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40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化 令和のリストラが始まった(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/19/hasan133/msg/341.html
投稿者 赤かぶ 日時 2019 年 10 月 10 日 00:50:45: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 




40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化 令和のリストラが始まった
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/262977
2019/10/09 日刊ゲンダイ


お世話になりました(C)日刊ゲンダイ

 平均寿命は80歳を超えていて、人生100年時代が迫っている。元気で長生きできればいうことはないが、生活の糧となる仕事は、そんなに長く続けられるか。令和のリストラは、40歳から始まる。人生の折り返しを迎える前に、クビを切られかねないのだ――。

 ◇  ◇  ◇

■ITや製薬で続々

 IT業界のリストラはすさまじい。富士通は昨年10月、5000人規模の配置転換を行ったのに続き、今年3月末までに早期退職制度で45歳以上を対象に2850人をリストラ。経営再建中のジャパンディスプレイ(JDI)はモバイル事業の縮小で40歳以上を対象に1200人を削減。東芝が早期退職で募集したのは1060人だ。

 東京商工リサーチによると、昨年は1社だった1000人超の早期退職募集が今年上半期ですでに3社ある。規模の大きさだけでなく、見逃せないのが若年化だ。

 上半期に早期退職を募集した上場企業は17社。年齢制限を設けたケースでは、富士通のように45歳以上が10社と最多だったが、JDIのように40歳以上も2社あり、半導体メーカーのメガチップスは何と35歳以上だ。

 そんな中、カーエアコン部品大手のサンデンHDは2日、国内グループ従業員の1割に当たる200人程度の希望退職者を募ると発表。対象は40歳以上で、レナウンも8月に40歳以上を対象に希望退職者を募っている。リストラのカットラインは40歳なのが、今の流れだ。

 働き方改革総研の新田龍代表が言う。

「業績が傾いた企業は、構造改革が最重要課題。新しいビジネスモデルを構築して経営を立て直せればいいですが、短期的には難しい。その点、リストラは即効性があり、株主への説明責任も果たせます。それが、リストラが横行しやすい一因。そこで社員の年齢分布に照らすと、どの企業も40代以上の割合が多く、社員の若返りも狙って、早期退職の対象を40歳以上に設定する企業が増えているのです」

■体力あるうちに人員刷新

 業績好調な製薬業界でもリストラ風がビュービュー吹いている。アステラス製薬や協和発酵キリン、中外製薬、鳥居薬品などが相次いで早期退職者を募集。薬価の引き下げや国外メーカーのライセンス販売の終了などの影響を受けたもので、「体力があるうちに人材を刷新するのが狙い」だという。

 これらの企業では、早期退職の一方、総務や経理から営業などに異動する配置転換も続く。その流れからも、40歳が分岐点になるという。

「20代、30代は転職が当たり前で、その企業のビジョンや経営者の理念などに共感して新天地を求めます。そんな若手を採用するには、風通しがよくないとダメ。活発な異動で新しいことにチャレンジするには、50代では難しく、40歳から早期退職の対象になるのです。異動先の仕事に適性がない人には厳しい仕組みですが、それでも会社に残ろうとすれば、非正規並みの低賃金を受け入れれば可能性はゼロではありません。終身雇用は終わり、格差は広がるばかりです」(新田氏)

 年齢で区切った上で、全社員を対象にするケースが多いが、もちろん“肩叩き”はある。

「有能な社員にまで辞められると困るので、期間を決めて査定し、高評価の社員を囲い込む一方、低評価の社員には違法な退職強要にならないように退職を促すのです」

 老後までつらい戦いが続くのだ。



























 

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コメント
1. 赤かぶ[34114] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:52:46 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24184] 報告


2. 赤かぶ[34115] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:53:42 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24185] 報告


3. 赤かぶ[34116] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:54:28 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24186] 報告


4. 赤かぶ[34117] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:55:09 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24187] 報告


5. 赤かぶ[34118] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:55:52 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24188] 報告


6. 赤かぶ[34119] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:56:46 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24189] 報告


7. 赤かぶ[34120] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:57:22 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24190] 報告


8. 赤かぶ[34121] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:58:07 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24191] 報告


9. 赤かぶ[34122] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:58:43 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24192] 報告


10. 赤かぶ[34123] kNSCqYLU 2019年10月10日 00:59:38 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24193] 報告


