もはや学歴だけでは食えない！日本も実力主義に！　赤かぶ

もはや学歴だけでは食えない！日本も実力主義に！ 　
http://www.asyura2.com/19/hasan132/msg/227.html
投稿者赤かぶ日時 2019 年 4 月 19 日 15:57:45: igsppGRN/E9PQ　kNSCqYLU

もはや学歴だけでは食えない！日本も実力主義に！
https://85280384.at.webry.info/201904/article_187.html

2019/04/19 00:21　半歩前へ

▼もはや学歴だけでは食えない！日本も実力主義に！

　日本も学歴主義から実力主義に移行。

　かつて東大は別扱いで、就職の際も、「東大」と言うだけで大企業はより取り見取りだった。上野千鶴子が自慢する「東大ブランド」が高値を呼んでいた。

　ところが、グローバル化を迎え、「看板」だけでは通用しなくなってきた。中身を問われる「実力」がものを言う時代になったからだ。

　そんな空気を反映して、現役東大生の３割が「将来に不安を感じている」と言った。もはや「東大卒の看板で食える時代は終わった」と察知したのではないか。そのことに気付いたとしたら、救われる。何をなすべきか、考えるだろうからである。

　これからの若者は日本だけでなく、海外からやって来る若者たちとも競わねばならない。企業にとって必要なのは国籍ではない。「実力」だ。「才能」だ。そして何より「やる気」である。

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　経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用を広げていくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏った慣行を見直す。

　能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式による採用へ移る。

　自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わりそうだ。　　（以上　日経）

経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意: 日本経済新聞 https://t.co/c4ADiG3atV
— ヤス (@hannin_yasu) 2019年4月19日

遅ればせながら経団連ルールもやっと通年採用になる。でも、大学の卒業時期が3月なら、4月に一斉に入社する景色はなかなか変わらないかも

経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意：日本経済新聞 https://t.co/UUUrnRXWKH
— しまの (@kshimano) 2019年4月18日

これ学生側(特に文理で)で賛否両論だろうな！

経団連「就活は通年実施します(キリッ)」

文系「就活の期間が伸びる、最悪やで｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡」

理系「ウヒョー、就活と研究の中間発表の期間が被らなくて、ラッキー(*´∇｀*)」#新卒一括見直し https://t.co/IAGwAYr0DZ
— フサフサライオン@毛髪研究ライター (@LION_fusafusa) 2019年4月18日

JASPOの奨学金は、卒業後、半年したら支払いが始まる。就業日が後ろに倒れる事で、生活に困る人が出てしまうことが、一番心配。
https://t.co/7R6ktpMCgN
— あうあ (@aua00) 2019年4月18日

1. 赤かぶ[10233] kNSCqYLU 2019年4月19日 15:58:42 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[292] 報告

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凄く当たり前な形に向かうんだろうけど、そもそも新卒一括っていうのは何で始まったんだろう？
経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意：日本経済新聞 https://t.co/Vf7RorEDgm
— neo (@neodanza55) 2019年4月19日

2. 赤かぶ[10234] kNSCqYLU 2019年4月19日 15:59:13 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[293] 報告

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そろそろ新卒一括採用にもバイバイしたいね。合わせてリクルートスーツとか髪とかの統一の文脈もやめちゃっていいと思う。 / 経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意：日本経済新聞 https://t.co/Gqx8x4zHTr
— 筋肉CTO まさたん@Findy ₍₍⁽⁽ 💪 ₎₎⁾⁾ (@ma3tk) 2019年4月19日

3. 赤かぶ[10235] kNSCqYLU 2019年4月19日 15:59:43 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[294] 報告

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「具体的には人工知能や、金融とITが融合したフィンテックに代表される高度な技術やマーケティングの知識が必要な職種の採用機会を増やす」　RT @ 経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意：日本経済新聞 https://t.co/ZTVQ1U5AFD
— y-fullmoon (@hf_and_beyond) 2019年4月18日

4. 赤かぶ[10236] kNSCqYLU 2019年4月19日 16:00:25 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[295] 報告

