報酬なんぞどうでも良い。従業員のモチベーションに関わるだろうがそれだけだ。

対外的には何の影響もない。約束したなら払えば良い、約束履行の手続きに問題ある

なら是正すれば良い、それだけの話だ。

しかし背任、利益相反、個人事業の損失付け替えは社会的に許されない行為だ。

これがあるからニッサン生え抜き、従業員が離反した。「もう限度だ！」ということ

だ。

検察の暴挙は別の話として大いに議論すれば良い。