ANAも三割カットを労組に打診中だが、桁外れの賃下げというネガティブなものに終らせず、必要に迫られてではあるが、週休４日の最先端企業として生まれ変わればよく、海外の航空会社のような桁外れの大リストラは避けるべきである。
航空会社は仕事柄コンビニのように年中無休の二十四時間営業であるから、昼勤にも夜勤にも人員を分散させる土壌ができているから、週の前半組と後半組と夜勤の前半組と後半組の４チーム全員を週休４日にして回せばよく、完全週休４日の模範モデルを作るのが両社の使命で、週休４日４チーム制を二社が成功させたら大手企業全てが桁外れのリストラを回避して完全週休４日制の４チーム制で乗り切る事ができ、桁外れの賃下げも２クール選べる環境を全社が用意してやれば、ローン組や子育て組が首を吊らずに済み、独身組はいい機会だからしばらく週休４日の安月給と自由時間を謳歌する事で、充電中に企業をしてもいいし、無理がきくうちは３クールに挑戦したっていい訳である。 　

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