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大学生は大人で仕事を選ぶ自由がある。外野がルールで自由を奪っているのが現状。自由にやりたい仕事を選ばせればええやん。未だに高度経済成長期の大量採用による労働力確保という慣習から脱却できず。
経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意　　:日本経済新聞 https://t.co/76PAwVOtdq
— 藤原正明 🇯🇵大和財託創業社長 (@fujiwaramasaaki) 2019年4月19日

5. 赤かぶ[10237] kNSCqYLU 2019年4月19日 16:01:17 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[296] 報告

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通年採用、通年入社となると、若手社会人と競合するので、大学生の就活は非常に苦しくなります。危険ですよ。

経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意: 日経https://t.co/T4GlvgOLXp
— 福島直樹『学歴フィルター』（小学館新書・発売中） (@fksmnok) 2019年4月19日

6. 赤かぶ[10238] kNSCqYLU 2019年4月19日 16:03:37 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[297] 報告

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「経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用を広げていくことで大学側と合意した」「自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わりそうだ」

経団連、通年採用へ移行　新卒一括見直しで大学と合意 https://t.co/qtXhxWLuA0
— NI-Lab. (@nilab) 2019年4月19日

7. 佐助[6753] jbKPlQ 2019年4月19日 21:30:03 : z5Sx38n0Sg : VHN1VmMvUE9LZS4=[210] 報告

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「十で神童十五で才子二十歳過ぎれば只の人」
変なの，年功序列時代から，すでに実力主義社会でした。実力とはカネの話ですか。

学歴優秀な人も，学歴のない人も，実力あれば，天下国家の指導者になっている。

学歴優秀な人は，本当に優秀な人もいるが，平凡になる人もいる，だから学歴がなくても努力次第で追い抜くことはできる。４年かけて習得した技術・知識は，10年で追いつき抜くことができる。その人のやる気・努力次第。

学歴優秀な人に「二枚舌」や「二番煎じ」や「嘘が上手」な人が多いのは確かである。

しかも学歴優秀な人は，汚れる汚い(７Ｋ)・危険な・健康的でない仕事はしない。だから，専門的知識や教育を盗み，コピーできるので努力次第で追いつき追い抜くことができる。

しかしそのまんま，学歴優秀な人が，次々と学歴と知識を重ねていくと，追いつけない，諦めることもある。

学歴がないのに，新商品開発や何百人も相手に技術指導するとカッコいいものだよ。米国ではそれ相当の学歴や位がないと馬鹿にされ相手にされないが，米国以外の国では，指導が上手いと大歓迎され自信になるが米国の商品で，これはすごいいいものだと思ったことは一度もない。創造性はあるが欠陥品が殆ど。バカみたい。

8. 2019年4月19日 22:12:06 : Y3kl6WBSKA : b2FaVjhKY0xNTVE=[5] 報告

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一週遅れどころか、10週遅れだ。

グローバリズムという制度自体が崩壊して、未だにそれに縋ってる奴等は、末期の日本軍と同じだという事に気づいておらんのか？珍歩は。

まあ珍歩だから、驚きはしないし、愚鈍なヤローだしな。

9. 2019年4月20日 10:29:03 : r7WgzNF7NE : VXhqdmc3TGgyTlk=[2] 報告

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まだまだ実力主義とは程遠い日本

http://pd.kzho.net/1555717154860.jpg
http://pd.kzho.net/1555717154783.jpg

19/04/20(土) 08:39:14
https://kzho.net/jlab-giga/

10. 2019年4月20日 16:07:00 : lupZoRmuW6 : SG5zOE5qQnd2Vnc=[10] 報告

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縁故も実力のうちというならば、ご指摘の通りだろうな。

11. 2019年4月20日 17:47:47 : UukkcTToeg : d05sUXJOOXIxOWc=[3] 報告

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日本ほど実力が評価されない国はないだろ
赤かぶ＆半歩前コンビは実務経験すらないのだろうか

