ビールなど飲食料品値上げ、雇用ルールも…４月から生活どう変わる？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180330-00000007-fsi-bus_all
SankeiBiz 3/31(土) 7:15配信

　　


　４月１日から、人手不足などを背景にさまざまな飲食料品が値上げされる。契約社員やパート社員でも勤続５年を超えれば無期契約への転換を申請できる雇用ルールも適用されるが、逆に企業の雇い止めを誘発する懸念がある。家計には春風が冷たく感じられそうだ。

　ビール大手各社は樽（たる）入りや瓶入りの業務用ビールを続々と値上げする。アサヒビールは３月出荷分で既に価格改定しており他の３社も４月に足並みをそろえる。小売価格は飲食店や小売店が決めるが、居酒屋など外食で価格転嫁が広がる可能性がある。

　トラック運転手の人手不足などによる物流費の上昇や原材料費の高騰が原因で、ビール各社はワインも値上げする。ネスレ日本はコーヒーの一部商品の価格を引き上げ、松屋フーズも３日に牛丼を値上げする。

　一方、働き方改革が加速する中で注目されるのが無期転換ルールだ。改正労働契約法に基づき有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えた労働者の申し出があれば企業は無期契約に転換する必要があり、４月から対象者が出る。

　人手不足への対応もあり、既にファミリーレストランのジョイフルや化粧品メーカーのファンケルがパート社員などの無期雇用への切り替えを発表した。

　ただ、同法には契約切れ後６カ月以上経過すれば通算がリセットされるクーリング期間があり、企業が５年を超えない雇い方をして同じ労働者を有期雇用で働かせ続ける恐れもある。

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