そして、もう週勤５日分の給料は出せない、このままだと桁外れのリストラをする事になるから、桁外れの賃下げである週休４日で雇用を守る、その代わりに週勤３日の２セットも用意すると正直に話して理解を得るべきで、なし崩しに賃下げだけするのでは大リストラと大差なく、後ろ向きな賃下げと前向きな拘束日カットと週末の就業機会拡大をセットに実施しなければ企業自体の存続も危うくなるのだから、コストカット一辺倒は双方の為にやめる事である。 　

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