって 世界に通用するものが 一つあれば 十分だ

 ===

 労働法だって フランスには 世界の模範になるような 法律が存在する

 日本は 世界中の 良い見本を目指して 法律を改定していけばよいだけなのだ



6. 2018年3月01日 19:18:15 : Jikj7GfMhk : CMt9qV@Fwdo[467]

 経団連に たのまれて 経営側が望む様な 法律は 労働者側に 不利になるのは 当たり前だ
 
 ===

 裁量労働制を 作ろうと思った時点で 動機が不純なのだ

 ===

 裁量労働制は フランスでもあるのだから 法律自体が悪いわけでもないだろう

 問題は 長時間労働を禁止させるとか 健康を阻害する労働の禁止条項が

 しっかりしていれば なんの問題もない 

 ===

 だから フランスなどの うまく行ってるところを マネするべきなんだろう!!

 ===

 マネをするのに 頭は 使わなくてもできる

 ===

 日本の 国会議員は 日本の法律を こねくり回しているだけで 改悪にしかならない

 めざすべき 目標が ピンぼけなのだ〜〜
 
 ===

 頭が 悪いやつほど(安倍総理) 現実にこだわるが〜〜 

 頭が 良ければ 簡明な法律になるはずなのだ〜〜
 


7. 2018年3月01日 21:18:49 : LHSMhfLcno : cTj_KsH6DrU[496]
 重要なのは、さらに正規・非正規の格差が開き65.5%となったことのように思う。男女比率を同じとして単純計算したら、男性の正規社員を100に対して女性の非正規は48%、15万程度になってしまう。貧困女子の問題は、むしろ悪化してるのではないだろうか。

8. 2018年3月05日 17:44:03 : wgLnjNHh3I : JMEnTObgYMs[-31]

1: 2018/03/03(土) 21:05:24.54 ID:L8fBlUzhd0303

さめおか@春コミ東1ホール い16b

@hohojiro9
労働基準法第68条の「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときはその者を生理日に就業させてはならない」がもっと世間に知れ渡れば、痛みで震えながら働くあの人を少しでも楽にする事ができるはず…
2018年3月2日(金) 20時47分02秒

リツイート: 4,019お気に入り: 3,220
引用元:ht tp://tomcat.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1520078724/

[12初期非表示理由]:管理人:無関係が多いので全部処理

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