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高プロで“ヤラセ調査”発覚 厚労省の姑息なアリバイ作り(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/18/senkyo246/msg/291.html
投稿者 赤かぶ 日時 2018 年 6 月 14 日 11:05:05: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 



高プロで“ヤラセ調査”発覚 厚労省の姑息なアリバイ作り
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/231080
2018年6月14日 日刊ゲンダイ

 
 加藤厚労相がシドロモドロの当日にヤラセが(C)日刊ゲンダイ

 安倍政権は何が何でも“現代の奴隷制度”を導入する気だ。裁量労働制をめぐる捏造データに続き、現在国会審議中の「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)でもヤラセ調査が明らかになった。厚労省は「高プロは日本に必要な制度」と主張する補完根拠として民間企業などのヒアリング調査を挙げているが、ナント! 関連法案が国会に提出される前に調査した対象者がたった1人だったのだ。

 一部の専門職を労働時間規制から外す高プロは、捏造データで国会上程が見送られた裁量労働制よりも「悪質制度」といわれる。厚労省は2015年4月3日に提出した労働基準法改正案で創設を目指したものの、17年秋の衆院解散で廃案に。そして今年4月、再び「働き方関連法案」に盛り込む形で再提出していた。

 ところが、12日の参院厚労委の理事会に開示された資料によると、厚労省が高プロの可否などについてヒアリングをした計12人のうち、前身の労基法改正案提出前に実施したのは15年3月31日の1人だけ。他は同年5月11日が2人。今年1月31日が6人で、2月1日が3人だった。つまり、11人は高プロ案が国会に提出された後だったのだ。

 法律を制定するのであれば、その法律が必要という合理性を支える社会的事実「立法事実」が不可欠だ。当然、基礎資料となるデータやヒアリングは重要なファクトになる。法案を国会提出した後で、ムリヤリ屁理屈を並べ立てるなど言語道断だ。

■国会炎上当日と翌日に

 6人にヒアリングした1月31日は、参院予算委で加藤勝信厚労相が「働く人のニーズを把握しているのか」「高プロについての意見を聞いた記録があるのか」と野党に厳しく追及され、シドロモドロになっていた当日だ。国会で炎上した当日と翌日に慌ててヒアリングしたとしか思えないし、「ちゃんと声を聞きましたよ」という“アリバイづくり”にしか見えない。どう考えても高プロの根拠は“ゼロ”だろう。労働問題に詳しい上西充子法大教授はこう言う。

「そもそも、ヒアリングの対象者が12人というのは、あまりにも少なすぎます。その上、対象者のうち9人は、ヒアリングの際に会社の人事担当者が同席しています。そんな状況で対象者が本音を語れるとは思えません。高プロ制度の必要性を示すヒアリング結果は、“ヤラセ”に近い形で作られたのではないか。そう疑われても仕方ありません。政府の『導入ありき』を許していると、労働者の働き方は破壊されてしまいます」

 ウソとインチキまみれの制度なんて絶対、成立させたらダメだ。



聴取は専門職1人だけ 残業代ゼロの前身法案 国会提出前に
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201806/CK2018061302000127.html
2018年6月13日 東京新聞

  

 「働き方」関連法案に含まれる「高度プロフェッショナル制度(高プロ、残業代ゼロ制度)」について、前身となる法案が国会に提出された二〇一五年四月三日以前に、厚生労働省が対象となりうる専門職一人にしかヒアリングをしていなかったことが十二日、分かった。厚労省が同日、参院厚労委員会理事会に開示した。

 厚労省が高プロについてヒアリングをしたのは計五社十二人。実施時期はこれまでの説明を一部修正し、一五年三月三十一日が一人、同年五月十一日に二人。今年一月三十一日が六人、二月一日が三人だった。同じ会社で複数人に聴いたケースが四社あった。社民党の福島瑞穂氏は十二日の参院厚労委で「ものすごい手抜きで、まとめて(同じ会社の人に)聴いている。これでどうしてみんなの声を聴いたと言えるのか」と批判。十二人中九人は人事担当者が同席していたことに対し、言いたいことが言えなかったのではないかと調査方法を問題視した。

 午前には参考人からの意見聴取があり、企業のコンサルティングを手掛ける会社の小室淑恵社長は「高プロを導入したいと言っている企業はほとんどない」と指摘した。

 高プロは高収入の一部専門職を労働時間規制の対象から外す仕組み。厚労省は一五年に提出した労働基準法改正案で創設を打ち出したが、一七年秋の衆院解散で廃案に。「働き方」法案に盛り込む形で今年四月に再提出した。












































































 

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コメント
 
1. 2018年6月14日 11:36:15 : fq2LET9Crc : Z1MVX8XlznI[619]
近い将来、技術系の大卒社員(設計、ソフト、開発などの業務)は残業代なしで働くことになるだろう。

2. 2018年6月14日 11:56:28 : 0CejVRban6 : urcdmA9xc1s[8816]
基準を「前身の労基法改正案提出」時とすると、1名。

法案は15年3月2日に要綱が示されており、そこを基準とすると、ゼロ。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-06-13/2018061302_05_1.html

ムチャクチャだね。お粗末で恥ずかしい立法行為。
立法事実なし!


3. 2018年6月14日 14:00:01 : ZMbt2uhJnU : r1UJnNfhalw[2]
逆にまともな頭の人間は誰も企業でなど働かなくなるだけ(笑)

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