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そうすればコロナ大恐慌と郊外移転バブルが相殺されて、桁外れの大リストラをせずに済む訳である。
そして、賃下げ目的の週休４日導入も違う意味で完全導入させて人材の流動化を促す事で、それとセットで企業の年中無休化と二十四時間化を促し、週勤３日組が週の前半と後半、夜勤も前半と後半という具合に３日勤務を四通り用意させ、各自１クールから３クールの間で好きなように働かせる事で、その組合せも一社完結でもいいし複数の会社で勤務してもいいし、自由に選ばせればいいのである。
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