11. 2019年10月10日 01:01:04 : jXbiWWJBCA : Rm5WWGpiTzAwU2c=[199] 報告

特に問題はない

企業の収益見通しが悪化した場合、

これまで日本はジェネラリスト正社員という名の低スキル労働者が配置転換して

何とか対応してきたが

競争が厳しくなれば、体力のない企業の場合、解雇するのが自然なことになる

ただし、その分、生産性は上昇し、供給余力は高まっているのだから

雇用保険や生活保護といった形で、国家が再分配し

再教育の後、労働市場に復帰するのが効率的であり

実際、欧米などでは、そうやって経済が成長してきたわけだ


[スレ主【赤かぶ】による初期非表示理由]:その他(アラシや工作員コメントはスレ主が処理可能)アラシ。過去に場違いコメント多数でアラシ認定。

12. 赤かぶ[34124] kNSCqYLU 2019年10月10日 01:10:37 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24194] 報告


13. 2019年10月10日 04:27:28 : 1GJFQVU66M : c0lqbmRoR2RQY2c=[261] 報告
社員は多いが、有能な社員は少ない現実があり、先進国の中で活躍する企業は大所帯の従業員をかかえては、企業自身がなかなか生き残れないグローバル化された経済の現実がある。
14. 赤かぶ[34127] kNSCqYLU 2019年10月10日 08:55:01 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24197] 報告


15. 2019年10月10日 09:57:03 : QJLSY5ECbQ : bmh5NmhUdHNWT28=[6] 報告
これは仕方がない…
家庭内で「老婆」が生きていることについては価値が見つかっている。
子育てをするからだ。「老爺」も子育ての手伝いをするのだ。あるいはボランティア活動とかかな。

東ドイツと西ドイツで経済分野で西側が圧勝した。スタートはまったく同じ条件、同じ民族にも関わらず、勝敗を分けたのは何だろうか?
それはイノベーションだ。
オール公務員の共産主義では、「昨日と明日が同じ」なのだ。同じことをするのみ。
イノベーションが起きると、「昨日より今日、今日より明日がより良くなる」。
変化こそ経済にとって価値なのだ。
労働が価値じゃない。変化が価値なのだ。
そして、イノベーションは若者にしか起こせない。老人にはとても無理だ。老人は「昨日と同じことが今日できれば御の字。日々、できないことが増えてもおかしくない」状態だ。
おまけに説教したり、古い考えで指導したりする。イノベーションにとって邪魔なのだ。

医学や栄養学、上下水道の衛生管理の進歩および平和であることで長生きができるようになったが、経済にとってはゼロかマイナスであるような余生が長くなっただけなのだ。
悲しい現実だが、そのことから目を逸らさず、正面から受け止めよう。

16. 赤かぶ[34135] kNSCqYLU 2019年10月10日 10:37:34 : 48FW7XOL3U : ODEvY0JSVUxLeU0=[24205] 報告


17. 2019年10月10日 11:10:37 : IA1QGSR3cE : dFBMb0RITGNIdWs=[3] 報告
今の10代20代が就職売り手市場で安倍を支持してるけど、先には地獄が待ってるのを想像できないんだな、今だけとりあえず良ければよいなどと、馬鹿を言ってるから、真っ先にリストラされるよ、バブル崩壊後のリストラをまた繰り返してる、日本は発展後退国になってるし、外国で働いた方が良いと思う、でも若者は内向きであかんな
18. 2019年10月10日 12:30:26 : ytTUyZrJi6 : UkpIZFc2clVCY2s=[6] 報告
これは、定年延長問題、65歳、70歳まで雇用の義務化なども影響していると思う。
70歳まで給与を減らし契約社員や関連子会社で雇用するとしても、企業の負担は大きい。
それならば、あまり優秀でない社員は早く辞めてもらおうということではないか。
19. 2019年10月10日 15:29:28 : fKkQda7Cxw : a01WR1RYQWZoY00=[203] 報告
>>15 西側圧勝と言えるのだろうか、例えばアメリカでは
トランプを支持したアメリカ人の大半は愚民化したと言える。