例えばベネッセの流出事件の犯人の職業はなんだった？
彼の実力が本当に評価されていたなら、彼はどんな仕事をしていて
また、あんな事件自体も起きたと思う？

秋葉原通り魔事件の加藤智大の職業はなんだろう？
雇用先のトヨタへの風評を恐れ、後々には「掲示板で叩かれて」とかいう話になっていたが
逮捕後、彼ははじめ何に腹をたてて犯行に及んだと叫んでいた？

リーマンショックの年や、去年の年越しに派遣村とかいう場所で新年を迎えた人達は
皆、仕事のできない無能者の集まりだった？

逆に日本が実力主義国家だというのなら、安倍晋三を代表とする自由民主党の面々はかなりの実力者ということになるが問題ない？

赤かぶ＆半歩前コンビは、そろそろ現実を直視する時期に来ていると思うよ
申し訳ないけど、あなたたちコンビの記事は現実に全く即しておらず、できの悪い妄想にしか見えない

12. 2019年4月21日 04:57:26 : niyy4hTwUA : OHU1UGRCUHhtN0k=[10] 報告

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私は学士様が紐一つ結べないのを見てますから。

東大出なんて馬鹿ばかりですよ。
世間知らずのボンボンのまま官僚になってんです。
貧乏人の生活も知らない。他人との付き合いの仕方も知らない。
これで経済政策も外交もやるってんですから、相当頭悪いのがわかるでしょ。

戦後しばらくは多種多様な人間が政治に関われたから、良い政策が打ち出せたのです。

13. 2019年4月21日 11:04:14 : jSQqinFEPs : bE53dWViNnYuOFE=[5] 報告

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今の日本システム動かしてるのは戦時中と同じシステムでしょ、
現状隠す為嘘が蔓延し始めたのも同じ、
状況も同じだしたぶん結果も同じでしょ、経済的にですが。

14. 2019年4月27日 14:07:27 : 6KiUALiH2Y : NTNnc2FGWVN2SWM=[28] 報告

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「出る杭は打たれる」、「仕事は盗んで覚えろ」、「能ある鷹は爪を隠す」等は日本の社会では本当に優秀な人材が存分にその能力を発揮できる環境とはほど遠いことから生まれたことわざであろう（もちろんそうでない所もたくさんあるが）。

組織のほとんどすべては聖人君子ではない人間の集合体なので、その事実を前提として組織が常に正常に機能するような管理方法が適用されなければならないだろう。
会社からちゃんと給料をもらっている以上、会社や自分が直接所属する部署、上司、同僚、部下に対して誠実であろうとすることは当然のことであろう。

まずは「適材適所」の徹底を目標とするべきではないか。某有名電気メーカーのように日本人社長の下で青色吐息であった会社が外国人社長に変わった途端みるみる業績を回復していった実例があるが、あれは社長が不適格者であったという以外の何物でもない。社長の資格のない人間が社長になっていたのである。その時に外国人社長の言ったと言われている「管理職が辞めるのは問題ない」という発言は、管理職が会社を毒していたということであろう。

会社のトップは人材の採用が本当に適正に行われているかチェックした方がいいのではないか。なぜなら、低能な管理職ほど自分を追い抜く恐れのある人材を忌避するからである。これは人事の採用担当者と言えども例外ではないようである。極端な話、採用担当者が欲望に負けて、仕事はできなくてもセフレにできそうな女性を優先して採用していたらそのような会社の業績が落ちていくのは火を見るように明らかである。実際にそのような話は掲示板に載っている。　

少し前まではまだ、企業のトップに太平洋戦争の生き残りの人たちがいて、「死んだ戦友の分まで頑張ろう、そうでないと死んだ戦友たちに申し訳ない」という意識を持った人たちがたくさんいたが、そういう人たちは悪いこともできなかったはずである。そういう良質なトップが時の経過とともにだんだんと消えていくに従って日本の企業の衰退が加速していったように見える。

公正な人事を行っている企業には法人税を軽減するとかの特典をあたえるか何かしないとどんどん日本の会社は衰退していくのではないだろうか。