其の脇で広がる貧富の格差、医療制度をはじめとした酷い福祉政策
これでは先進国と言えないし圧勝と言えない。失政もいいとこだ。

社会福祉制度が充実したヨーロッパ各国の大半が社会主義政党を
政権に持つことはあまり知られていない。
自民党が2つではだめなのだ。

20. 2019年10月10日 19:41:56 : fG31PJakfk : ZHRkQVNRQ2hrbEE=[8] 報告
膨大な 内部留保も 砂の上
21. 2019年10月10日 20:12:08 : YEC91wOltA : RGhpRkdCWFc3VXM=[2] 報告
40頃までにスキルが身についていない人は、一生その会社にしがみつくしかない。

http://www.asyura2.com/13/senkyo152/msg/378.html#c10

22. 2019年10月11日 06:16:00 : fKkQda7Cxw : a01WR1RYQWZoY00=[207] 報告
典型的な負け戦の様相です。少しづつ兵力を削られ最後は一塊になってせん滅される。
リトルビッグホーンのカスターみたいな感じ。
「万歳!野郎ども、奴らを片づけて本隊に戻ろうぜ!」wikiペディアより

戦術というより戦略ミスでより質の悪い負け方、悪いのは例の貧乏神様。
日本の厄がはやく落ちますように。

23. 2019年10月11日 16:32:45 : KHdvBkenyc : dG5RbjM3Tmw2NlE=[1] 報告
今のゆとり世代はガチでヤバイからねー。
移民とゆとりで会社を総爆破する気なんだろうね自民は。
まあそういう目的でやってるなら納得。
24. 2019年10月11日 20:31:35 : PLe1KgfjQ2 : M3Vsc0lzbnN4aGs=[230] 報告
日本は労働組合の加入率が僅か17%。しかも大半が御用組合。労使協調などと言うが、いかに安くこき使うかの経営者と、高い賃金と短い労働時間を主張する労働者と、お互い対立する宿命なんだから、労使協調なんてありえない。労働者階級はストライキで闘わなければ、経営者に負けるのは当然である。

労働者階級は闘うことで、権利を獲得してきたのである。一日8時間労働がそうだ。国民も、労働者のストライキを支援する。労働者全体の労働条件引き上げになるからだ。欧州では、このようにして歴史を築いてきたのである。

日本では労働者階級が骨抜きにされてしまって、経営者の暴走を止めることができない。だから体力、知力の衰え始める40歳で解雇などと経営者は吠えるのである。労働者は団結して、こいつらと団体交渉を行い、交渉決裂すれば堂々とストをやるべきだ。労働者は何も持たない。無産階級だ。だから弱いのだが、それだからこそ団結しなければ、経営者と対等になれない。そして、ストライキしか経営者に対抗する手段はないことを自覚すべきだ。

労働者が団結して経営者に対抗すれば、経営に緊張が生まれる。経営者も、下手なことは言えなくなる。日本の経営者は、甘やかされすぎている。ボンクラばかりだ。二世でも三世でもその血筋に生まれれば経営者になれる。おかしいとは思わないか。これは自民党の国会議員も同じだ。

25. 2019年10月11日 23:22:17 : xl2Giaiiug : cmo4TENYeHphcS4=[2] 報告
んだったら、

今は、Webを通して、団結ぐわんばろーすればえーんじゃないの。

業界の垣根をなくした、

労働運動を起こして、

まともな、給与、待遇を勝ち取れば、えーんじゃないの?

まともな、給与、待遇が実施できない会社は、存在価値がないんだから
経営者は消えればいいんじゃないの?

26. 2019年10月12日 09:58:21 : P71grLQU9s : MFUxcDRKaHlvSy4=[2] 報告
安倍一味が年金を外資の株価格の維持のため投入し、年金が70歳からになるための生き残り作だよね🎵

これは、定年延長問題、65歳、70歳まで雇用の義務化なども影響していると思う。
70歳まで給与を減らし契約社員や関連子会社で雇用するとしても、企業の負担は大きい。
それならば、あまり優秀でない社員は早く辞めてもらおうということではないか。

安倍、これがアベノミクスの成果ですか。

安倍官邸は悪魔👿そのもの。

27. 2019年10月12日 10:02:07 : P71grLQU9s : MFUxcDRKaHlvSy4=[3] 報告
保育園無料よりも年金維持だよね🎵

リストラされた家族が保育園無料の意味はあるのか安倍


28. 2019年10月13日 11:25:08 : ra7oI4smxc : SlBnWlkva1U5Tmc=[9] 報告
スキルを武器にするにはスキルやスキルを持つ人を保護しないといけない。
要するに参入障壁を設けないといけないけど、
日本企業は誰でもいろいろやれるような体制を好むから、
スキルを多くの社員に公開・取得させてしまうからスキルが武器にならない。

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